Как человек, работающий на Безоса могу сказать, что не так уж это и напряжно.
Конечно, снаружи мне контора казалась совсем не такой, какой оказалась изнутри, но это не делает ее менее интересной.
Ну, и, как минимум, у нас в офисе (Сидней) vending machines нет. Выбор небольшой, но все халява.
Да, есть те самый leadership principles, и относятся к ним не как обычно — повесить на стенку и вспоминать раз в год. И да, нет халявных обедов, парикмахеров для собак и кошек и массажисток на каждом этаже.
В остальном, как мне кажется, очень сильный перегиб в статье.
Я работаю в AWS в Австралии. В моей команде около 15 инженеров и со времени создания команды (чуть больше полутора лет) не ушел ни один. Перерабатывать никто не заставляет, и даже не намекает. Никто не следит за тем, когда ты пришел, когда ушел, когда работал из дома. Всем понятно, что никто не работает в Амазоне от отсутствия выбора (инженеры, как минимум), и при сложности интервью и очень жестком отборе, было б очень глупо раскидываться кадрами.
Но да, возможно это не очень показательно, ибо AWS, а не retail (сам не скажу, но говорят, что разница есть) и Австралия, а не Сиэтл. Австралийцы вообще не очень любят работать, и заставлять их пахать по 80 часов в неделю абсолютно бесполезно, так что никто, похоже, и не пытается.
Заканчиваю третий месяц работы в качестве NDE (Network..) в Сиднейском офисе.
Собеседование было нелегким, но более чем адекватным.
Меня попросили поставить софтинку под названием Biba (video conference), да и сказали, что можно веб клиентом обойтись. Больше ничего. Гуглить мог в процессе сколько влезет, но вопросы были такие, что это не особо бы помогло.
Мне сложно себе представить, чтоб у нас проводили интервью так, как описано в статье.
Того, что вы тут уже написали, в принципе, достаточно чтоб считать этот свитч куском чего-то странного.
Не очень понятно зачем надо было придумывать велосипед с квадратными колесами.
Ну конечно, справедливо, правильно. Придется людям самообразовываться про VPNы. А когда и их закроют — про ToR. А когда закроют и его будут таскать распечатанные подшивки из-за границы. Хочешь знать — умей вертеться.
Автоматизация это хорошо, когда все режимы полета отработаны и предсказуемы, когда большинство нештатных ситуаций уже известны и методы борьбы с ними можно отдать автоматике. На этапе тестовых полетов намного безопасней дать больше контроля людям, которые имеют хоть какую-то возможность реагировать на какие-то непредвиденные обстоятельства.
TrackPoint это совсем не рудимент и не дань прошлому, а жесткая необходимость.
Отдельное спасибо (без сарказма) за возвращение нормальных кнопок F- вместо ненавистного сенсорного стрипа. Наконец-то можно будет вслепую давить Alt-F4 как в старые добрые времена.
Вы, видимо, плохо понимаете принцип работы активного шумоподавления.
Если б можно было полностью изолировать внешний мир, то и никакого активного шумоподавления не надо было. Все подавлялось бы пассивно.
А при активном подавлении очень важна задержка между звуком, который идет снаружи и звуком, который воспроизводит наушник. Что будет подавлять наушник треть секунды после того, как звук перфоратора уже попал в ваши уши? :)
Конечно, снаружи мне контора казалась совсем не такой, какой оказалась изнутри, но это не делает ее менее интересной.
Ну, и, как минимум, у нас в офисе (Сидней) vending machines нет. Выбор небольшой, но все халява.
В остальном, как мне кажется, очень сильный перегиб в статье.
Я работаю в AWS в Австралии. В моей команде около 15 инженеров и со времени создания команды (чуть больше полутора лет) не ушел ни один. Перерабатывать никто не заставляет, и даже не намекает. Никто не следит за тем, когда ты пришел, когда ушел, когда работал из дома. Всем понятно, что никто не работает в Амазоне от отсутствия выбора (инженеры, как минимум), и при сложности интервью и очень жестком отборе, было б очень глупо раскидываться кадрами.
Но да, возможно это не очень показательно, ибо AWS, а не retail (сам не скажу, но говорят, что разница есть) и Австралия, а не Сиэтл. Австралийцы вообще не очень любят работать, и заставлять их пахать по 80 часов в неделю абсолютно бесполезно, так что никто, похоже, и не пытается.
Собеседование было нелегким, но более чем адекватным.
Меня попросили поставить софтинку под названием Biba (video conference), да и сказали, что можно веб клиентом обойтись. Больше ничего. Гуглить мог в процессе сколько влезет, но вопросы были такие, что это не особо бы помогло.
Мне сложно себе представить, чтоб у нас проводили интервью так, как описано в статье.
Не очень понятно зачем надо было придумывать велосипед с квадратными колесами.
Тьфу.
Отдельное спасибо (без сарказма) за возвращение нормальных кнопок F- вместо ненавистного сенсорного стрипа. Наконец-то можно будет вслепую давить Alt-F4 как в старые добрые времена.
Если б можно было полностью изолировать внешний мир, то и никакого активного шумоподавления не надо было. Все подавлялось бы пассивно.
А при активном подавлении очень важна задержка между звуком, который идет снаружи и звуком, который воспроизводит наушник. Что будет подавлять наушник треть секунды после того, как звук перфоратора уже попал в ваши уши? :)