Материалы совершенствуются, износ уменьшается, зазоры уходят медленнее. На примере ниссановского HR16DE, который на половину их линейки ставится (от крошки March до кроссовера Qashqai) — с вероятностью 99.99% проезжает 250к без вмешательства в двигатель вообще, затем может потребоваться замена цепи ГРМ и, возможно, регулировка клапанов, которая осуществлется заменой толкателей. На форуме есть примеры как люди проезжали 350-400к вообще не делая ничего кроме замены масла (желательно раз в 10к), и двигатель при этом сохранял адекватный расход топлива и мощность.
Это не только наша мода. Rolls Royce, Bentley и Lamborghini выпускают свои «внедорожники» не ради нашего рынка. Еще в фильме «Народные автомобили Джеимса Мэя» говорилось, что в ближайшее будущее абсолютное большинство автомобией будет вдохновлены внедорожниками. Тогда, в 2014, это еще вызывало сомнения, сейчас в 2018 — очевидно.
Почитал еще комменты и вспомнил еще:
Уже другой руководитель, мой, когда я объявил о желании уйти в несколько другую сферу деятельности, сказал: «Ну что же ты не предупредил месяц назад, когда мы тебя повышали — мы бы кого-нибудь другого повысили». В этот момент у меня последние сомнения развеялись.
Было такое в большом красном яице. Отлично работающий усердный сотрудник узнал перспективы роста внутри компании и перешел в соседний отдел на другом этаже, а в благодарность бывший руководитель (большую часть года он у него отработал) ему в следующей оценке поставил оценку «C» вместо «A+» и он остался без заслуженной премии 1.5-2 з/п, на которую надеялся.
Банк так же может узнавать от оператора о факте перевыпуска сим-карты, чтобы предотвратить мошенничество с перевыпуском сим в другом регионе и выводе всех средств через смс-банк.
Не совсем по теме, но напомнило: Самый простой способ задрючить джуниора - спросить о внутреннем устройстве стандартной библиотеки, о деталях реализации виртуальной машины. Ну и конечно алгоритмы, тервер, дискретка, и прочий матан. Указанные компоненты можно смешивать в любых сочетаниях для достижения нужного уровня зубодробильности. Чел хочет заплату 80, а у тебя есть только 60? Нет ничего проще, спроси его почему реализация списков в стандартной библиотеке неправильная и как надо реализовать правильно, или дай какую-нибудь задачку, которую на прошлой неделе еле-еле решил самый умный в конторе кодер, а потом жди пока зарплата не опустится до запланированных 60 -)
У меня было 4 года опыта сисадмином в конторе на 12 компов, 10 месяцев работы в эксплуатации CRM в большом телекоме (OracleSQL хранимки и джобы) и последнее — 2 месяца Golang+Angular2 разработчиком маленькой CRM. Не планировал так быстро уходить, просто забыл скрыть резюме и не смог отказаться от предложения. Ушел на Python Backend разработчика. Пишу на питоне еще с начала универа — всякие свои утилитки и курсачи, но никто меня не хотел брать без реального опыта написания RESTful API по Agile Kanban методологии с покрытием юнит-тестами, просто умения программировать для джуна было мало. А тут, наверно, сам факт, что я уже устроился программистом, сыграл в мою пользу.
Город Краснодар, в ту первую компанию привел своего одногруппника, который сидел дома почти год и «не мог найти работу», теперь там сидит, в коллектив вписался отлично :)
Текст напомнил прошлое место работы, там тоже разработчики работают по 5 лет с з/п 25-35 тысяч. Один я со своими завышенными ожиданиями и опытом в год свалил на 70 :)
не понятно каким образом вообще использовалась SMB уязвимость
В статье написано 230 тысяч машин, мне кажется это мало, разве нет? Из сотен миллионов это как раз те, кто торчал белым IP наружу без апдейтов + те, которые были с ними в одной LAN.
«Один мой знакомый» ради эксперимента написал несколько лет назад скрипт, который сканил IP по диапазонам и пытался подключиться с ~10 разными паролями, типа admin:123456. Получилось насканить удивительно много, по несколько тысяч компов в сутки на слабой VPS.
А кто сказал, что компы за провайдерским NAT'ом друг друга видят? Даже в дешевом домашнем роутере есть галочка «clients isolation».
Есть отдельная услуга для юриков «Защищенная передача данных», тоже за бапки. А-ля VPN, где шифрование обеспечивается самой GSM сетью — вот там видят.
Хочу заметить, что стоимость серого IP для «свистка» у МТС 100 рублей в месяц http://www.mts.ru/mobil_inet_and_tv/tarifu/internet_dly_odnogo/additionally_services_comp/real_ip/
А по умолчанию все «свистки» за операторским NAT-ом, по крайней мере у четырех известных мне операторов.
«Белый» IP вообще не получить.
А меня вот что интересует — на концерте вы ведь тоже слышите певца и инструменты через микрофон и динамики. И далеко не всегда оно идеального качества. Получается, послушать действительно «без потерь» можно разве что гитару у подъезда, но не какую-нибудь известную группу.
На двух прошлых местах работы наблюдал такую тенденцию: самые лучшие работники растут быстро и либо а) в большой компании не принято так часто повышать в должности и им приходится уходить либо б) в маленькой компании нет возможности платить большую з/п и им приходится уходить. При этом работники «ниже среднего» очень держатся за свои «насиженные» места и старательно изображают деятельность (как вариант: покупают печеньки, ходят на субботники, не опаздывают и т.д.).
Видимо, автор ведет речь о борьбе с плохими работниками. Он так же упоминает что надо заменять их хорошими, но самое главное тут — как заполучить этих хороших? Я это видел только один раз на текущем месте (стартап) — разработчиков всего трое на три подсистемы, поэтому цена ошибки очень велика, и набрали лучших из тех, что нашли. Которых не нужно мотивировать дополнительно, достаточно внутренней мотивации и желания не подвести команду. Но как эту атмосферу равенства и братства сделать в команде хотя-бы в 10 человек, уже не представляю — все равно кто-то будет отставать.
Уже другой руководитель, мой, когда я объявил о желании уйти в несколько другую сферу деятельности, сказал: «Ну что же ты не предупредил месяц назад, когда мы тебя повышали — мы бы кого-нибудь другого повысили». В этот момент у меня последние сомнения развеялись.
Самый простой способ задрючить джуниора - спросить о внутреннем устройстве стандартной библиотеки, о деталях реализации виртуальной машины. Ну и конечно алгоритмы, тервер, дискретка, и прочий матан. Указанные компоненты можно смешивать в любых сочетаниях для достижения нужного уровня зубодробильности. Чел хочет заплату 80, а у тебя есть только 60? Нет ничего проще, спроси его почему реализация списков в стандартной библиотеке неправильная и как надо реализовать правильно, или дай какую-нибудь задачку, которую на прошлой неделе еле-еле решил самый умный в конторе кодер, а потом жди пока зарплата не опустится до запланированных 60 -)Город Краснодар, в ту первую компанию привел своего одногруппника, который сидел дома почти год и «не мог найти работу», теперь там сидит, в коллектив вписался отлично :)
В статье написано 230 тысяч машин, мне кажется это мало, разве нет? Из сотен миллионов это как раз те, кто торчал белым IP наружу без апдейтов + те, которые были с ними в одной LAN.
«Один мой знакомый» ради эксперимента написал несколько лет назад скрипт, который сканил IP по диапазонам и пытался подключиться с ~10 разными паролями, типа admin:123456. Получилось насканить удивительно много, по несколько тысяч компов в сутки на слабой VPS.
Есть отдельная услуга для юриков «Защищенная передача данных», тоже за бапки. А-ля VPN, где шифрование обеспечивается самой GSM сетью — вот там видят.
А по умолчанию все «свистки» за операторским NAT-ом, по крайней мере у четырех известных мне операторов.
«Белый» IP вообще не получить.
Видимо, автор ведет речь о борьбе с плохими работниками. Он так же упоминает что надо заменять их хорошими, но самое главное тут — как заполучить этих хороших? Я это видел только один раз на текущем месте (стартап) — разработчиков всего трое на три подсистемы, поэтому цена ошибки очень велика, и набрали лучших из тех, что нашли. Которых не нужно мотивировать дополнительно, достаточно внутренней мотивации и желания не подвести команду. Но как эту атмосферу равенства и братства сделать в команде хотя-бы в 10 человек, уже не представляю — все равно кто-то будет отставать.