Pull to refresh
50
0
Антон Сердюк @m00t

Software Engineer

Send message
Абсолютное большинство IT компаний привязывают зп к доллару. У меня за ужин без изысков в нормальном кафе уходит ~30$ на двоих. Стейк из говядины обойдется в ~15$, если это место не стейк-хаус Newman, конечно.
В школе учился тогда, сдавали деньги «на строительство библиотеки»
Да емое, какая уже разница кто как называет
По ТК РБ 2 недели минимальный срок отработки до увольнения вроде. 2 мес может это и многовато.
Видел такой пункт в NDA одном: «не работать два года на конкурентов». Интересно, не противоречит ли он законодательству РФ или РБ. Если противоречит, можно смело забивать. Если нет — будьте добры выполнять, вы же его подписывали, в конце-концов, не под дулом пистолета.
Вы когда нанимаетесь на работу, обычно есть договоренность «предупреждать за Х месяцев до увольнения», которая прописана в контракте или в ТК. Выполнить эту договоренность мне кажется это нормально. Да, это выгодно для компании, и что делать? Уходить на след день сразу как сделали оффер не передавая дела? Мне кажется это не нормально.
Компания, кстати, по ТК РБ (не знаю как в РФ) при одностороннем увольнении сотрудника должна ему 2 мес зарплаты, если мне не изменяет память, так что вы не правы по поводу «априори никому ничего не должна»
Ну, ситуации разные бывают. Не обязательно эти х1.5 это реальное состояние рынка и на старом месте ему не доплачивали — может быть ситуация как в статье, просто на новом месте сильно переплачивать готовы, так что мне кажется по поводу «не очень-то и умный» вы погорячились. Обычно при одностороннем расторжении любого договора есть пункт «надо уведомить об этом за Х месяцев», и как мне кажется это считается нормальной практикой при любого рода отношениях — аренда помещений, работа по найму и пр.
Мне кажется даже если суперключевой сотрудник уходит в другую компанию где ему предложили х1.5 на такую же должность, при этом подождав 2 мес чтобы передать дела другому девелоперу, это не будет с его стороны неэтичным поступком.
А если мне в другой компании предлагают х1.5 к зарплате с теми же полномочиями/ответственностью/загруженностью, как быть? Все-равно менеджера спрашивать как бы еще поработать больше чтобы больше денег предложили? Если мне сразу предлагают менеджера в другой компании, то зачем мне, как вы выразились, «вкалывать» чтобы когда-нибудь получить менеджера в этой компании? Ну и по проседанию проекта хз. Понятно если подписал контракт/договорился на год, а потом вдруг через 3 мес уходишь то нехорошо. А если работал работал работал, стал ключевым сотрудником, а потом вдруг объявляешь, что уходишь через месяца 3, то как мне кажется это уже не твоя забота просядет проект или нет.
Библиотеки, даже самые маленькие, лучше распространять через github. А библиотеки на PHP — через github + composer
Пожалуйста, не учите новичков использовать обычные PHP-шаблоны =( Потом XSS на каждом шагу бывает от такого.
Ну и я живо себе представляю перенос таких контроллеров на какой-нибудь Silex или еще хуже ZendFramework, в котором, скажем, свои формы, которые ни разу не совместимы с SymfonyForm
Ну норм, отвязали слой бизнес-логики от контроллеров и переносите когда угодно и куда угодно. А формы, обработку request, csrf, шаблоны, роутинг, контроллеры — оставляйте фреймворку, он для этого создан.
Мне кажется автор этих статей как-то неправильно понял framework-agnostic подход при разработке веб-приложений. Мне кажется речь о том, что слой бизнес-логики не должен зависеть от фреймворка, а не контроллеры. Должны быть сервисы там всякие, уровень домена — они должны быть framework-agnostic, чтобы можно было взять, скажем, и перетащить приложение с symfony на silex+angular. Но тащить готовые контроллеры между фреймворками?? Извините, это какая-то наркомания.
А можно еще следить за рынком труда и иногда самостоятельно вызывать сотрудника и говорить «ты клево работаешь, на тебе +Х денег».
Ну так да, я о том же. Взяли наемного рабочего, ему не понравилось/надоело, он уволился, это уже другие совершенно вопросы. Когда я буду увольняться с фирмы, на которой я работаю наемным рабочим по каким-то причинам (да хоть «надоело»), меня не будет грызть совесть из-за того что владелец этой фирмы недополучит прибыли.
При этом все-равно остается открытым вопрос выхода из проекта, потому что стоимость доли не всегда равна сумме скушанных проектом денег разделенной на размер доли, но на первое время, как мне кажется, можно приравнять эти две суммы.
Компания-экспортер (аутсорсер) зарабатывает-таки на падении местных денег.
Человек может выступать как учредителем/соучредителем какого-то бизнеса, так и работником там. Так вот если вы работаете на своей фирме фуллтайм за 20к хотя ваша зп должна быть 100к, это фактически означает, что 80к в мес вы вкладываете в фирму — фирма кушает эти деньги. То же самое с остальными партнерами — разделите понятия «владею» и «работаю» и тогда вопросов о доле возникать не будет: кто владеет 70% фирмы должен оплачивать 70% расходов фирмы, в том числе и той зарплаты которая «не выплачивается». Т.е. грубо говоря если два программиста пилят проект 70 на 30, и оба синьеры с 100к зарплаты, то если проект не приносит прибыли, то тот у кого 70 должен в итоге приплачивать из своего кармана тому у кого 30. Как мне кажется та же самая проблема — отсутствие понятия доли — в граблях пользователя alekseenkoss

Information

Rating
Does not participate
Date of birth
Registered
Activity