Всё равно дорого, espшка стоит 200р, совсем другой порядок цен. Ну и в целом есть альтернативы, подороже esp, но с полноценным USB 2.0 и приличным процом и объемом памяти, чтобы жевало хотя бы те 10-20 мбит для приличного fullhd.
Наблюдая за рынком труда, в последнее время, заметил такую закономерность - крупные компании в России, такие как банки, телекомы, крупные госструктуры, сильно проигрывают в конкурентной борьбе за айтишников и дело не только в размере зарплаты, остустствует нормальная корп культуры, плохие условия труда, менеджмент низкого качества. Работать кто-то должен и поэтому менеджмент идет на ухищрения всякие, вроде взять вчерашнего джуна на должность сеньора с сеньорской зп. Нет никакого культурного фильтра, да и самой корпоративной культуры в компании скорее всего давно нет. Трудоустроен будет любой, кто хоть мало-мальски сможет показать на собесе способность к решению технической задачи.
В результате такого отбора, сотрудники на низовом уровне в it отделах стремятся к принятию одной из двух форм.
Первая - энтузиасты, в силу неопытности их пока не берут в хорошие it проекты, быстро получают в компании должность вплоть до тимлида, делают основную работу. Так же являются основным источником идей, разной степени всратости, которые потом попадают в отчеты менеджмента. Либо выгорают и переходят во вторую категорию, либо через год-два, набравшись опыта, уходят на мидловые позиции в ментально более здоровый коллектив.
Вторая - ребята, которые потеряли интерес к it или никогда его не имели, способны выполнять рутину, необходимую чтобы проект хоть как-то работал, получают среднюю по рынку зп, для них это непыльная работка, с приличным уровнем достатка, частенько это выгоревшие первые. Похоже, что некоторые компании состоят из них чуть менее чем полностью.
Забавно такое читать, когда сам оказывался жертвой палочной системы.
Однажды меня с товарищами задержала полиция за распитие напитков в неположенном месте, правда мы ели мороженое, а у полиции был рейд перед приездом кого-то важного и им нужно было показать как они борятся с данными правонарушениями. На возражения нам ответили "полюбому вы распивали до этого, да и штраф маленький, ничего страшного", правда потом нас 2 часа гоняли по душными кабинетам в отделении с десятками таких же бедолаг.
Демагогия и есть :)
Наверное есть масса причин для этих процессов в стране, кроме простой случайности, хватает эпизодов в ближайшей истории, где население теряло в войнах и репрессиях самых активных из людей, систематический отрицательный отбор и подавление инакомыслия среди оставшихся неизбежно приводят к этому устройству государства. В этом наша история как раз не уникальна. Вот и сейчас происходят всё те же процессы, только теперь выдавливают за границу, поэтому сидим тут читаем как здорово было бы пожить в Праге. Тем временем гражданское общество в стране теряет снова активных людей. Когда-то неизбежно и мы выйдем из этой «зоны комфорта», обидно за те потерянные годы, когда могли бы развиваться и за человеческий капитал, который не вернуть.
Да вроде причина давно известна — чтобы чиновники занимались не только коррупцией их нужно выбирать, а не назначать, как у нас. Последнее время даже выборы превратились в формальную процедуру, где выбора то и нет. Для нашего чинуши есть только ответственность перед тем, кто его назначил, важно только выполнение показателей (голоса на выборах за кого скажут), а коррупция выступает доказательством того что чиновник «свой человек» и подчинён системе, всегда можно справедливо публично объявить его коррупционером и без проблем снять с должности. Там где чиновников выбирают им нужно переизбираться регулярно, хочешь или нет, но придётся идти на поводу у населения. Вопрос тут совсем не в мифическом «менталитете», а в том что в какой-то момент молодые ростки демократии в России были уничтожены, не успев закрепиться, руками СМИ 20 лет у населения формируют авторитарный тип личности, который является опорой авторитарной модели управления страной и причиной ксенофобии, эгоцентризма значительной части населения, про который вы выше упоминали, а так же мешает сформироваться гражданскому обществу, которое необходимо для поддержания работы демократических институтов, которые так же были сломаны в угоду существующей системе.
Собеседовался пару раз на девопса в Яндекс, первый раз года 3-4 назад, поговорили даже нормально половину интервью, потом дрочево алгоритмов, второй раз года полтора назад, всё проходило 1в1 как тут описано, готовился не менее ответственно, чем автор поста.
Покупаешь RPI4, ставишь libreelec на него, потом в коди аддон Elementum. Но с рутрекером придётся пошаманить с proxy\vpn, тот же Elementum умеет в socks проксю.
Классический случай ad hominem и ignoratio elenchi
У нас не научная дискуссия и я окрашиваю свой комментарий просто потому что могу. Вы же вместо приведения аргументации занимаетесь переходом к личности, не отвечая по существу и переводя тему разговора.
Всё смешалось, кони, люди. Одно дело ограничение прав в государстве, которое не скомпрометировано злоупотреблением и пользуется доверием у граждан, совсем не одно и то же что и в авторитарном государстве, с подконтрольными судами, цензурой и регулярными политическими преследованиями оппонентов. Расскажите про хорошо жить кому-то не из среднего класса в России, врачам или учителям например. Про бытовую коррупцию вообще не понял, думается это вообще меньшая из проблем, она есть во всех странах и влияет на экономику чуть менее чем никак. Чего не скажешь про коррупцию высших эшелонов власти, которая убивает инвестклимат, малый бизнес, формирует госмонополии и постоянно требует для своего поддержания разрушения остатков демократических институтов, заменяя их на надувные макеты, за примером далеко ходить не надо — конституционный суд штампует решения, ценность которым примерно равна петициям на change.org
Эх моя первая работа в 17 лет, где меня убеждали что это я им ещё доплатить должен, за то что они дали мне возможность получить опыт, но они были настолько щедрыми, что так и быть простили мне этот долг. Как выяснилось что дольше 3 месяцев там не работал никто, я ушёл как только понял что ни зп, ни оформления не дождусь.
Проблема в том, что оплата никак не меняет того факта, что работа не приносит удовольствие, максимум первое время не так тошно идти на работу, через пару месяцев привыкаешь и снова как на плаху. Часто встречаю мнение, якобы за хорошую зп можно хоть к чёрту лысому на работу, лишь бы денег побольше, но на самом деле это не так важно. Простой пример — я слышал гей-проститутки получают хорошие деньги, но почему-то очереди желающих на эту работу не видать.
Мне просто даже интересно как они так парсили и откуда, что даже не могут определить где имя, а где фамилия. Этож задача простейшая, ладно бы у меня ещё нестандартное ФИО было бы, но нет самое обычное.
Я улучшил ваш комментарий, не благодарите.
1. Шум — решается запретом руководства на него.
2. Мельтешение — решается запретом руководства на него.
3. Подглядывание — решается запретом руководства на него.
4. Отвлечение другими — решается запретом руководства на него.
5. Заболеваемость — решается запретом руководства на него.
Ничего не забыл?
Так же предлагаю запретить вентиляции шуметь, людям громко дышать, разрешить только работать.
Всё равно дорого, espшка стоит 200р, совсем другой порядок цен. Ну и в целом есть альтернативы, подороже esp, но с полноценным USB 2.0 и приличным процом и объемом памяти, чтобы жевало хотя бы те 10-20 мбит для приличного fullhd.
Если посмотреть сколько сейчас стоит rpi4, то можно обнаружить что за эту сумму можно купить бу телек со всеми нужными фичами
Наблюдая за рынком труда, в последнее время, заметил такую закономерность - крупные компании в России, такие как банки, телекомы, крупные госструктуры, сильно проигрывают в конкурентной борьбе за айтишников и дело не только в размере зарплаты, остустствует нормальная корп культуры, плохие условия труда, менеджмент низкого качества. Работать кто-то должен и поэтому менеджмент идет на ухищрения всякие, вроде взять вчерашнего джуна на должность сеньора с сеньорской зп. Нет никакого культурного фильтра, да и самой корпоративной культуры в компании скорее всего давно нет. Трудоустроен будет любой, кто хоть мало-мальски сможет показать на собесе способность к решению технической задачи.
В результате такого отбора, сотрудники на низовом уровне в it отделах стремятся к принятию одной из двух форм.
Первая - энтузиасты, в силу неопытности их пока не берут в хорошие it проекты, быстро получают в компании должность вплоть до тимлида, делают основную работу. Так же являются основным источником идей, разной степени всратости, которые потом попадают в отчеты менеджмента. Либо выгорают и переходят во вторую категорию, либо через год-два, набравшись опыта, уходят на мидловые позиции в ментально более здоровый коллектив.
Вторая - ребята, которые потеряли интерес к it или никогда его не имели, способны выполнять рутину, необходимую чтобы проект хоть как-то работал, получают среднюю по рынку зп, для них это непыльная работка, с приличным уровнем достатка, частенько это выгоревшие первые. Похоже, что некоторые компании состоят из них чуть менее чем полностью.
Пожалуй трусы, после такого, я бы лучше постирал.
Забавно такое читать, когда сам оказывался жертвой палочной системы.
Однажды меня с товарищами задержала полиция за распитие напитков в неположенном месте, правда мы ели мороженое, а у полиции был рейд перед приездом кого-то важного и им нужно было показать как они борятся с данными правонарушениями. На возражения нам ответили "полюбому вы распивали до этого, да и штраф маленький, ничего страшного", правда потом нас 2 часа гоняли по душными кабинетам в отделении с десятками таких же бедолаг.
Наверное есть масса причин для этих процессов в стране, кроме простой случайности, хватает эпизодов в ближайшей истории, где население теряло в войнах и репрессиях самых активных из людей, систематический отрицательный отбор и подавление инакомыслия среди оставшихся неизбежно приводят к этому устройству государства. В этом наша история как раз не уникальна. Вот и сейчас происходят всё те же процессы, только теперь выдавливают за границу, поэтому сидим тут читаем как здорово было бы пожить в Праге. Тем временем гражданское общество в стране теряет снова активных людей. Когда-то неизбежно и мы выйдем из этой «зоны комфорта», обидно за те потерянные годы, когда могли бы развиваться и за человеческий капитал, который не вернуть.
У нас не научная дискуссия и я окрашиваю свой комментарий просто потому что могу. Вы же вместо приведения аргументации занимаетесь переходом к личности, не отвечая по существу и переводя тему разговора.
1. Шум — решается запретом руководства на него.
2. Мельтешение — решается запретом руководства на него.
3. Подглядывание — решается запретом руководства на него.
4. Отвлечение другими — решается запретом руководства на него.
5. Заболеваемость — решается запретом руководства на него.
Ничего не забыл?
Так же предлагаю запретить вентиляции шуметь, людям громко дышать, разрешить только работать.