Pull to refresh
175
0
Борис Вольфсон @blv

Пользователь

Send message

Мы в результате интервью выявляем нудные нас сильные стороны. А тем кто хочет пройти тест, даем и такую возможность. Такое желание обычно возникает, когда я показываю профиль команды.

В подборе - только членов прямой команды, в рамках перф ревью - лидов по которым нет однозначной оценки

Мы обязательно общаемся с бывшими руководителями кандидата, это позволяет избежать выбора только хороших референсов.

Да, мы не берем кандидатов, которые не могут дать референсы. Это может показаться жестким правилом, но без него резюме и рассказ кандидата на собеседование может оказаться далеким от реальности. Я обычно в ответ даю возможность пообщаться с моей командой, чтобы снять референс на меня :)

Текучка получается на уровне рынка или чуть ниже

У меня есть кейсы роста сотрудников в топ-руководителей в других компаниях, где я работал. В СберМаркете есть внутренний рост с позиции лидов до директорской.

Очень тяжело казаться без конкретных результатов, которые затем проверяются на нескольких референсах

Для этого нужно у нас поработать :)

Спасибо за наводку — обязательно изучим.
Да, это работодательский проект.
Хорошее использование нашего API.

Маленькая буквоедская методологическая поправка: такую статистику корректней называть статистикой зарплатных предложений. Она сильно отличается от статистики реальных зарплат (см. наш проект http://hh.ru/employer/salarystat/promo) и статистики зарплатных ожиданий, которая строится по резюме.
Мне в прошлой школе больше всего понравилось видеть, как группа студентов где-то в середине выпускного проекта стала настоящей командой.

P.S. Montmorency я пошутил, что буду давать 100$ за каждое упоминание меня на Хабре :)
В компанию с интересными проектами сразу после вуза устроиться все-таки сложновато.
Спасибо за обратную связь, но про жесткий отсев я рассказывал на «встрече с бутербродиками», и до второй части действительно дошли 6 человек. Искренне надеюсь, что школа была вам полезна несмотря на непосещения и неудовлетворительные оценки.
А я хотел поблагодарить всех хабравчан, кто помог мне фидбеком к книжке и к статьям, часть из которых публиковались на Хабре — без вас бы эта книга была невозможна!
Если будет вторая редакция — есть планы расширить этот раздел.
Подумаем, но у нас нет цели заработать на школе — мы хотим дать знания одаренным выпускникам, и тех, кто заинтересуется нашими технологиями и продуктом, взять к нам на работу.
У нас был опыт записи лекций, к сожалению на это уходит достаточно много времени в плане качественного монтажа. При запуске школы мы такую возможность обсуждали и поняли, что не потянем такой вариант.
На данный момент только в Москве и только очно.

Information

Rating
Does not participate
Location
Москва, Москва и Московская обл., Россия
Works in
Registered
Activity