Pull to refresh
0
0
Евгений @evgenicx

Ведущий программист

Send message
Как всегда Samsung рулит в этой области — большие емкости, высокая скорость, да и качество вроде на высоте
Если одни страдают — граждане которые по факту все это оплачивают (и строительство и обслуживание за счет платы), а другие по факту пользуются на халяву — предприятия, которые едят энергии гораздо больше, то в чем смысл этой энергии? Чтобы переложить просто бремя на обычных людей и снять с бизнеса?
Не совсем понятно сравнение — количество ядер и потоков отличается, ясное дело при той же частоте выиграет тот у кого их больше. У amd больше каналов памяти — стоило ожидать что пропускная способность будет больше, и возможно стоило бы еще сравнить в первом тесте когда использовался Intel компилятор, т.е. что он максимум может дать.
Меньше знаешь лучше спишь. Если народ узнает сколько ты получаешь, и это например больше чем у них — то начинаются вопросы а чем я хуже и это повод для дискредитации человека с большой зп. Если человек знает что ты меньше получаешь — он начитает думать значит он лучше, он больше профи и значит он занимает более высокую ранговую ступень чем вы, тем самым это дает ему повод учить и приказывать вам. Если я знаю что кто то получает больше (ощутимо больше) чем я и он ну не выше меня по знаниям, это создает предпосылки думать что меня недооценивают.
По факту сейчас нет нигде никакой прозрачности, где она есть — значит им действительно пофиг кто у них работает, и действительно могут легко заметить тебя кем то другим. Как правило где хорошо платят, там всегда приходится выторговывать свою зп, доказывать что ты им нужен и что именно ты столько стоишь.
Все эти категории ущерба можно разделить на реальные и вымышленные.
Реальные — это когда кто то действительно портит репутацию, подчистую ворует код
Вымышленные — мы могли бы заработать, но по правде бы не заработали — тут масса причин (высокая цена, плохой маркетинг, продажники и т.д.)
И часто оценивается не реальная цена на рынке продукта с данной функциональностью, а раздутая цена (возможно полученная в ходе работ себестоимость, цена бренда и т.д.), что часто способствует спекуляциям и методам наживы на пустом месте или просто оправданиям в провалах.
Когда прочитал — «мы – гуманитарии» и дальше человека, желаемого и получаемого — начали переводить в формулу как то сильно удивило. По ощущением компания ищет просто классного чувака для посиделок.
На сколько я понимаю экономику и бизнес — то как правило должно учитываться потребность бизнеса в нем, учитывая сколько он стоит (желаемый уровень з/п со всеми налогами, бонусами, обустройством рабочего места и т.д.) и сколько принесет денег (скорость работы, и скорость принятия решения), и цена альтернативы на рынке труда, плюс уровень командной работы.
Вообще, по мне, вот такие формулы или еще какие то странные условия если они указаны в тексте о вакансии, или это высказано на собеседовании — то это отпугивает. Сразу думаешь, что компания со странностями и не знает чего хочет.
А InputManager почему не подошел? С ним вроде бы попроще все было
вроде у Nvidia есть специальные решения для искусственного интеллекта (NVIDIA DGX). Странно что сбербанк пытается собрать велосипед, и не выбирает более легкий путь.
Есть несколько подводных камней — если объем премии для сотрудника определяет его руководитель, то количество подлиз сразу увеличится. Очень часто процесс распределение премий не всегда объективный. Поэтому без объективной оценки могут быть демотивированы хорошие специалисты.
Второй момент — после успешного или досрочного выполнения проекта, руководство может повышать планку (уменьшать сроки, увеличивать объемы). Тем самым делая стараясь получить отдачи больше за меньшие деньги.
Третий момент — провальный проект, далеко не всегда дело исполняющих сотрудников. Неправильные стратегические планы, выход на рынок, неправильная подготовка требований заказчиком и при этом соблюдения сроков, при этом как правило вина будет все равно на исполняющих сотрудниках — сделали недостаточно хорошо, приведет к демотивации — так как премии не будет, а сотрудники старались. Да или просто пообещал и не дал — после этого больше нет доверия к таким словам, и дальнейшая попытка стимулировать обещаниями уже ничего не даст.
Можно привести кучу примеров — и того что сотрудник может стараться быстрее все сдать и поставить галочку, и руководитель — чтобы максимально выжать подчиненных затратив меньше времени и т.д. Все это может привести как к плюсу так и к минусу. Всё должно быть тщательно просчитано — и все процессы хорошо отлажены.
А так конечно же, все мы за премию))). Сразу и побольше.
Легко можно найти закономерность, особенно на малом количестве элементов. Поэтому действительно не очень понятно что под этим имеется ввиду.
И второй вопрос — что это за самая лучшая компания в мире?)
Проблема звездности по большой части бывает как раз у менеджеров, руководства как мне кажется. вот сколько замечаю по работе — что часто штат руководства избыточен, и для того чтобы оправдать свою з/п внезапно принимают решение на применении каких новых методов управления проектами, перераспределение ресурсов внутри компании, или сокращении штата — считая что меньше народа будут выполнять столько же работы. По факту поднимаю шумиху, все также как и политике, они привлекают к себе внимание, тем самым зарабатывая себе звезды. А что будет дальше по факту не особо важно, придумают что то еще, организация же им не принадлежит — главное побольше отпилить для себя.
Конкретно данной ситуации — думаю что вся вина на менеджерах, они этого программиста возвысили, в общем то возложили всю ответственность на него — и он просто работал в том режиме который задало ему его начальства. Все большие ожидания от него порождали все больший напряг для сотрудника. Ну и понятное дело что в таком режиме долго не протянешь и рано или поздно просто сорвешься.
Как автор отметил — есть разработчики которые придираются к ТЗ, ибо в нем много темных мест и есть разработчики которые делают так как написано и как понятно им и не уделяют внимание каким то хитрым особенностям требований. Про первых все понятно — но как правило им говорят смирись и работай. Про вторых, вообще это стиль работы, делай что понятно, непонятное потом разберем. Как правило никто не хочет ждать пока разберутся с требованиями, простой работы программиста никому не нужен, плюс все равно хотят увидеть что получилось в первом приближении и доработать требования — поэтому всегда торопят, а потом создается приличный скоуп багов, и журят программистов что они все еще косячут. Да и к тому же любое требование может представить всегда в ином свете.
Поэтому, все гораздо проще — проблема именно в ТЗ, ибо оно не передает эту информацию для программиста в правильном ключе.
Пока мы не роботы — отдых нам нужен все равно. С таким рабочим днем рано или поздно энтузиазм и силы начнут испаряться. И это не важно — заплатят за переработку, или не заплатят (в этом варианте еще обиднее). Такая переработка может подорвать здоровье — на лечении можно потратить потом гораздо большие средства, и не факт что удастся вылечится. Самый эффективный путь с моей точки зрения — это реальный плюшки за конкретные результаты (не абстрактные). В данному варианте специалист будет не только мотивирован, но также искать более оптимальные и менее затратные решения.
как то все про молодежь, да про молодежь… Одно дело амбициозные джуниоры, которым внушили что они достойны большего, другое дело уже профессионалы своего дела — они знают и свою работу, и сколько они действительно стоят. По данной статье больше склонен полагать, что данной компании нужна именно более дешевая раб сила. Пока народ будет приходить и будет верить словам о светлом будущем — такая стратегия управления персоналом вполне может существовать. Но все рано или поздно заканчивается.
«Неудивительно, что такие люди работают в компании по 10-15 лет» — тоже знаю таких знакомых, сидят на одном месте, практически не развиваются — долбят какую то старую систему, ждут новых перспектив (с зп в 3 раза ниже чем они стоят на рынке труда) — а их нет и нет, они не в доле этой компании и всегда останутся раб. силой, которую вполне легко можно заменить. И если они действительно профи, а не те кто приходит попить чайку и лишь бы быстрее день прошел, то рано или поздно они все равно уходят. Уходят и не всегда из за зарплаты, уходят чтобы перейти на что то новое, новые технологии, языки.
«Любите меня, я подарок» — учитывая спрос на программеров и других итешников, большая часть именно так и ведет себя. Почему — потому что если не вы, то другие. Современное собеседование это не только собеседование кандидата, но и собеседование компании — нужно также стараться понравится и понять насколько она данному человеку интересна и подойдет для его работы.
Всегда есть 2 точки зрения. Первая — менеджера — как меньше платить и больше делать. Вторая — работника — как больше получать. Общение с менеджером как правило будет крайне тяжело, особенно тем кто мало еще менял работу, ты словно выторговываешь то что и так должно быть у тебя. По факту спрос на ИТ-специалистов только растет, вакансий много, и в принципе очень легко все сменить. Если менеджер не будет работать на опережение, то он потеряет может быть хорошего сотрудника — а найти нового, и хорошего — ой как сложно сейчас, толпы за дверью как то не стоят.
А вообще у всех компаний есть свой потолок выше которого они заплатят. Рост этого потолка зависит от того насколько в компании всё хорошо, пример есть компании которые работают только с определенными клиентами по определенным проектам и не думают о расширении — здесь все тухло. Если компании в постоянном развитии то тут можно думать о плюшках.
Когда то, в начале 2000, у меня тоже возникали такие мысли при начале обучения в Вузе (даже думал его сменить). Но с течением времени я все больше и больше убеждаюсь, что обучение в Вузе больше развивает аналитическое и абстрактное мышление. нежели дает какие то конкретные знания. Некоторые видят з/п программиста и считают вот пойду в Вуз, там сделают меня профи — буду долбить по клавиатуре, не задумываясь что нужно много работать мозгами.
Языки и технологии приходят и уходят, сегодня тебя обучат, завтра уже это никому не нужно. Самообразование никто не отменяет, и всё больше зависит от самомотивации — насколько это вам интересно и насколько это вам нужно.
Ну не такое уж острие — просто подтягивается как и остальные компании, а их уже достаточно для конкуренции. Samsung в прошлом году уже продавал 2,5Гб\сек чтение, 1,5Гб запись. В этом уже продает — 3,5 Гб\сек чтение, 2,1 Гб\сек запись.

Information

Rating
Does not participate
Location
Самара, Самарская обл., Россия
Date of birth
Registered
Activity