• Женский журнал, который умеет хранить маленькие женские секреты
    0
    Зарегистрировался. Спасибо, вроде бы хороший сервис. Порекомендую жене чтоб не путала когда и что у нее начинается. Только вот тормозит что-то, и загружается через раз… Хабраэффект?
  • Полная чаша: работа дома, с женой и маленьким ребенком
    0
    Да, если ребенок сидит тихо — это сигнал к тревоге. Тишина — первый признак творящегося безобразия.
  • Полная чаша: работа дома, с женой и маленьким ребенком
    0
    Это пройдет… не бывает пассивного дохода. В однокомнатной квартире бывает то, что вы так или иначе зарабатываете тяжелым трудом. Возможно, умственным или физическим… умением организовать или умением извлечь выгоду из благоприятной ситуации вовремя рискнув деньгами. Но надежного пассивного дохода не бывает, что бы там не говорили всякие книжкописцы вроде Киосаки. Даже когда капитал (который, кстати, еще надо заработать) закопан в землю есть риск что его откопают и оставят вас с носом. Работать надо и создавать реальные ценности, а не пассивные доходы.

    — создать доход со своего бизнеса, чтобы покрывал ежемесячные расходы;
    Вот как я это вижу… надо создавать бизнес, а не доход. Доход — лишь побочная сторона дела.
    — иметь проекты желательно с пассивным доходом, чтобы не бегать за заказчиками постоянно;
    проектами надо заниматься, иначе они либо заглохнут, либо их у вас отнимут/уведут

    — увеличить доходы, арендовать офис возле дома, нанять пару помощников, ходить в офис;
    — отработать механизм работы бизнеса без тебя, появляться изредка в офисе и не работать дома вообще (представить себе этого не могу пока)
    И не надо представлять… работать надо. Зачем мне жить, если я пользы никакой не приношу, ничего не создаю? Есть теория, что этот «кризис» оттого, что многие люди решили, что можно жить ничего не делая. А жизнь ведь такая штука, что очень не любит бесполезных трутней, и рано или поздно пытается выбросить их на обочину.

    Простите, вырвалось…
  • Интерфейс SAP
    0
    Да, такова сущность человека, увы для пользовательского интерфейса.
  • Интерфейс SAP
    0
    Да, без специального обучения этим ПО пользоваться практически невозможно. Наверное, такова специфика.
  • Интерфейс SAP
    0
    Это ПО довольно сложное, с кучей нюансов. И уместить все возможности в более-менее понятный интерфейс — это нетривиальная задача.
  • Полная чаша: работа дома, с женой и маленьким ребенком
    0
    Одно уточнение. Еще должна быть гостинная. Это значит, что количество человек +2. Ну, это если уж действительно делать так как должно быть :)
  • Интерфейс SAP
    0
    Сразу не заметил… теперь аж смешно. От этого голоса плакать хочется :,-)
  • Интерфейс SAP
    0
    По меньшей мере, это лучше чем то, что можно увидеть зачастую в нашем корпоративном секторе и гос. учреждениях.
  • Полная чаша: работа дома, с женой и маленьким ребенком
    0
    :)) У меня на шее она тоже себя ведет обычно тихо. В остальное время может бегать с воплями.
  • Полная чаша: работа дома, с женой и маленьким ребенком
    +1
    Повезло Вам с тещей, берегите ее :)
  • Полная чаша: работа дома, с женой и маленьким ребенком
    0
    Каждый ищет свои пути. Мы с родителями живем в разных частях страны, так уж получилось. Когда есть кому иногда дать пронянчиться с ребенком — многое в жизни становится намного легче и доступнее.
  • Полная чаша: работа дома, с женой и маленьким ребенком
    0
    Мужайтесь :)
    В утешение могу сказать что все может оказаться не так уж плохо. У кого-то ребенок тихо может играться (сам в детстве такой был), а у кого-то все время с воплями бегает по квартире, как-будто винт в одном месте.
  • Полная чаша: работа дома, с женой и маленьким ребенком
    0
    Пример с ручками — просто маленькая показательная ситуация того как все систематически неплохо устроено у нас в офисе. Любая даже самая мелкая проблема будет решена, если сообщить о ней, в кратчайшие. Кстати, через полгодика обещают что все будет еще лучше :) Мы пока что работаем как-бы в режиме офиса продаж в силу того что, изначально были только продажи. Но для разработчиков у компании вроде как особые привилегии, особые бюджеты не ограниченные кризисом, в отличие от отдела продаж и внедрения. Нужды разработчиков ставятся на первое место и все должно делаться чтоб разрабатывалось максимально удобно. Компания хочет для себя будущего %)
  • Полная чаша: работа дома, с женой и маленьким ребенком
    0
    Это очень от ребенка зависит. У меня она очень добрая… все понимает. Но понимания хватает минут на 5-10, потом терпение заканчивается, ну а с ним и работа тоже.
  • Полная чаша: работа дома, с женой и маленьким ребенком
    0
    У нас теперь канцелярия раз в квартал все закупает. Правда, все неплохо планируется, и всего достаточно. Только вот ручки… да-с.
  • Полная чаша: работа дома, с женой и маленьким ребенком
    0
    Первая мысль была самому смазать, но на удивление ни у кого не оказалось масленки. Пришлось на reception идти. Ситуация, конечно, гротескная, зато потом обсуждали как в офисе все четко устроено :)
  • Полная чаша: работа дома, с женой и маленьким ребенком
    0
    У нас на работе очень многое делается для того, чтоб человеку было удобно работать. Вплоть до того… История. Дверь скрипела. Никто не обращал внимания, но мне это очень мешало. Я сообщил девушкам на reseption. У нас теоретически в 6 оканчивается рабочий день… В 18-01 у двери был мастер, который пришел ее смазывать. В 18-03 дверь уже не скрипела.
  • Полная чаша: работа дома, с женой и маленьким ребенком
    +1
    Про это надо написать отдельный топик. Моя жена героически умудряется статьи дома писать и книги переводить. Правда временами очень тяжело приходится.
  • Полная чаша: работа дома, с женой и маленьким ребенком
    0
    С ручками у нас тоже напряженка :) Они с логотипами компании и быстро разбираются на подарки друзьям и знакомым. Зато карандашей и прочей «канцелярки» много.
  • Полная чаша: работа дома, с женой и маленьким ребенком
    +1
    Аналогично, у меня работа в офисе стала практически необходимостью, долго так продолжаться не могло, надо было что-то менять. Правда то, есть ли мечты о домашней работе — сильно зависит от условий работы в офисе. Более того, у работы в офисе есть свои преимущества типа бесплатных мед. и пр. страховок, общения с людьми, возможного карьерного роста и прочего бесплатного кофе.
  • Полная чаша: работа дома, с женой и маленьким ребенком
    0
    Теперь я знаю, что среди людей, которые работают дома — есть герои :)
  • Полная чаша: работа дома, с женой и маленьким ребенком
    0
    Я плохо работаю при любом шуме, включая музыку в наушниках. Музыка может помочь, но это индивидуально, и ровно до того момента когда к тебе начинают лезть на голову :) в прямом смысле.
  • Полная чаша: работа дома, с женой и маленьким ребенком
    0
    Чтоб защититься от моей дочки надо разве что бронированные звуконепроницаемые двери ставить в кабинет. :) А если серьезно — сейчас было бы попроще наверное. Во-первых, дочка в садике часто бывает. Во-вторых, некоторые ноутбуки могут держать заряд довольно продолжительное время и везде есть мобильный интернет. В-третьих, недвижимость под офис стала доступнее.
  • Полная чаша: работа дома, с женой и маленьким ребенком
    0
    Тогда не думал. На тот момент было дорого. Сейчас, конечно, кризис и все подешевело. Но в кризис очень ценна стабильная работа с хорошей зарплатой, пока что не очень хочется ее терять.
  • Как я работал по два часа в день
    0
    Был такой опыт.

    dkuznetsov.habrahabr.ru/blog/65801/
  • судьба маленького разработчика в большой компании, или нужно ли бороться с ветрянными мельницами
    0
    У нас в компании просто вакансия Java-разработчика открыта за которую реферальный бонус дают. Вот и думал переубедить насчет страны из меркантильных соображений. :) Но Родина, если ее любишь и другого не приемлишь, — это святое.
  • судьба маленького разработчика в большой компании, или нужно ли бороться с ветрянными мельницами
    0
    А что страшного? Нормальная (в основном) русскоязычная страна. Если деньги есть и плевать на политику — абсолютно ничем не хуже России.
  • Где лучше: в крупной компании или в небольшой?
    +1
    Напишу свою маленькую историю.
    В начале я работал в средней компании, со штатом около 350 человек.
    Наблюдалась небольшая бюрократия, много всяческих, на мой взгляд, бессмысленных попыток сплачивать и, что мне нравилось меньше, дрессировать коллектив. Стабильность была постольку-поскольку, текучка была на довольно высоком уровне, задачи в 90% случаев были неинтересными. Это было не очень мне по душе и я ушел в малюсенькую компанию со штатом в 6 человек, включая директора. Там задачи были поинтереснее, работать было весело и приятно, директор был грамотным, ребята неплохо знали свое дело, было довольно интересно, но платили недостаточно. Нужда заставила принять предложение от среднего размера компании, впрочем она среднего размера была за океаном, а я работал на них у себя дома по интернету. Это было неплохое время. Стабильность плюс практически все плюсы жизни и свободы фрилансера. Минимум бюрократии. Из минусов — не у кого было учиться, упор для того, чтоб развиваться как специалист, был только на самообразование. И хотя деньги по теперешним временам были небольшие, на жизнь в небольшом провинциальном городке хватало.
    Затем предложили проект в Киеве. Работало 8-10 человек. Из плюсов — узнал много нового и интересного от людей, с которыми работал на этом проекте, бюрократии практически не было, можно было реально принимать участие в решениях по поводу тех. части реализации проекта. Неплохое было время. Но, к сожалению, проект финансировался то ли полукриминальным элементом, то ли бывшим казнокрадом, который ничего не смыслил в IT и развивать-продвигать проект технически желания не имел. Хотели проект продать, но когда поняли что не выйдет это сделать с выгодой — урезали финансирование, почти всех разработчиков, а проект перевели на поддержку. Еще месяц-два я поработал с этими ребятами и ушел в среднюю по размеру компанию, штатом в человек 200-300. При чем в Киеве было из этого штата 80 человек. Хорошо налаженные процессы разработки, четкая, хотя не всегда совершенная, но это уже придирки, документация, грамотно устанавливаемые сроки, минимум бюрократии, соц пакет: все это были черты этой компании. Из минусов — лишь не очень интересный старый, но весьма сложный и запутанный продукт, который нужно поддерживать и развивать. Затем эту компанию купила большая международная компания с мировым именем. Теперь я работаю в компании со штатом в 50000 человек. Конечно, есть ощущение маленького винтика в неимоверно большом механизме. Бюрократия, хотя и настроена весьма толково, все же при таких размерах неизбежна. Из плюсов — теоретическая возможность очень большого карьерного роста, стабильность, премии, белая зарплата и дополнительный соцпакет, обучение за счет компании, четкость и понятность всего, что будет происходить на несколько лет наперед.

    Чтобы подсуммировать, могу лишь сказать что размер — абсолютно не индикатор «хорошести» компании как места работы для определенного конкретного человека. Кому-то нужны постоянные стрессы, кому-то спокойная жизнь, кто-то ищет больших денег, возможно рискуя неустойчивым положением в случае неудачи, кто-то довольствуется малым но четким, кто-то находит большое и стабильное, довольствуясь положением винтика в системе.
    Вкусы разные и о них не спорят, но возможностей для выбора — огромное множество. Стоит попробовать многое, чтобы определиться, что же действительно нравится :)

    Простите, если я допустил в этом изложении некоторый сумбур.
  • Asechka.ru и претензии AOL
    +2
    Кстати, им как раз пользуюсь. Он в Gnome по умолчанию в Ubuntu стоит. Хороший клиент.
  • IT-эмиграция в Страну Улыбок, в Тайланд
    0
    Я тоже живу не в хижине, и в Киеве достаточно… если не небоскребов, так вполне высоких зданий. Но от этого Украина не становится более цивилизованный, чем она есть благодаря многим другим факторам.
  • IT-эмиграция в Страну Улыбок, в Тайланд
    0
    Я в курсе, но имею ввиду то, что для того чтобы у ребенка было больше возможностей в жизни — лучше поехать в цивилизованную страну. С этой точки зрения Азия вероятно не лучшее место для иммиграции. Пока смотрю в сторону Канады или США.
  • IT-эмиграция в Страну Улыбок, в Тайланд
    0
    Автор, завидую не по-черному :) Жаль что у меня так никогда не выйдет поехать в такую вот страну как Таиланд. Семья — огромный фактор сдерживания в таких кардинальных переменах. Приходится смотреть в сторону более цивилизованного мира.
  • Разработка через задницу
    +1
    Когда применение этих методик становится очевидным — иногда лучшим выходом — поменять коллектив. Все-таки не везде так. :)
  • Разработка через задницу
    +1
    Встречал в жизни все эти «методики» разработки. Было бы смешно, если бы не было так грустно в итоге.
  • XP. Недопарное программирование (Code review).
    +1
    У нас это используется. Часто помогает избежать простых недочетов, которые программист, который писал код, мог допустить. Я считаю, что применение code review очень оправдано.
  • PБK увольняет сотрудников
    +1
    Вероятно, выходное пособие не очень умещается в формулировку «Чтобы показать хорошую рентабельность по итогам года, решили урезать расходы.» Хотя, могу и ошибаться…
  • Запрещаем менять настройки браузера
    0
    Фух, хорошо что у нас в офисе нет настолько строгих админов. Нам даже свои браузеры ставить можно :)
  • Google: корпорация зла?
    +3
    У нас в компании больше 50000 сотрудников и она очень известная в наших узких кругах. Но вопрос лишь в специфике. Если в компании работает много сотрудников — это не значит что ее имя будет появляться в каждой третьей теме на главной странице Хабра.
  • Google: корпорация зла?
    0
    В таком случае (в контексте бреда) не стоит удивляться минусам.