Павел, спасибо, приятно слышать! Будем и дальше стараться быть тем самым сервисом анонимных оценок и отзывов о работодателях в ИТ, которому все смогут доверять (=
Антон, к моменту, когда у нас более 150 компаний получили оценку от своих сотрудников (собрав 10 или более индивидуальных отзывов), только один раз попросили показать тех, кто жаловался в своих отзывах на зарплату, с целью эту зарплату поднять. Безусловно, мы отказали в удовлетворении этой просьбы.
Но у нас у каждой компании есть право скрыть свою публичную оценку: в этом случае никто больше не сможет оставлять своих отзывов, и никто, включая работодателя, не увидит оценки компании. При этом, факт того, что компания скрыла публичную оценку, виден всем пользователям. Из упомянутых 150 компаний только 3 пожелали скрыть свою оценку.
У нас на любой отзыв можно пожаловаться. Если мы видим, что отзыв, на который пожаловались, не содержит никакой информации, кроме выставленных низких оценок, то есть работодатель не может дать никакого внятного официального ответа, то мы такую оценку временно скрываем с пометкой «требуется дополнительная верификация» и просим её автора дать текстовые пояснения и дополнительно подтвердить свою личность. Если нашу просьбу удовлетворяют, мы вновь открываем оценку.
Можно сравнить с продажей леса: деньги то в страну идут, но основной доход получают те, кто этот лес перерабатывает, например делает мебель. И, кстати, потом нам же и продает (=
Одно дело писать в резюме, публично, для потенциального работодателя, и совсем другое — заносить в калькулятор анонимно, зная про сбор статистики.
В первом случае человек озвучивает желаемую зарплату, продает себя. А во втором указывает зарплату, которую получает сейчас и которую никто не увидит.
Это совершенно разные данные. Мне попадались исследования, где как раз изучают текущие и ожидаемые зарплаты. Ожидаемые всегда выше текущих, что понятно.
Я думал на эту тему немного, я не эксперт, скорее просто рассуждаю. С одной стороны, это вроде как круто для сообщества разработчиков. Но с другой стороны, похоже, что экономика страны становится всё более аутсорсинговой, начинает работать на другие страны. Возникает эффект «утечки мозгов», продажи «трудовой силы», а не продуктов деятельности этой силы.
Что-то не жалуют нас своим внимание ABAP разработчики, за год существования сервиса всего не более 20 таких оставили свои зарплаты: по таким данным никаких отчетов не построишь. Если вы знаете, где такие водятся, то приглашайте делиться своими зарплатами в калькулятор (=
Спасибо за участие! По анонимности ваших данных можете не беспокоиться. Ибо если такое случится, как вы говорите, то сервису сразу же перестанут доверять, и он просто не будет работать и выдавать объективные данные по рынку труда. А в этом никто не заинтересован (=
Зарплаты вакансий не учитывались: отчет построен только по тем зарплатам, что оставляют сами специалисты в нашем калькуляторе. Каждая учтенная зарплата на диаграммах показана точкой. Если присмотреться, то видно, что в системном администрировании встречаются зарплаты в районе 10 тыс. руб.
На диаграмме с перечнем основных специализаций в «Тестировании» находятся зарплаты всех специалистов по качеству, и их среднее значение (медиана) — 70 тыс. руб. Чуть ниже в отчёте есть более детализированная диаграмма, а которой как раз отличается ручное (медиана — 50 тыс. руб.) и автоматизированное (медиана — 83 тыс. руб.) тестирования:
Заголовок спойлера
Не забывайте также, что речь идёт о медианной зарплате, то есть у половины специалистов зарплаты выше этой отметки, а у другой половины — ниже.
И еще есть большая разница зарплат между Москвой, Питером и остальными городами. Мы же когда показываем зарплату «Инженера по автомат. тестированию» берем вместе зарплаты по всем городам.
Тут проблема не с формулировками (которые, на мой взгляд, более чем абстрактны и корректны), а с вашим их восприятием, точнее с ложным обобщением, которое вы невольно делаете.
Вы обобщаете фразы, несущие ценностные суждения с фразами, констатирующими факты. Просто сравните приведённые вами фразы: «девочки не созданы программировать» и «если ты мужика сюда пришла искать, иди отсюда» — с теми, что в исследовании:
— У респондентов в возрасте 25-40 лет опыт сильного профвыгорания встречается у 50-60% мужчин, и у 70% женщин. Женщины из ИТ-индустрии по частоте выгорания могут «поспорить» с такими традиционными эмоционально тяжёлыми индустриями, как педагогика и медицина!
— Женщины переживают состояние выгорания заметно сильнее мужчин, особенно это заметно по физиологическим и эмоциональным признакам.
— Женщины заметно чувствительней мужчин к интенсивности общения, к чрезмерному объему работы, психологическому поощрению и поддержке со стороны руководства, и менее чувствительны к рутинной деятельности и к несогласию с ценностями организации.
— Выходя из выгорания, женщины более склонны заниматься своей психикой, а мужчины своим телом.
Все люди очень разные, они отличаются и индивидуально, и по полу, и по профессии. И у любой выделяемой группы всегда есть какие-то отличительные признаки, которые полезно знать. Если мы стараемся этих признаков не замечать, то теряем очень много важной и полезной информации.
Например, тот факт, что женщины выгорают чаще мужчин и более остро переживают ситуацию выгорания даёт работодателю информацию, что особое внимание по профилактике выгорания нужно уделять женщинам.
Тот факт, что женщины заметно чувствительней мужчин к чрезмерному объему работы и менее чувствительны к рутинной деятельности, говорит о том, что если есть затяжной аврал, то лучше привлечь мужчин, а если есть большая монотонная работа — то женщин.
Тот факт, что женщины более доверяют работе со своей психикой, а мужчины — работе с телом, подсказывает, что женщинам чаще стоит советовать поработать с психологом, а мужчинам позаниматься спортом.
Да, точно, психологи, которых я слушал про эмоциональное вынорание как раз грворят, что у женщин куда большая нагрузка, связанная с семьей. И потому им сложнее восстанавливать свои силы. И потому им проще выгореть.
К сожалению, у нас только одна диаграмма посвящена сравнению фриланса с другими типами организации своего труда. И на диаграмме видно, что фрилансеры в целом выгорают реже всех остальных. И это несколько неожиданный результат. Да, скорее всего фрилансерам проще контролировать своё общение и получать более точные формулировки задач. Но, с другой стороны, им требуется большая организованность, чтобы разделять своё рабочее и нерабочее время, они хуже могут чувствовать психологическую поддержку и т.д.
Т.е. нет никаких очевидных преимуществ во фрилансерской деятельности, по которым можно однозначно сказать, что рисков выгореть у фрилансеров меньше.
Да, спасибо за замечание, в следующем исследовании продолжим тему и сравним, как отличаются зарплаты удалённых и офисных сотрудников из одного и того же региона.
Но у нас у каждой компании есть право скрыть свою публичную оценку: в этом случае никто больше не сможет оставлять своих отзывов, и никто, включая работодателя, не увидит оценки компании. При этом, факт того, что компания скрыла публичную оценку, виден всем пользователям. Из упомянутых 150 компаний только 3 пожелали скрыть свою оценку.
У нас на любой отзыв можно пожаловаться. Если мы видим, что отзыв, на который пожаловались, не содержит никакой информации, кроме выставленных низких оценок, то есть работодатель не может дать никакого внятного официального ответа, то мы такую оценку временно скрываем с пометкой «требуется дополнительная верификация» и просим её автора дать текстовые пояснения и дополнительно подтвердить свою личность. Если нашу просьбу удовлетворяют, мы вновь открываем оценку.
Можно сравнить с продажей леса: деньги то в страну идут, но основной доход получают те, кто этот лес перерабатывает, например делает мебель. И, кстати, потом нам же и продает (=
В первом случае человек озвучивает желаемую зарплату, продает себя. А во втором указывает зарплату, которую получает сейчас и которую никто не увидит.
Это совершенно разные данные. Мне попадались исследования, где как раз изучают текущие и ожидаемые зарплаты. Ожидаемые всегда выше текущих, что понятно.
Еще мы видим, что разработчиков со Swift в полтора-два раза больше, чем на Obj-C.
Кстати, разница в зарплатах, по-моему, у них постепенно стирается. Если посмотреть на динамику зарплат по этим двум языкам, то увидим следующее:
2 пол. 2017
Obj-C — 100 тыс. руб.
Swift — 100 тыс. руб.
1 пол. 2018
Obj-C — 124 тыс. руб.
Swift — 120 тыс. руб.
2 пол. 2018
Obj-C — 120 тыс. руб.
Swift — 110 тыс. руб.
Не забывайте также, что речь идёт о медианной зарплате, то есть у половины специалистов зарплаты выше этой отметки, а у другой половины — ниже.
И еще есть большая разница зарплат между Москвой, Питером и остальными городами. Мы же когда показываем зарплату «Инженера по автомат. тестированию» берем вместе зарплаты по всем городам.
Вы обобщаете фразы, несущие ценностные суждения с фразами, констатирующими факты. Просто сравните приведённые вами фразы: «девочки не созданы программировать» и «если ты мужика сюда пришла искать, иди отсюда» — с теми, что в исследовании:
— У респондентов в возрасте 25-40 лет опыт сильного профвыгорания встречается у 50-60% мужчин, и у 70% женщин. Женщины из ИТ-индустрии по частоте выгорания могут «поспорить» с такими традиционными эмоционально тяжёлыми индустриями, как педагогика и медицина!
— Женщины переживают состояние выгорания заметно сильнее мужчин, особенно это заметно по физиологическим и эмоциональным признакам.
— Женщины заметно чувствительней мужчин к интенсивности общения, к чрезмерному объему работы, психологическому поощрению и поддержке со стороны руководства, и менее чувствительны к рутинной деятельности и к несогласию с ценностями организации.
— Выходя из выгорания, женщины более склонны заниматься своей психикой, а мужчины своим телом.
Все люди очень разные, они отличаются и индивидуально, и по полу, и по профессии. И у любой выделяемой группы всегда есть какие-то отличительные признаки, которые полезно знать. Если мы стараемся этих признаков не замечать, то теряем очень много важной и полезной информации.
Например, тот факт, что женщины выгорают чаще мужчин и более остро переживают ситуацию выгорания даёт работодателю информацию, что особое внимание по профилактике выгорания нужно уделять женщинам.
Тот факт, что женщины заметно чувствительней мужчин к чрезмерному объему работы и менее чувствительны к рутинной деятельности, говорит о том, что если есть затяжной аврал, то лучше привлечь мужчин, а если есть большая монотонная работа — то женщин.
Тот факт, что женщины более доверяют работе со своей психикой, а мужчины — работе с телом, подсказывает, что женщинам чаще стоит советовать поработать с психологом, а мужчинам позаниматься спортом.
Да, точно, психологи, которых я слушал про эмоциональное вынорание как раз грворят, что у женщин куда большая нагрузка, связанная с семьей. И потому им сложнее восстанавливать свои силы. И потому им проще выгореть.
Так был и вариант ответа «Неудовлетворительное состояние рабочих мест», но его указали только 20% опрошенных. То есть это не самая частая причина.
Т.е. нет никаких очевидных преимуществ во фрилансерской деятельности, по которым можно однозначно сказать, что рисков выгореть у фрилансеров меньше.