Я в посте написала про это. Просто не хотелось длинного и нудного названия, тут и так народ жалуется, что де-скучный пост :).

Я не спорю. Google (даже скорее вся Силиконовая долина) — это жизнь в пузыре в определенном смысле, и проблемы тут для людей вне пузыря кажутся притянутыми за уши (по факту так и есть, особенно для людей работающих в постсоветсткой корпоративной культуре).

Но, может, кто-нибудь вдохновится таким сухим остатком, и решит в своей жизни что-нибудь поменять — например, начать активно готовиться к интервью, и рассылать резюме в компании пузыря.

Кстати, только сегодня написала на вышеобозначенную тему. Но факт, что мой стиль далек по степени драматизма и накалу страстей от вышеобозначенной статьи.

Ну, во-первых, Google реально очень хорошая компания, которая делает очень много, чтобы избавиться от существенных недостатков — политиканства, бюрократии итп… Во-вторых, у меня хороший проект, хороший менеджер итп — то есть, я вижу хорошую сторону хорошей фирмы. В-третьих, я бы могла расписать часть про «политику», конечно — про то, как я говорила, что надо делать А, а они все равно сделали Б, и вышла фигня, и потом мы переделывали на А — но тогда бы пришлось переходить на личности и стирку грязного белья. А это не совсем в моем стиле, да и не формат хабра :).

Например, в инфраструктуре. Google изначально поставил себе задачу создать очень крутую внутреннюю инфраструктуру, чтобы максимально ускорить процесс разработки качественных продуктов. Я часто слышу от бывших гуглеров, что больше всего им не хватает инфраструктуры. Есть и другие отличия, конечно, но это ИМХО самое большое.

От MihailOlenin:

Infosys — это фирма бодишопер, которая завозит сотрудников по H1B, которые затем работают на «рабских» условиях, по контрактам на аутсорс, которые заключает Infosys. Причем из указанной и без того невысокой зарплаты Infosys будет забирать свою долю. Плюс такого заезда в том, что потом можно сделать трансфер H1B визы в другую компанию (достаточно формальная процедура), которая подаст на ВНЖ. Собственно все так и поступают.

У меня очень маленькая выборка. У меня получается примерно 50%.

Если компания ОЧЕНЬ сильно заинтересована, то, может быть. Но мне такие случаи не встречались, если честно.

Тогда шансов нет =). Я в 2010 получила визу в сентябре (!!). Сейчас визы разлетаются как горячие пирожки, и единственный вариант — податься 1-5 апреля.

Это стандартная процедура. Не грозит ничем — надо просто послать что просят. У меня просили еще раз послать копию диплома — я послала и получила аппрувал через неделю.

О, поздравляю! Значит, шансы есть. Но, все-таки, я бы на это сильно не рассчитывала.

Шанс получить гринку, например, в Google = 90+% при наличии желания. Просто не все сотрудники подаются.

Хорошее соотношение — это 10-20%. Это не значит, что всем остальным отказывают. Google, например, при соотношении 20%, делает GC всем желающим, просто по факту не 100% держателей рабочей визы подаются. Я знаю кучу народу, которые за несколько лет не озаботились вопросом вообще, даже при наличии возможности. Кто ввиду природной лени, кто ввиду замужества с американцем (так GC получить еще проще).

Я считаю, что поиск работы не является набором независимых событий. В процессе появляется опыт, человек постоянно улучшает критические навыки. И каждое интервью шансы повышаются.

Мне сделали GC за 1.5 года. В среднем, по моим наблюдениям, если фирма «не спешит», то реально получить года за 2-3. Это не так, чтобы критично долго, я считаю.

Да, это очень хорошее дополнение. Так и есть — даже оффер и наличие желание работника и фирмы не гарантирует получение визы.

Впрочем, насколько мне известно, многие большие компании решают этот вопрос так — те, кто не получил визу, отправляются в офис в Канаду. Там они работают год, и потом приезжают в штаты по визе L1. Вид на жительство можно делать и с L1, так что тут все нормально. Единственное НО — с H1B работу поменять можно, а с L1 нельзя. С другой стороны, супруг(а) держателя L1 может работать, а супруг(а) держателя H1B — нет. Так что еще вопрос что лучше.

Поздно. Подача документов — 1 апреля. За месяц пройти все интервью, получить оффер, собрать документы на визу (немаленький пакет) вряд ли реально. Обычно это занимает 3-4 месяца.

Тут есть одно существенное отличие — компании, которые в первую очередь инженерные (Google, Facebook, Twitter) vs компании, которые занимаются программированием как частью, например, консультационной деятельности (Accenture, Capgemini). В первых работать не просто можно, а очень даже интересно и приятно. Во вторых — совсем не факт. Культура совсем другая.

Спасибо. В блоге я тоже опубликую в понедельник.

Всегда есть шанс, что «вранье» не заметят. Но если человек сильно расходится со свом резюме — например, он по резюме олимпиадник, у него 10 лет опыта работы и нобелевская премия — и при этом он не дотягивает по уровню даже до выпускника ВУЗа, то это значит, что он либо соврал в резюме, либо очень сильно сдал с момента своих последних достижений и ушел в сильную стагнацию. И в первом, и во втором случае второго шанса легко можно не получить.