Pull to refresh
35
0
Константин Лебедев @Lazer1999

User

Send message
Гм. Жду компактных ибп для домашних компьютеров на lifepo. Размеры и вес свинцовых в домашних условиях печалят. Да и то что раз лет в 5 надо искать где купить новые батареи.
По меркам кораблей это ещё не большой. Плюс в море всегда волны, колебания, качка. Для стабилизации или надо корабль больше — попробовать на корабле север на тысячу+ или на катамаране — там из-за двух корпусов качка боковая существенно меньше.
Ну и опять же морскую болезнь недаром морской назвали.
В том то и суть что это было не сокращение. Опять же 2 месяца по сокращению — это минимум, там ещё по закону можно (если работу не найдешь) выплатить. Опять же в случае сокращения — сократить сложно. Надо доказывать почему именно ты (а не Вася, Петя и тому подобный), доказывать почему сокращают штат гос. органам, есть запреты на расширение штата поле того как (ну типа чтобы не было — объявили сокращение — уволили неугодных — расширили штат на те же N мест).
Тут было именно увольнение «по соглашению сторон». Тут как договоришься — так и уйдешь. Можно как сразу и без зарплаты (хотя кто так договариваться будет...) а можно и в окладом на несколько лет вперед и золотым парашютом. В данном случае — был оклад за 6 мес, что вполне себе средний вариант.

У нас в целом — ТК очень лоялен к работнику, суд — тем более. Поэтому, если карма у работодателей тебе не важна — то можно идти «на принцип» и хрен тебя кто уволит, при соблюдении несложных правил (внутренних уставов) и законов.
Опять же — хитрые работодатели сейчас зачастую часть зарплаты оформляют в виде «ежемесячной премии», которую можно очень быстро в случае чего урезать (ну это же не оклад) и мотивировать неугодного сотрудника, абсолютно легально и без применений насилия, искать новую работу.
Смотря как. Был у меня случай. В конторе сменилась дирекция, а новая к старой команде относилась крайне негативно. Соответственно, видя такое отношение, большинство потихоньку сваливало.
Но один человек решил идти на принцип. Карме его это не повредило бы — многие уже ушли и об таком неадекватном отношении к деаелоперам нашего руководства знали в большой части контор города. Финансовых рычагов у начальства тоже не было- всю зп составлял оклад, белый.
Так вот, год человек спокойно продержался. Приходил и уходил вовремя, когда созвали комиссию показал что соответствует должности — слишком усердствовать она не могла так как по тем же критериям должны быть оцениваемы все сотрудники с теми же должностями.
Короче — человек добился обоюдки с полугодовой зарплатой.
Права знать надо. И бороться можно. Нотесть два но — если вымотаетесь на том же месте — уже не ждите после такого «качания прав» хорошего отношения от работодателя (а вам с ним ещё работать). Пиксели уходите — помните — отрасль маленькая, новости и инфа легко могут достигнуть ваших новых работодателей.
Просто у меня язык не поворачивается смартфоны 4.6-5" назвать компактными. Для меня верх понятия компактности — 4.0" с iPhone SE, а лучше и того меньше.
Идеальный телефон в моих «мечтах» — что-то типа корпуса iPhone 4, но с экраном на весь корпус, датчиком отпечатков под поверхностью экрана, ну и каким-то образом приделанные датчики без «моноброви», допустим просто маленькая полоска сверху как у galaxy S. Если ещё и приличная автономность — то вообще зачет. Если ещё и корпус металлический (лучше титановый, чтобы и нетяжело и прочно) — вообще шик, но всё-таки, как я понимаю, с хотелками о беспроводной зарядке тут уже несовместимо, поэтому и какой-нибудь другой материал подойдет.
Тоже надеюсь, но думаю что нет. К сожалению, все упирается в аккумулятор, и тут прогресса не видно. В вот с энергопотреблением экранов — да. Поэтому производителям проще сделать экран больше и энергоэффективным и при этом всунуть Аккум поболее. Плюс хомячки-любители селфи требуют :)
А с экзаменом по c# 70-483 никаких изменений не планируется? А то думал о сдаче, а вдруг в тыкву тоже превратится.
Видимо учитывают тот факт, что пространство в подавляющем своём объеме свободно от обычной материи. И если интегрировать ТМ по объёму галактик (+гало) то да ее больше. Но в пределах локальных скоплений материи (читай Солнечная система) обычной материи уже на порядки больше. Для понимания — размер солнечной системы находится в пределах 100 а е а до ближайшей звезды 270к а е. И это пространство (относительно внутренностей солнечной системы) почти не содержит обычной материи, видимо, там как раз темная материя и преобладает.
Да в том то и дело что и там и там не увидим.
Допустим, на текущем месте работы такой специфичный набор окружения, что человек неделю как минимум проводит до первого задания простотразбираясь в этом зоопарке, настраивая его под себя, до момента когда смолки ну хоть какое-то задание взять. Тут чтобы понять что он может по делу надо ну не меньше месяца.
Плюсую как разработчик, но стоит учесть и позицию работодателя.
Допустим — вакантное место одно, или их мало. Физически не будет места для нескольких сотрудников. Тем более большинство народа с испытательного срока придётся уволить.
Или же брать по одному — большим шансом Того, что придётся отказать косячнику по прошествии пары месяцев. И снова искать кандидата. И тут я даже не говорю что этому горе-кандидату придётся эти пару месяцев крайне неэффективного труда оплатить.
Вот и пытаются работодатели жесткими фильтрами максимизировать шанс что кандидат на испыталке не провалится. Зачастую грамотных спецов, но не «науськанных» на конкретный тип интервью и задач, отсеивая.
Давайте будем точны. 76% тех, кто проголосовал. Но вителлина — да, население большинством поддержало.
Будучи занудой нужно уточнить что для света и вообще любого излучения движущегося со скоростью света в вакууме, времени не существует.
Айтишники айтишниками, но иметь отдельную гостиную на случай гостей многим не по карману. Щеголять же несобранной кроватью в таком случае тоже имхо не комильфо. Поэтому и сборный диван-тахта.
Ex-ussr мы переживем когда сможем спокойно иметь достаточное количество спален на душу семьи + гостиная (ну или кузни станут метров по 16 хотя бы). А сейчас даже в новостройках кухни часто метров по 8-10, где не сильно разгуляешься.
Раскладной диван. Опции смены матраса не прусмотрено в принципе. Единственное что знаю — что внутри пружинный блок.
Нетю. Моё сугубое имхо — корпоративы — только в рабочее время. Если вне его — я не в деле (я действительно на такие не хожу, ибо не хочу на такие тусни еще и своё личное время тратить).
По мне так фирме дешевле просто дать день отдохнуть работникам (чем все равно устраивать корпоратив в рабочий день — в выходные я даже не расматриваю, это вообще нонсенс). И тратить ничего не надо будет (ну кроме зарплаты за этот день).
Пожалуй что распишу «хотелки»/правила, какой (по моему мнению) должен быть корпоратив, чтобы он приносил (мне) хоть какую-то радость:
  1. Время: корпоратив должен проводиться в рабочее время. Человек должен в день корпоратива уходить из дома вовремя и приходить домой не позже обычного. Просто потому, что считаю, что личное время намного важнее, и тратить его на всякие корпоративы — бесмысленно, его и так мало.
  2. Корпоратив может быть или коротким (1-2 часа макс) или длинным (все, что дольше).
    Если он долгий, то на него накладываются дополнительные ограничения.
  3. В любом случае — клиент/заказчик должен быть предупрежден, что человек отсутствует,
    и расчитывать спринты/дедлайны исходя из этого — пахать больше в остальные дни только из-за того, что клиент не был предупрежден и расчитывал что люди будут работать полную неделю, и расчитывал объем работ (спринта) исходя из этой предпосылки — нонсенс.
  4. Если корпоратив длинный — должна быть возможность разбиться по группам по интересам (командам/группам лрузей/тп) и заниматься чем-то своим, без обязательных возлияний с непонятными/незнакомыми людьми. В случае, если меня выдернули из комфортной среды — я бы с большим удовольствием гдето в уголке/отдельном помещении поболтал с друзьями, поиграл в настолки/ну не знаю, нашел бы чем заняться, но опять е — со знакомыми людьми.
  5. В случае длительного корпоратива, должна быть возможность в любой момент (ну допустим через 1-2-3 часа после начала) уйти с него и добраться до дома (опять же, кому то надо к детям, у когото вечером неотложные дела и тп) — то есть проводить корпоративы надо в таком месте, откуда человек без авто (ну корпоратив, человек и выпить может) сможет добраться за адекватное время до дома.

В принципе, то есть это или короткий корпоратив аля «1-2 часа на кухне/ближайшей кафешке)» — что по мне более чем достаточно, или выезд куда-то не очень далеко от города с тем, чтобы вернуться (с учетом дороги назад) в течение рабочего времени и возможностью как улизнуть с полкорпоратива при желании, так и возможности на месте разбиться на компании и вдали от всей тусни (в одиночестве или небольшой компании) заняться чем-то кроме тупого выпивания/каких-то общественных тусняков.
Работа мне и коллектив нравится и так. А вот корпоративы мое интровертное нутро не любит и старается отмазаться от них при любом удобном случае. Не могу понять нафига сгонять всех подряд в одно место, все команды и департаменты. Мне там некомфортно. Другое дело — посидеть со своей командой вечером в пабе, выпить пивка/сидра/сока/чаю, скушать стейк и поговорить за жизнь. Даже за свой счёт.

Information

Rating
Does not participate
Location
Санкт-Петербург, Санкт-Петербург и область, Россия
Date of birth
Registered
Activity