это не так, даже для мигранта. Glassdoor указывает только базу, не учитывая RSU и бонусы, которые могут составлять до 50% годового дохода (чаще 25 для типового мигранта, который еще не умеет торговаться). Поэтому там, где зп 122к в год аренда студии будет меньше 1к в месяц
Удивительно обширный вывод на основании диалога с одной истеричной барышней.
Возможно стоит сюда добавить мужчин-синьоров, падающих в обморок при вопросе что такое O-notation? Ну просто чтобы уже пост не выглядел настолько надменно-шовинистическим
Стремиться к «элите» нужно, но при этом представлять самый вероятный сценарий.
соглашусь.
В целом, пожалуй это имеет смысл. Если в 20 знаний мало, то это понятно и шанс большой что научится — кредит доверия выше, но если у человека в 40 знаний все так же мало, как и у 20летнего, несмотря на длинное резюме, тут возникает вопрос и отмазки в виде «молодого коллектива».
Суть в том, что это существует и необязательно имеет последствия, искать убежище из РФ в США не стоит.
можно спросить, в какой локации вы работаете и живете? У меня твердое ощущение что ваше мнение основано на мифах
Что-то более высокое уровнем — это всё более и более штучное (много таких не надо).
В США, в частности в Долине, таких надо больше, чем их есть на рынке
При оценке медианного возраста, нужно так же учитывать, что большие компании, такие как Гугл и Фб, растут со скоростью 10-15% в год (некоторые источники говорят о 20). Большинство позиций, которые они закрывают (порядка 60% в 2014м году по инсайдерской информации) — это entry level (даже не мид) позиции, возраст аппликантов на которые <27 лет. Оттуда и берется эта цифра, а не из-за эйджизма, который в Штатах имеет примерно такое же место, как и дискриминация женщин
это было в 2007 году, когда ему самому было едва за 20 и фб не был еще тем фб.
По-моему, такая идея, что при наличии выбора линейных сотрудников стоит отдать предпочтение молодым как более смышленным, трудоспособным и перспективным, витает в американском воздухе.
я не вижу такой тенденции здесь, ни в стартапах ни в больших компаниях. То, что многие коллективы молодые — это правда, но это в большей части касается обычных разработчиков мид уровня.
ПС: в штатах на позиции выше L5 маловероятно встретить человека младше 35 лет. 40+ гораздо чаще
1. Есть пенсионный план 401к. На него можно отложить до 18к доналоговых денег в год. Очень часто работодатели делают «матч» — докладывают до определенного % от базовой компенсации. Чаще всего 2-6%. Что получится с этого на пенсии, можно посмотреть на многочисленных онлайн калькуляторах. Вцелом, все совсем не плохо, с учетом того, что к пенсии будет уже выплаченное жилье. Минусы — даже после пенсии с этого счета нужно будет выплачивать налог.
Аналог 401k, но на посленалоговые деньги, аккаутн Roth — с него налоги платить не нужно и начать снимать деньги можно раньше, в 59 лет (401 доступен кажется с 63, но я могу ошибаться).
2. Social Security pension — в среднем 1,413 в мес. Нужно отработать 10 лет для ее получения. Деталей, к сожалению, не знаю. Но это и есть та самая государственная пенсия.
3. Index funds/SMP500. Многие открывают long-term fund как раз на пенсию и откладывают туда примерно 5% от своей зп в месяц после налогов.
Не в первый раз вижу, когда log base metrics становятся основой получения данных и не могу понять причину предпочтения этого подхода.
Те же business info (количество запросов от одного юзера на конкретный сервис), application performance (скорость выполнения запроса), errors (количество errors за N время) данные вполне можно получать в виде метрик — выйдет гораздо дешевле, быстрее и более информативно, ввиду бОльшей гибкости за счет дешевизны метрик.
Я не отрицаю пользу логов, но почему не использовать то и другое, вместо затрат на парсинг логов?
это странное замечание с учетом того, что для того чтобы продать дом, выплачивать ипотеку не нужно.
Через месяц после приезда в страну. Потом без проблем получилось рефинансировать под 2.5%
Зп такие бывают, но в местах, где аренда большой однобедрумной квартиры составляет 1-1.5к.
Декреты и правда не все компании оплачивают. Я работаю в стартапе, так вот здесь не оплачивают, но я получу 60-70% зп от штата на протяжении 18 недель
Удивительно обширный вывод на основании диалога с одной истеричной барышней.
Возможно стоит сюда добавить мужчин-синьоров, падающих в обморок при вопросе что такое O-notation? Ну просто чтобы уже пост не выглядел настолько надменно-шовинистическим
серьезно?
соглашусь.
В целом, пожалуй это имеет смысл. Если в 20 знаний мало, то это понятно и шанс большой что научится — кредит доверия выше, но если у человека в 40 знаний все так же мало, как и у 20летнего, несмотря на длинное резюме, тут возникает вопрос и отмазки в виде «молодого коллектива».
можно спросить, в какой локации вы работаете и живете? У меня твердое ощущение что ваше мнение основано на мифах
В США, в частности в Долине, таких надо больше, чем их есть на рынке
При оценке медианного возраста, нужно так же учитывать, что большие компании, такие как Гугл и Фб, растут со скоростью 10-15% в год (некоторые источники говорят о 20). Большинство позиций, которые они закрывают (порядка 60% в 2014м году по инсайдерской информации) — это entry level (даже не мид) позиции, возраст аппликантов на которые <27 лет. Оттуда и берется эта цифра, а не из-за эйджизма, который в Штатах имеет примерно такое же место, как и дискриминация женщин
я не вижу такой тенденции здесь, ни в стартапах ни в больших компаниях. То, что многие коллективы молодые — это правда, но это в большей части касается обычных разработчиков мид уровня.
ПС: в штатах на позиции выше L5 маловероятно встретить человека младше 35 лет. 40+ гораздо чаще
я бы посмотрела на компанию, которая осмелится подобное заявить
1. Есть пенсионный план 401к. На него можно отложить до 18к доналоговых денег в год. Очень часто работодатели делают «матч» — докладывают до определенного % от базовой компенсации. Чаще всего 2-6%. Что получится с этого на пенсии, можно посмотреть на многочисленных онлайн калькуляторах. Вцелом, все совсем не плохо, с учетом того, что к пенсии будет уже выплаченное жилье. Минусы — даже после пенсии с этого счета нужно будет выплачивать налог.
Аналог 401k, но на посленалоговые деньги, аккаутн Roth — с него налоги платить не нужно и начать снимать деньги можно раньше, в 59 лет (401 доступен кажется с 63, но я могу ошибаться).
2. Social Security pension — в среднем 1,413 в мес. Нужно отработать 10 лет для ее получения. Деталей, к сожалению, не знаю. Но это и есть та самая государственная пенсия.
3. Index funds/SMP500. Многие открывают long-term fund как раз на пенсию и откладывают туда примерно 5% от своей зп в месяц после налогов.
Те же business info (количество запросов от одного юзера на конкретный сервис), application performance (скорость выполнения запроса), errors (количество errors за N время) данные вполне можно получать в виде метрик — выйдет гораздо дешевле, быстрее и более информативно, ввиду бОльшей гибкости за счет дешевизны метрик.
Я не отрицаю пользу логов, но почему не использовать то и другое, вместо затрат на парсинг логов?