Pull to refresh
180
0
Максим Каракулов @karaboz

Директор продуктов Хабра

Send message
Самозанятый — это тот, кто продает свои продукты, а фрилансер — кто продает свой труд непосредственно. Но это неточное разграничение, конечно же.
Да, вы правы, я сам разбирался минуту с ним, чтобы вспомнить, хотя сам же и создавал (=
Мы рассматривали не вакансии, а зарплаты, которые специалисты сами озвучили в нашем калькуляторе зарплат. Зная нашу аудиторию по другим опросам, можно сказать, что из всех удалёнщиков, показавших зарплату, примерно четверть работает на иностарнные компании. Так что их зарплаты тоже учтены в текущем исследовании.

Вот результат одного из наших опросов про удалённую работу:

image
Мы проводили исследование про удалённую работу habr.com/p/330076.

И на вопрос о том, где эффективность работы выше — на удалёнке или в офисе — получили следующие ответы:

image

Видно, что большинство считает, что эффективность никак не связана с удалённостью. Но среди тех, кто видит разницу, в два раза больше тех, кто считает удалённую работу более эффективной.
Есть разрыв зарплат между центрами и регионами. В последних зарплаты в ИТ ниже на 40%, по сравнению с Москвой, например. Удалёнщиками часто становятся регионалы, работающие на центры. Предполагается, что в центре можно получить удалённого сотрудника из региона, с зарплатными ожиданиями своего региона.

Наше исследование выявило, что такого не происходит: зарплата удалёнщиков выше, чем в региональных городах в офисах. А в разработке зарплата удалёнщиков почти равна зарплатам офисных сотрудников Питера.
А мы как раз во вступлении и перечислили, что в стоимость сотрудника входят: поддержка рабочего места + зарплата. И что при работе с удалёнщиками работодатель точно экономит на поддержке рабочего места. Но вот экономит ли он на зарплате (как многими считается), под вопросом: с этим вопросом и разбираемся,
Ну тут вы сами должны решать, мешает вам такая неполная в вашем случае анонимность или нет. Если мешает, то всегда можете удалить (пока работает по запросу в саппорт, но скоро сделаем возможность самостоятельного удаления).

«Мой круг» гарантирует полную анонимность в том виде, в каком предполагает пользователь, разместивший свою оценку. То есть имеется в виду, что сервис никогда не передаст ни работодателям, которых оценивали, ни сторонним лицам, каких-то дополнительных данных по пользователю, нежели тех, что присутствуют в самой оценке после её публикации.
Думаете, это востребованная функция? Ведь можно просто не оставлять своих контактных данных на Тостере и Хабре, и тогда вероятность того, что вам напишут очень сильно снижается. Но если это действительно серьезная проблема, то можно теоретически запилить на Тостере и Хабре настройку приватности дополнительную: «Не показывать мой профиль на МК», что-то типа такого. Тогда мы такие профили не будем индексировать просто.
Яков, спасибо, что заметили! Сейчас всё ок. Видимо, у нас обновлялся индекс и некоторое время выдача была некорректной. Сейчас списки топ-пользователей совпадают:
Поисковая выдача на МК по тегу Qt
Подписчики тега Qt на Тостере

Но, кстати, в данный момент есть одно несоответствие: на МК мы показываем всех, у кого есть вклад, а на Тостере пока показаны только те, у кого есть вклад и кто вместе с тем подписан на данный тег. То есть на МК мы сейчас показываем больше пользователей.
Да, конечно! Мы лично связываемся с пользователем, чью оценку скрыли, и объясняем, что нас настораживает. Пока работаем в ручном редиме, но постепенно будем автоматизировать. И безусловно, мы совсем не заинтересованы в том, чтобы скрывать оценки и никак не объяснять причину пользователю.
Да, спасибо! Ошибку выявили: оказывается, часть компаний, включая Авито, посчитали по устаревшим данным. В итоге 5 компаний убрали из номинантов, а 5 добавили. Среди добавленных номинантов и Авито с качеством «Комфортные условия труда».

Ошибка касалась только средних оценок отдельных качеств компаний. В средних общих оценках, по которым строится основной рейтинг, ошибки не было.

Еще раз, большое спасибо, что вскрыли наш баг!
В любом случае никогда не получится железобетонного объективного рейтинга (ни у кого не получится): в наших силах только всегда стремится к такому и предпринимать усилия, которые доступны в данный момент.

А что вы имеете в вид под галочкой «Ваша оценка учтена»? У нас учтены все те оценки, что видны пользователю на списке отдельных оценок по компании. Если оценка не учитывается, то она выводится как скрытая с пометкой о необходимости одполнителоной верификации такой оценки.
Наш рейтинг только запустился, о нём мало кто знает, и он ещё не обрел той мощи, когда мы получаем оценки в должном количестве в фоновом режиме. Чтобы собрать для первого рейтинга достаточно оценок, мы рассказывали о нём эйчарам и кураторам компаний. Поэтому на данный момент оценки в половине случаев оставили те пользователи, которым это предложили эйчары и кураторы компаний.

Отсюда и голосования в один день, люди получили ссылку на оценку компании и прошли по ней проголосовать. Но в любом случае, мы модерируем оценки, в которых явно присутствует бездумное голосование (одни пятерки без комментариев к ним тоже относятся).
Ну как же, прежде всего этот рейтинг, и даже прежде всего, оценки с отзывами, на основе которых рейтинг и строится, должны быть важны для потенциальных сотрудников компаний. Думаешь, куда пойти работать, и если у тебя есть выбор, и по остальным параметрам все одинаково, то смотришь, а как текущие и бывшие сотрудники оценивают твои альтернативы.
Наш рейтинг — рейтинг внутреннего эйчар бренда работодателя. Вы говорите о внешнем эйчар бренде. Тоже очень интересная тема, мы ею тоже займёмся со временем (=
Смотрите, для каждой весовой категории были отобраны по три компании, получившие самые большие средние оценки в целом. Это основной рейтинг, самые-самые в целом.

Потом в каждой весовой категории мы брали отдельный критерий (например, «Профессиональный рост») и находили компании, получившие самые высокие оценки по этому критерию, выделяли из них те, что занимали первые три места. Таким компаниям присваивали соответствующую номинацию. Потом брали все компарании, которые получили хотя бы одну номинацию. И получили компании, прокачанные в отдельных своих качествах сильней других. В этом случае общая соедняя оценка уже не играет роли и служит дополнительной информацией.

Поэтому возможны случаи, когда в номинанты попадают компании, чья средняя общая оценка ниже, чем у компании, оставшейся без номинаций. Это значит, что у компании-номинанта сильней прокачаны отдельные качества и слабей другие, чем у той, которой не досталась номинация, чьи качества прокачаны более равномерно в среднем.

Вы лучше скажите вашу компанию, давайте на конкретном примере посмотрим, чтоб было понятней.

С проблемой массовых накруток мы пока не столкнулись. Было буквально пару-тройку моментов. Надеемся, и дальше всё будет не слишком жестко. С накрутками боремся следующим образом:
1) В админке мы видим всех пользователей, которые ставили оценки, проверяем их публичные профили на МК, видим их IP
2) У нас работает система жалоб на оценки: любой пользователь может с любой оценки отправить жалобу, и мы все их отслеживаем
3) Если оценка слишком сильно отличается от средней по компании, у нее нет никаких сопроводительных комментариев, и профиль пользователя вызывает подозрения, мы можем скрыть такую оценку и попросить пользователя прокомментировать своё мнение и подтвердить свой профиль
Из всех 900 компаний в рейтинге участвуют 150, собравших 10 и более голосов. Суммарно эти компании собрали порядка 2800 голосов, в среднем каждая компания получила 18 голосов (если быть точнее, от 13 до 35 голосов, в зависимости от своей весовой категории). Так что мы постарались сделать оценки как можно более репрезентативными.
Мы учитывали все вакансии, опубликованные в период май-октябрь 2018. База вакансий у нас действительно невелика. Но мы данные из неё верифицируем через среднюю зарплату, указанную по той же специальности, но напрямую специалистом через наш калькулятор зарплат. А таких данных у нас в разы больше, и, как видите, значения последних попадают примерно в диапазон вилки зарплат у вакансий.

Да, и самое главное, мы же показываем не минимальные и максимальные зарплаты в вакансиях, а медианы минимальных и максимальных. А значит, если, например, мы берем медиану минимальных зарплат, то половина реальных зарплат ниже, а половина выше этой точки.

p.s. Но безусловно, этот отчёт скорее о положении дел непосредственно на сервисе «Мой круг», а не на рынке ИТ-вакансий в целом.
А вам тогда будет лучше искать не по тексту, а по навыку Angular, указывая его в соответствующем поле.

Information

Rating
Does not participate
Location
Москва, Москва и Московская обл., Россия
Works in
Date of birth
Registered
Activity