blv
–1
Да, это работодательский проект.
blv
0
Хорошее использование нашего API.

Маленькая буквоедская методологическая поправка: такую статистику корректней называть статистикой зарплатных предложений. Она сильно отличается от статистики реальных зарплат (см. наш проект http://hh.ru/employer/salarystat/promo) и статистики зарплатных ожиданий, которая строится по резюме.
blv
+2
Мне в прошлой школе больше всего понравилось видеть, как группа студентов где-то в середине выпускного проекта стала настоящей командой.

P.S. Montmorency я пошутил, что буду давать 100$ за каждое упоминание меня на Хабре :)
blv
0
В компанию с интересными проектами сразу после вуза устроиться все-таки сложновато.
blv
0
Спасибо за обратную связь, но про жесткий отсев я рассказывал на «встрече с бутербродиками», и до второй части действительно дошли 6 человек. Искренне надеюсь, что школа была вам полезна несмотря на непосещения и неудовлетворительные оценки.
blv
+3
А я хотел поблагодарить всех хабравчан, кто помог мне фидбеком к книжке и к статьям, часть из которых публиковались на Хабре — без вас бы эта книга была невозможна!
blv
0
Если будет вторая редакция — есть планы расширить этот раздел.
blv
0
Порядка 600.
blv
0
Подумаем, но у нас нет цели заработать на школе — мы хотим дать знания одаренным выпускникам, и тех, кто заинтересуется нашими технологиями и продуктом, взять к нам на работу.
blv
0
У нас был опыт записи лекций, к сожалению на это уходит достаточно много времени в плане качественного монтажа. При запуске школы мы такую возможность обсуждали и поняли, что не потянем такой вариант.
blv
0
На данный момент только в Москве и только очно.
blv
0
Судя по анонсу архитектура сама захватывает и поглощает другие сайты :)
blv
+1
Если бы было все так просто: выбрал правильную компанию — и все хорошо ;)
blv
+1
Хенрик отвечает так: Artrage (drawing program), Wacom Intuos 5 (drawing tablet), Screenflow (screen & audio capture).
blv
0
Мне на самом деле пришлось несколько предложений из оригинала выкинуть, чтобы синхронизировать звук и картиную
blv
0
Спасибо, у меня тоже это первый опыт такого перевода. Темы вынес в теги или вас что-то более подробное интересует?
blv
+2
Рассматривали такой вариант, но отказались в пользу нативных приложений.
blv
0
Есть опция — «Другое — напишу в комментариях», что собственно вы практически и сделали :)
blv
+2
Честно говоря, про работодателей и рекрутеров в частности тоже есть мысли так сказать для сиквела :)
blv
0
Нет, мы стараемся соблюдать баланс между интересами соискателей и работодателей.
blv
0
Пока она доступен только для зарегистрированных работодателей. Тестовое промо не делали.
blv
0
Согласен, что может быть немного громко сказано, но планы в этом направлении действительно есть.
blv
0
Авторизовать под работодателем и выбрать пункт меню «Создать вакансию».
blv
+2
Все-таки для нас возможность качественного поиска остается на первом месте. Именно поэтому мы нормализуем данные из резюме и, скажем, сохраняем ручную модерацию.
blv
0
Мы часть API сохранили в анонимном виде.
blv
–1
Я бы так сильно не сгущал краски: большие компании всегда пользовались зарплатными обзорами, мы лишь даем такую фичу всем и в более простом и удобном виде.
blv
0
Цены вполне на уровне отстающих конкурентов, посмотрите спец. предложение и другие не на нашем прайсе: hh.ru/price.
blv
0
При создании резюме вы можете щелкнуть по кнопке «Загрузить резюме из файла». Мы стараемся всю информацию хранить в нормализованном виде (а не в виде файлов), чтобы по ней можно было делать качественный поиск и подбирать для вас подходящие вакансии.
blv
+1
Круто :) Какую версию нашего API вы использовали? Мы буквально на прошлой неделе открыли новый API — github.com/hhru/api. Если проблема осталась — черканите мне пару строк на b.volfson(собачка)hh.ru, я дам контакты человека, который может помочь.
blv
+1
Тоже подумаем и отзывы посмотрим: у нас был компромисс между информационным шушом и информативностью. Спасибо за идею.
blv
0
Спасибо, поправим, если еще не поправили.
blv
0
:) Вроде написал про это «на валюту не обращаем внимания – это всего лишь «рыба»)»
blv
0
Я немного позже напишу, как мы оптимизировали одну форму — там борьба шла буквально за каждое поле и каждую кнопку, ведь на них спотыкаются пользователи.
blv
0
Подумаем, но очень не хочется вводить новые сущности/поля.
blv
0
Есть несколько метрик: основные это отклик на вакансии и процент вакансий с ЗП.
blv
0
Понимаем, но пока цель померить, насколько эта фича эффективна хотя бы для работодателей.
blv
0
Обычно у руководителей большая часть компенсации это бонусы за реализацию конкретных проектов или выполнение KPI, поэтому в них редко указывают размер компенсации, так как он может сильно варьироваться.
blv
+7
Для соискателей есть мысли выводить эту информацию на форме создания резюме, чтобы соискатель понимал насколько он попадает в рынок.
blv
0
Фактически — это одна из основных целей. Мы хотим, чтобы работодатели явно указывали зарплату, так как на такие вакансии больший отклик и мы можем точнее подбирать подходящие резюме.
blv
+1
Мы планируем более четко обозначать для работодателей, что компенсацию необходимо указывать «на руки», но после этого потребуется какое-то время пока обновится пул вакансий, которых уже в районе 286 тысяч.