ИМХО всё просто — вижу KPI - делаю KPI. Любой ценой. Остальные задачи по проекту - строго в свободное от выполнения KPI время. И глядя на попытки введения KPI в нескольких компаниях, я не один такой. Отсюда манагерам на заметку: KPI должны на прямую приносить или хотя-бы экономить деньги компании, иначе это приведёт к лишним тратим и снижению производительности. Например: манагера хотят, чтоб им было проще планировать и чтоб команды точнее оценивали объём работ, что будут сделаны за квартал. Заявленное решение: для квартальной премии команда должна сделать не менее 80% запланированных на квартал фич/эпиков, а для повышенной премии > 100%. Результат: все взяли настолько мало обязательств на себя, насколько смогли. Из 8ми команд 6 вышли на повышенную премию. Манагера ноют, что команды не достаточно амбициозны и ничерта не делают.
Надо просто не забывать, а ваш работодатель мечтает о том, чтоб вы забыли, что это ваша работа, а не ваш бизнес. Вам плевать на проект, прибыль и успешность компании, до тех пор, пока вам не платят акциями компании. Вы продаёте себя деньги в рамках описанных служебной инструкцией. Понятно, что сидеть амёбой можно далеко не на всех должностях и с ростом позиции надо шевелиться всё больше, чтобы быть конкурентноспособным, но будь ты хоть трижды главным разработчиком главного проекта - это чужая компания, прибыль которой будут делить чужие люди.
Ну, внезапно, инфляция у нас в процентах. Также надо смотреть и на индексацию. Поэтому аналогом будет не 350>400, а 350>700. И тут разница заметна и вызывает желание шевелить булками. Ну и естественно желание заменить хоть часть вот этой надбавки всякими плюшками, обучением, заявлениями про развитие ..... и.т.д. Да, выбор места работы основан на множестве факторов, но не знаю ни одного человека, который бы предпочёл уютный коллектив и интересный проект более прибыльному. Ну в рамках 10-20 процентов можно повыбирать, но +50% и здраствуй новое место работы. Естественно, проекты дающие нужный вам опыт, строчку в резюме, ещё какие то схожие мотивы, я тут не рассматриваю.
А с чего он взял, что умеет что-то ещё, если больше ничем не занимался. Если ищут сеньора, а пришел вот такой перекладчик ДТОшек, то зачем мучить и его и команду окуная в задачи, с которыми он не сталкивался и близко? А впрочем даже это перекладывание можно подать по разному, мол поэтому и ухожу, что чувствую, что перерос эти задачи.
Ну так-то и сам язык или его версия могут стать немодными. Я видел проекты, которые версии языка меняли по причине, что люди были согласны писать под старые версии только за бОльшие деньги. К тому же, срок жизни мэйнстримных Фреймворков достаточно большой, чтоб окупить их использование, по крайней мере в сколько нибудь немаленькой команде. Как только у вас начнётся маломальская текучка, а средний мидл редко где больше пары лет сидит, про джунов вообще молчу, вы замучаетесь с самописными велосипедами. И вполне возможно что момент, когда проще переписать, а не поддерживать наступит даже раньше, чем станет немодным фрэймворк, который был мэйнстримом на момент начала проекта. Сразу скажу, что у меня в основном взгляд со стороны бэка и в мире фронта возможно эти процессы идут с другой скоростью.
Ну не совсем так. Видел несколько раз на зрелых проектах. Там оставались несколько сеньоров и куча джунов. Сеньёрам интересные, сложные задачи, проработка архитектуры и постановка задач для джунов, а последним - куча простых, атомарных задач не требующих каких-то особых навыков и контроль, ревью и помощь от более опытных колег. Проблема в таком проекте - нет потребности в мидлах. И как следствие, когда Джун растёт у него один путь: менять работу.
Ну с джунами действительно сложно угнаться по деньгам. Уже через полгода он стоит раза в 1.5 больше чем вы его брали. И это без учёта инфляции. Плюс ему уже намного проще найти работу т.к. есть полгода опыта. Через год он вполне может найти работу с x2-x3 от стартовой зп.
Ну скорее из за реалий "устроится на большую зп проще чем выбить своевременную прибавку". На меньшую зп уходят редко и значит кто-то другой был готов платить больше за этого кадра, значит слабо повысили.
Выгорите потому что. Очень быстро. И далеко вверх не поднимитесь. Это руками можно работать через нехочу, а вот головой долго не выйдет. Вот и останетесь просто писакой кода по чужому тз, архитектуре, в указанном другими стеке технологий.
Товарищи, выступающие за недопустимость такого подхода. Возьмём работу программиста. Вы уверены, что он не использует никакой автоматизации. Не использует кодогенерацию, скрипты для сборки, деплоя и т.д. даже написание одного файла с дженериком вместо нескольких конкретных реализаций уже походит на атоматизацию. Вы абсолютно уверены, что начальство понимает полностью весь объём неручной работы? Доносите ли вы до начальства информацию о каждой минуте своего сэкономленного времени?
Ну не знаю. Работал и в конторах, где работал DevOps и в конторах, где работал Agile, и, хотите верьте, хотите-нет, там, где работало и то и другое. Кстати, в большинстве случаев, сначала по шапке получало высокое начальство, и только потом, уже от него, раздача спускается на уровень разработчиков и девопсов. С уменьшеной силой и то если руководство не вылетало после получения по шапке.
Опять же приведённые ошибки менеджмента, (даже если забыть, что все мы люди и ошибаемся, и таких же ошибок со стороны разработчиков я могу привести не меньше) эти ошибки нельзя оценить без контекста, без информации на стоимость разработки. Та же старая версия хадупа заместо рефакторинга могла сэкономить/заработать фирме достаточно, чтоб не считать ошибкой(хотя скорей всего это и не так), например, в условиях, когда этих 3х месяцев просто нет.
Вобщем, резюмируя, не работает там, где на это всем начхать.
Ну, как бы, народ имеет то правительство, которое он заслуживает. Оно из народа вышло и пришло к власти при его поддержке, н или как минимум не вмешательстве.
ИМХО всё просто — вижу KPI - делаю KPI. Любой ценой. Остальные задачи по проекту - строго в свободное от выполнения KPI время. И глядя на попытки введения KPI в нескольких компаниях, я не один такой. Отсюда манагерам на заметку: KPI должны на прямую приносить или хотя-бы экономить деньги компании, иначе это приведёт к лишним тратим и снижению производительности.
Например: манагера хотят, чтоб им было проще планировать и чтоб команды точнее оценивали объём работ, что будут сделаны за квартал.
Заявленное решение: для квартальной премии команда должна сделать не менее 80% запланированных на квартал фич/эпиков, а для повышенной премии > 100%.
Результат: все взяли настолько мало обязательств на себя, насколько смогли. Из 8ми команд 6 вышли на повышенную премию. Манагера ноют, что команды не достаточно амбициозны и ничерта не делают.
Надо просто не забывать, а ваш работодатель мечтает о том, чтоб вы забыли, что это ваша работа, а не ваш бизнес. Вам плевать на проект, прибыль и успешность компании, до тех пор, пока вам не платят акциями компании. Вы продаёте себя деньги в рамках описанных служебной инструкцией. Понятно, что сидеть амёбой можно далеко не на всех должностях и с ростом позиции надо шевелиться всё больше, чтобы быть конкурентноспособным, но будь ты хоть трижды главным разработчиком главного проекта - это чужая компания, прибыль которой будут делить чужие люди.
Ну, внезапно, инфляция у нас в процентах. Также надо смотреть и на индексацию. Поэтому аналогом будет не 350>400, а 350>700. И тут разница заметна и вызывает желание шевелить булками. Ну и естественно желание заменить хоть часть вот этой надбавки всякими плюшками, обучением, заявлениями про развитие ..... и.т.д.
Да, выбор места работы основан на множестве факторов, но не знаю ни одного человека, который бы предпочёл уютный коллектив и интересный проект более прибыльному. Ну в рамках 10-20 процентов можно повыбирать, но +50% и здраствуй новое место работы. Естественно, проекты дающие нужный вам опыт, строчку в резюме, ещё какие то схожие мотивы, я тут не рассматриваю.
А с чего он взял, что умеет что-то ещё, если больше ничем не занимался. Если ищут сеньора, а пришел вот такой перекладчик ДТОшек, то зачем мучить и его и команду окуная в задачи, с которыми он не сталкивался и близко? А впрочем даже это перекладывание можно подать по разному, мол поэтому и ухожу, что чувствую, что перерос эти задачи.
Ну так-то и сам язык или его версия могут стать немодными. Я видел проекты, которые версии языка меняли по причине, что люди были согласны писать под старые версии только за бОльшие деньги. К тому же, срок жизни мэйнстримных Фреймворков достаточно большой, чтоб окупить их использование, по крайней мере в сколько нибудь немаленькой команде. Как только у вас начнётся маломальская текучка, а средний мидл редко где больше пары лет сидит, про джунов вообще молчу, вы замучаетесь с самописными велосипедами. И вполне возможно что момент, когда проще переписать, а не поддерживать наступит даже раньше, чем станет немодным фрэймворк, который был мэйнстримом на момент начала проекта. Сразу скажу, что у меня в основном взгляд со стороны бэка и в мире фронта возможно эти процессы идут с другой скоростью.
Ну не совсем так. Видел несколько раз на зрелых проектах. Там оставались несколько сеньоров и куча джунов. Сеньёрам интересные, сложные задачи, проработка архитектуры и постановка задач для джунов, а последним - куча простых, атомарных задач не требующих каких-то особых навыков и контроль, ревью и помощь от более опытных колег. Проблема в таком проекте - нет потребности в мидлах. И как следствие, когда Джун растёт у него один путь: менять работу.
Ну с джунами действительно сложно угнаться по деньгам. Уже через полгода он стоит раза в 1.5 больше чем вы его брали. И это без учёта инфляции. Плюс ему уже намного проще найти работу т.к. есть полгода опыта. Через год он вполне может найти работу с x2-x3 от стартовой зп.
Ну скорее из за реалий "устроится на большую зп проще чем выбить своевременную прибавку".
На меньшую зп уходят редко и значит кто-то другой был готов платить больше за этого кадра, значит слабо повысили.
У меня мгтс. И рутрэкер и nnm открываются.
На будущее есть просьба прикладывать транскрипции там, где речь идёт о произношении.
Выгорите потому что. Очень быстро. И далеко вверх не поднимитесь. Это руками можно работать через нехочу, а вот головой долго не выйдет. Вот и останетесь просто писакой кода по чужому тз, архитектуре, в указанном другими стеке технологий.
Обратиться к ДМу с просьбой решить эту проблему. Если не поможет менять ДМа
Товарищи, выступающие за недопустимость такого подхода. Возьмём работу программиста. Вы уверены, что он не использует никакой автоматизации. Не использует кодогенерацию, скрипты для сборки, деплоя и т.д. даже написание одного файла с дженериком вместо нескольких конкретных реализаций уже походит на атоматизацию. Вы абсолютно уверены, что начальство понимает полностью весь объём неручной работы? Доносите ли вы до начальства информацию о каждой минуте своего сэкономленного времени?
Нет, по крайней мере в РФ. Работник обязан работать в соответствии с трудовой инструкцией. Если сделанное ей не перечит, то всё норм.
Точно, у меня такой был! Естественно верхний. Кстати, пронаблюдал синдром утёнок у себя. Мне новый не нравится :)
Ну не знаю. Работал и в конторах, где работал DevOps и в конторах, где работал Agile, и, хотите верьте, хотите-нет, там, где работало и то и другое. Кстати, в большинстве случаев, сначала по шапке получало высокое начальство, и только потом, уже от него, раздача спускается на уровень разработчиков и девопсов. С уменьшеной силой и то если руководство не вылетало после получения по шапке.
Опять же приведённые ошибки менеджмента, (даже если забыть, что все мы люди и ошибаемся, и таких же ошибок со стороны разработчиков я могу привести не меньше) эти ошибки нельзя оценить без контекста, без информации на стоимость разработки. Та же старая версия хадупа заместо рефакторинга могла сэкономить/заработать фирме достаточно, чтоб не считать ошибкой(хотя скорей всего это и не так), например, в условиях, когда этих 3х месяцев просто нет.
Вобщем, резюмируя, не работает там, где на это всем начхать.
Ну, как бы, народ имеет то правительство, которое он заслуживает. Оно из народа вышло и пришло к власти при его поддержке, н или как минимум не вмешательстве.
Уважаемый, а вы готовы обойтись без государственных сервисов?Платить полностью за всё. И за себя и за своих родных полную цену.
Вы готовы в случае аппендицита пла ить тысячи баксов или же ежегодно оплачивать дорогую страховку, которая всё равно не покроет всего.
Вы готовы оплачивать образование, причём не только вышку, но и школу и сад?
Вы готовы к тому, что в случае ограбления, вашим делом займутся только за процент?
Или к тому, что ваше дело в суде будет решено не в вашу пользу, т.к. суд тоже хочет кушать и кушает он из кармана вашего апонента?
А к тому, что неконтролируемый рынок склонен к монополизации и картельным сговорам, т.к. занят единственно максимизацией прибыли?
Ссылка на оригинал ведёт на github проекта.
Они, в большинстве случаев, имеют выпускной во внутрь каркас, который и сам неплохо давит на ноут.