Pull to refresh
93
0.1
Максим @botyaslonim

Программист

Send message

Конкретно redux и вообще state-management - это просто огромный шаг вперёд в построении толстых веб-клиентов

Очень просто. Садишься и пишешь, когда есть свободные 15 минут. Один из навыков тим-лида - уметь постоянно переключаться между задачами

Всё верно написано. Но справедливости ради: где вы в России видели тим-лида, который вообще не пишет и не понимает код? Как по мне, у нас проблема ровно обратная: у нас самому пашущему программисту обычно вручают должность тим-лида, без чёткого понимания последним, какие функции предполагает эта работа. Либо с пониманием, но без ресурсов в виде времени/власти/денег

Куча передёргиваний, попытка хоть как-то подверстать факты к своему замечательному выводу.
5k миддлам в никакие доковидные года на платили. Сравнивать долларовые зарплаты тут и ТАМ - тоже манипуляция. Личная ненависть к HR, возможно, понятна, но зачем так педалировать буквально в каждой статье?

Это обратная сторона цифровой революции. Быстрый интернет и цифровизация позволили в первую очередь расширить возможности формального контроля, а также на его основе строить простые, понятные (и неправильные) обоснования для тех или иных решений в центре, в министерствах. Поэтому сейчас все крупные организации - и гос, и коммерческие - буквально помешаны на контроле, показателях и отчётности.
Видимо, нужно будет пережить период сильной деградации и упадка уровня производства, прежде чем на обломках старых организаций построить новые на новых принципах. Что сможет реформировать существующие, трудно себе представить.

Эмоций много, но где подтверждения хоть какими-то фактами? "Реальный найм остановлен" - это откуда?

Google и другие конкуренты постоянно переманивают самых умных и талантливых сотрудников. Происходит отток талантливых кадров. Microsoft вынуждена нанимать на их место студентов прямо из колледжа.

Вот тут прям заплакал

Есть самое важное упоминание: код пишется для других людей, а не для компилятора. Но к этому не все доходят, то да

У меня наоборот. В 35 мне некий объем информации казался неподъёмным, в 40 я отлично с ним справлялся на лету. Молодые, судя по коллегам, вообще любят в частности закапываться и не видеть общей картины

Как купируются аварии в процессе разработки в командах? Например, в релизе результат работы 5 команд, в одной один ведущий разработчик заболел, другой в отпуске, и релиз под вопросом?

Не надо Pyypl пополнять. Однажды они заморозят ваш аккаунт и украдут деньги. Проходил сам такое

Не говори "гоп"... А то может статься и так: "Итог - мне 63, и хорошую такую пенсию у меня отняли".

В Гелендвагены и Крузаки. Я серьёзно

В России всегда лучший выход - перед нестабильностью влезть в долги и войти в товары иностранного производства (тойоты камри, доллары, etc). Всегда будешь в плюсе в среднесроке, всегда. Исключений не было

Так работяга из 1987 сейчас пенсию получает. Тут ничего не изменилось

Хоть кто-то это сказал! Спасибо!

Работают они в непроизводительных секторах типа охраны и прочих дармоедов, а пенсии получают повышенные либо сильно повышенные

Помню, как первый раз поехал в центр Барселоны за рулём. Мало того, что узкие полосы впритирку, так ещё мопеды везде снуют между машин

Проблема очень серьёзная. Меня тоже крайне бесит этот подход. Но причины недораскрыты, кмк. Словом "маркетинг" можно объяснить всё, конечно. Но всё же: кто и когда внедрил в головы людям, что автомобиль - средство повышенной опасности для перемещения в физическом мире - должен стать кинотеатрам на колёсах для просмотра бесконечного контента на всех этих огромных экранах? Кажется, в Тесле первым появился огромный планшет посреди торпедо. Кто конкретно это внедрил? Как мотивировал?

Я, кстати, не только в ИТ приходил приглашённым лидом. Ещё до ИТ приходил руководить группой менеджеров по работе с клиентами (мне было 23, самому младшему подчинённому 45, средний возраст 60) и потом ещё замруководителя другой группы в схожей компании.

Важно понимать, зачем вас туда ставят. Авторитет, если не растекаться мыслью, стоит на осознании собственного профессионализма и осознании того, что именно вас руководство уже выбрало, чтобы вы решали эту задачу. Далее банальная работа по приведению формально руководимой команды к реальному руководству вами.

Ещё раз: руководство - это обычная работа, просто профессия такая. Её надо работать. Есть всякие сопутствующие вещи от синдрома самозванца до выгорания от постоянной работы с людьми, но и это в принципе банальный набор навыков, как в этим работать. Миллионы, десятки миллионов людей по всему миру работают руководителями. В этом нет ничего нового.

Information

Rating
2,803-rd
Location
Москва и Московская обл., Россия
Date of birth
Registered
Activity