Pull to refresh
0
0
Send message
Имея диплом мехмата, прочел с удовольствием. Изложено популярно, язык живой, примеры жизненные! :) Пишите еще обязательно! Доступно и интересно излагать математику дано немногим.
Мне кажется, если бы спам, то его тыкнули бы носом в Правила, а не строили из себя загадочность.
По-моему, во фразе «Условно мотивацию можно разделить на внутреннюю (совершение действий ради самих действий, напр., хобби) и внешнюю (действия совершаются не для удовольствия, а ради достижения цели).» наблюдается путаница.
Внутреняя мотивация — это тоже цели, только внутренние. Например, «я тренируюсь, чтобы быть здоровым». И, с другой стороны, «я тренируюсь, чтобы выиграть соревнования» — внешняя цель.
В то же время «совершение действий ради самих действий» — это удовольствие от процесса. К счастью, оно вообще говоря, не противоречит наличию целей. Можно получать удовольствие от деятельности и вести ее к определенной цели. Альпинист любит лазить по скалам и стремится покорить конкретную гору. В терминах Чиксентмихайи это называется «поток».
Имхо, самая важная функция видеоредактора — это вырезать не получившийся кусок. Любопытно, это более сложная функция, чем двигать яркость и контрастность?
Учитывая «рост» столбиков на последней диаграмме в графе «Отсутствие коллектива и общения на рабочем месте» предположу, что зеленый цвет — мальчики, синий цвет — девочки.

Но точно пусть лучше автор скажет.
Яндекс недавно запустил новый инструмент для анализа заполнения форм. Весьма наглядно!
Посмотрите, на Хабре была статья:
habrahabr.ru/blogs/web_analytics/136901/
В левом нижнем углу экрана есть выпадающий список «Форма №1, Форма №2 и т.д.»
Изучил новый отчет — очень познавательно, спасибо!
Конверсия формы регистрации 46% порадовала.
В то же время пару полей видимо будем выкидывать — хоть и необязательные, но оказывается их не заполняют почти 100%.

Из пожеланий… Скрипт воспринимает окошко Поиска в шапке на всех-всех страницах, как отдельную форму. С другой стороны в Метрике ограничено число страниц с отчетом по формам. В результате не могу посмотреть отчет по некоторым страницам с важными формами — все забилось отчетами по заполнению поля Поиск.
Помимо Поиска та же ситуация с формой фильтра товаров в разных страницах товарных групп.

Возможно стоит ограничивать анализ одной и той же формы на разных страницах из одинакового шаблона.
Голову! Вот правильный вариант. Вдруг там мысли неприличные! :)
Вот тут концентрация достаточная и новости свежие: toptl.ru/
Спасибо, полезно!
От себя добавлю необходимость (все возрастающую) мобильного сайта.
Хотя бы основные позиции ассортимента плюс контакты и подробная карта проезда — с телефона могут залезать уже по дороге к вам.
Спасибо, после 7-го слайда стало понятнее :)
Можно заявку на будущее исследование? Очень интересно увидеть такую картину по руководителям (менеджерам) интернет-проектов.
Верно ли я понял последнюю таблицу, что опыт собственноручного участия в разработке для ПМ необязателен?
Аналитику нужны понятные продукты, чтобы себя продавать. Пока сложно объяснить среднему генеральному директору, чем будет заниматься веб-аналитик.
Таким продуктом может стать (и кажется, уже становится) рост конверсии «посетитель сайта -> покупатель». Только нужно научиться заворачивать эту конверсию в красивую обертку! :)

В то же время у самого аналитика есть сложности в self-маркетинге, вызванные такими явлениями, как «отложенная конверсия», расчет эффективности на основе покупок за период (а не только первой) и т.д.
В общем вопрос «Как себя продавать веб-аналитику?» остается весьма нетривиальным.
Мне кажется, в руках профессионального HR'а нужный человек всегда может перейти из разряда «подобных товарищей» в реальные сотрудники. :)
Главное — найти подход к человеку и сделать ему «предложение, от которого он не сможет отказаться».
Уехал же мой товарищ в Самсунг, хотя тоже шел на очередной эксперимент.
Тоже писал и вспоминал такого же знакомого — любителя собеседований… уж не про одного ли человека мы говорим? :)
Он называл это «держать себя в форме», ибо так можно узнать, какие нынче требования на рынке труда.
В итоге он уехал работать в Самсунг по хорошему контракту, хотя и «не собирался ничего менять» :)
Поддерживаю по поводу, что собеседование — это не экзамен!
Против волнения будут полезны психологические установки, например, что вы идете реально помочь человеку, который не знает такую-то тему и искренне интересуется. А вы, как эксперт, ему помогаете и консультируете.
И вторая установка — убедить себя, что вы не очень-то хотите сюда устраиваться. Это несколько расслабит и снимет волнение в духе «нечего терять».
Согласен! Справа уменьшить количество пунктов и возможно оживить иконками.

Плюс разработчикам надо понимать, что половина людей код посылки будет вбивать в верхнее общее поле поиска. Надо, чтобы система адекватно отзывалась на такие запросы.

Information

Rating
Does not participate
Registered
Activity