Pull to refresh
@Nikita001 read⁠-⁠only

User

Send message

У нас в банке выход в субботу согласно ТК в оплачивается двойном размере.

Ночью дежурная смена разбирается.

Единственный в статье фрагмент кода расширяет режим сборки package "инструмента сборки типа maven" (а именно sbt, на котором соберется и чистый java проект), что позволяет сократить время от правки до запуска менее чем до 5 секунд.

Но вы и все кто плюсовал ваш комент, этого даже не поняли, потому что в жизни не ели ничего слаще редьки (maven). А я работал и с ним, и с ant, и с gradle, и с sbt - и в итоге могу сравнить и выбрать, а не пихать свою редьку каждому встречному.

Это то, о чем я говорил - невежество. Отметьте пожалуйста данный пункт в голосовании.

Ну проведите свое исследование: посмотрите за людьми на переходе - сколько их послушно стояло на красный, потом один рисковый перебежал, толпа решила что черт с ним с красным, ломанулась и уже мечется перед машинами - и пара человек спокойно остались стоять ждать зеленого.

Неужели ни разу не видели такого?..

Видимо, уже не получится исправить это - выбирайте самый главный

Не очень понимаю логику - есть Kotlin, но нет Scala. Какая-то дискриминация.

Посмотрите, в другой ветке комментов подробно пояснил про Ваню и как его сырой код попал в продакшн.

А вы проходите мимо сотрудника раз в 15 минут

Разумеется, реже - но проблема не во мне, а в том, что остальная часть команды тоже прекрасно видит, что они напрягаются и двигают телегу, а кто-то прилег на нее и выезжает за счет других, получая зарплату наравне со всеми.

надо разговаривать с сотрудником, возможно с участием других людей с технической экспертизой и доменным знанием

Разговаривать - разумеется, кэп. Но то о чем вы говорите - вообще другой пункт в таблице - и если человеку действительно не хватает экспертизы, и он озабочен ее набором, у него будет открыт stackoverflow.com, а не развлекалово.

Не надо пожалуйста за других людей решать, что для их блага

Не надо пожалуйста подписывать трудовые договора, а потом делать вид что ТК РФ - для дураков (но вы ЗПшечку-то платите без задержек, иначе засудим), мы с парнями на Хабре решили, что у нас от работы будет выгорание.

В ТК есть небольшой намек, что "В течение рабочего времени сотрудник должен исполнять свои должностные обязанности, установленные трудовым договором (ст. 21 ТК РФ). Это означает, что сотрудник не вправе использовать рабочее время в каких-либо других целях, кроме работы." Кстати, там в ТК же есть про паузы на отдых - которыми все постоянно пользуются, выходя покурить - но этого же мало, надо еще и на рабочем месте устроить себе отдых в пропорции к работе 50/50, а то и 95/5. Вот эта картинка, она не случайно появилась:

И да, большая часть сотрудников не контролируется и не наказывается за это все, но повторяю для особо одаренных - это привилегия за хорошую работу, с чего вы решили, что это вам подарок по умолчанию, за то что вы вкатились в ИТ? Чем другие профессии хуже?

Недавно довелось ехать между городами на коммерческом микроавтобусе. Так балбес-водитель, у которого кстати на переднем сиденье ехал ребенок, достал телефон и довольно долго смотрел каких-то женщин на скорости в 100км/ч. Да, дорога ровная и незагруженная - но очевидно же, что если будет яма или упавший с самосвала кирпич, он не среагирует и мы улетим в кювет.

Ему, разумеется, сделали замечание (через полчаса такой езды - а вдруг там что-то важное, у человека судьба решается?), плюс еще я указал это в отзыве о поездке.

А вот еще старый начальник рассказывал, на у них на плавильной печи было автоматическое управление вводом электричества, а дежурная смена на НГ приняла на грудь и решила вздремнуть (все ж само работает) - и именно в это время залип контактор. Только случайно проходивший мимо рабочий по звуку определил, что какая-то жесть творится, а то бы угробили оборудование на много миллионов, и не ровен час, люди погибли при пожаре.

Но почему бы и нет, давайте теперь все забьем на работу и будем развлекаться, пусть какой-нибудь очередной Дятлов, который вместо вдумчивого чтения инструкций сидит в телефоне, устроит еще один Чернобыль или Фукусиму.

Или вы дифференцируете - вот тем-то рабам на работе отвлекаться нельзя категорически (чтоб у нас в хате свет не гас, и батареи оставались теплыми), но мы же айтишники, высшая раса, у нас "надо к людям относиться мягше, а на вещи смотреть ширше?"

Попробуйте теперь с любым другим синдромом из, гм, Википедии. Не советую, впрочем, начинать с ПТСД

Очень лестно, наверное, сравнивать недоучку в легкой депрессии с ветераном, рисковавшим жизнью за свою страну. Но дело в том, что (в Википедии написано):

ПТС - Посттравматическое стрессовое расстройство

в отличие от

Синдром самозванца не считается психическим расстройством и не содержится в МКБ-10 и DSM-IV ... Чтобы избавиться от синдрома самозванца, нужно превозмочь в себе определённые предрассудки

Другими словами, это просто американские психологи ввели между собой такое словосочетание, чтобы удобнее деньги было стричь с маменькиных сынков, которые не могут без посторонней помощи "превозмочь предрассудки", и подсадить их на Прозак.

Причем я вам об этом написал еще в прошлом комментарии, но вы с упавшим забралом, похоже, плохо читаете - иначе бы сами открыли Вики, куда вы меня посылаете, и разобрались самостоятельно.

Состояние моей кармы сейчас, к сожалению, не позволяет мне много отвечать на вопросы телезрителей даже под моей собственной статьей - и роскошь отвечать особо одаренным по два раза пока недоступна.

Поэтому, всего хорошего.

А давайте немного отвлечемся от цитирования Википедии, и обратимся к здравому смыслу.

И коль уж мы начали считать СС некой болезнью, больных которой надо пожалеть (хотя вообще-то, даже ваша Википедия ставит это под сомнение), давайте рассмотрим ее генезис.

А генезис таков, что когда человек является дилетантом и профаном в какой-то сфере (их-то я и называю самозванцами), он испытывает беспокойство по поводу превосходства коллег. Но у некоторых это проходит - когда они набирают квалификацию, а у некоторых, вроде как, длится подольше, или иногда не проходит вообще (хотя по некоторым оценкам, это просто черта характера, типа заниженной самооценки).

Но, вот еще бывает, что у активных спортсменов, после упражнений или состязаний, болят мышцы. И если спросить тренера, что это такое, будет ответ: так это ж микротравмы и молочная кислота!

И вот некоторые спортсмены продолжают тренероваться, и мышцы у них болеть практически перестают, так как приспособились. Но представьте такого человека, который скажет: Микротравмы? Так я травмирован! Начерта тогда нужен ваш спорт, уйду-ка я на месяцок в отпуск отдохну.

Несложно догадаться, что когда этот тепличный цветок вернется, на расслабоне подлечив свой "синдром", остальные его коллеги уже уйдут вперед - и соревнуясь с ними, гораздо легче "травмироваться". Круг замкнулся.

Вот и вся суть вашего синдрома до копейки.

Думаете, остальным приятно получать задачу на неизвестном языке, фреймворке или сложной предметной области? Мы точно также испытываем дискомфорт - разница в том, что одни не спят ночами, сжимают зубы и делают дело, а остальные ходят и жалуются как им тяжело.

Делать вывод "программист плохой и в нём проблема" - очевидная, казалось бы, ошибка.

Предрекали, что вы выведете меня на чистую воду, процитировав мои невменяемые слова, а не припишите мне какую-то свою глупость.

Вот моя цитата, полностью противоположная тому, что приписали мне вы:

Гораздо больше вины в данной ситуации лежит на плечах руководителя, который не предвидел такого развития событий, а не собственно на этом сотруднике.

Что же до звездного PHP программиста Вани, пожалуй, следует пояснить. Я тогда работал в роли старшего программиста/руководителя группы 50% разработки / 50% руководства. И на этот, хотя и смежный с нами участок, вообще никакого влияния оказать не мог.

У меня, и у Вани были разные руководители, подчинявшиеся гендиру, которые кое-как пытались выстроить процессы. Но в какой-то момент Ваню хотели перевести к нам в команду, и на это он заявил, что слишком крут, и будет подчиняться только гендиру (о таких тайных желаниях программистов быть поближе к боссам каждая вторая статья на Хабре Ивана Белокаменцева - в отличие от моей, пользуется большой популярностью).

В результате, над Ваней не осталось фактически никакого контроля (гендир не понимал в разработке и тестировании вообще ничего). Вот так его сырой код и попал в продакшн.

Что касается вины, она солидарная, Вани и Сережи: первый продемонстрировал незрелость, безответственность (выкатывать эту жесть в прод перед отпуском, не оставив заместителя, который все откатит, если что-то пойдет не так) и несоответствие заявленному уровню, а второй - некомпетентность, мягкотелость и отсутствие минимального контроля на критическом участке.

Забавно, что вы это написали.

Проект, в котором я участвовал в качестве разработчика в банке, презентовали Президенту РФ, и это таки показали по телевизору. Соответственно, многим, и мне в том числе, вручили благодарности, и премии (хотя, конечно, и не из рук Президента).

Я не буду здесь, в кругу друзей, распространяться, что это было (одно название должности уже многих агрит) . Но те сотрудники, кто возможно узнает меня по роликам, легко поймут о каком проекте речь - и что это правда.

Вам удачи с программированием реактора и ракет.

Тюньте хайринг-процессы.

Эта как раз была статья про тюнинг хайринга, а не про оскорбление чести и достоинства благородных разработчиков, как кто-то мог подумать.

зачем вы предлагаете программистам вести себя как рабы на галере с вашим "отсутствием паразитной активности".

Это рекомендация на 1 конкретную ситуацию. Представьте - по задаче нет прогресса 1,2,3,4 дня - и каждый раз проходя мимо сотрудника, вы видите развлекательные сайты, то есть это его слабость - он не может сам себя здаставить заняться работой - а виноваты в этом вы, поскольку позволили это. Профессионально он, прололжая в таком духе, точно не вырастет, и поэтому, работать на работе - для его же блага.

А другая ситуация - у сотрудника на данный момент наилучшая производительность в команде, так у кого повернется язык попрекать его, кто будет высматривать, что там на мониторе? Но надо понимать, что это привилегия, она дается по заслугам, а не по дефолту.

К каждой ситуации нужен свой подход - именно поэтому там и таблица, а не совет "управляйте хорошо, и все будут работать хорошо".

невменяемые выводы

Например?

Мысли практически совпадают с моими.

Вы просто пока не столкнулись с эго-маньяком. Их 1 шт. на 50 человек.

А мне, например, доводилось разрешать конфликт, когда чуть до мордобоя не дошло - потому что видите ли джун перебил нашу рок-звезду (а по статусу не положено).

Ну и далее, регулярные обсуждения на ровном месте - не потому что есть какие-то значимые принципиальные проблемы в задаче, а потому, что, повторюсь, нужно создать дискуссию и в ней победить. Это важно, они питаются такими победами и без них работать не смогут.

А переделка всего с нуля необходима, как в прайде у львов, чтобы не осталось и следа того, то до прихода нашей звезды кто-то что-то полезное сделал. Оплатить такую переделку предполагается за счет денег, которые не получат акционеры, но презентовать ее им нужно будет вам, а как вы это сделаете - вряд ли эго-маньяка волнуют такие мелочи..

Я ожидал на 100%. Статья провокационная, а превью - тем более.

Но есть и довольно полезные комменты.

когда дают кусок рабочего кода, и просят его прокомментировать и доработать. 

Так а я же почти в точности это и предложил в конце.

Только в обратном порядке - сначала доработать, и если кандидат справится, разумеется, обсудить.

Добрый день. Я так понял, вы базируетесь в Спб.

Правильно понимаю, через вас можно торговать на Америке гражданам РФ?

 то торцы ваших рёбер являются частью сферы

В параметрах генерации G-Кода есть загрубление, так как материал тонкий, выборка всей высоты будет в 2 прохода, а то и в 1, 3D фрезерование фрезой "end mill" вообще не делается - это отдельная тех. операция в редакторе под ball end mill.

Для лазерного станка, наверное, потребуется сконвертировать файл каким-то образом.

Задача оптимизации это тема научных работ, найти готовый алгоритм и быстро закодить я не смог.

Но по сравнению с дурацкой работой по выставлению перемычек, ручная раскладка деталей путем перемещения (на лист они накидываются программно) - не сильно напряжная работа.

В целом вы правы, но насчет "вывести из себя" - нет, не удалось. Я знал, что код не идеален, и был к такому готов.

Вскоре, я планирую опубликовать еще кое-какой код, примерно такого же качества, поскольку мне важнее, чтоб люди с ним ознакомились, чем избежать хейта "кодовых нацистов".

Information

Rating
Does not participate
Registered
Activity