ну так-то статья написана представителем компании Meizu, смотри ник автора. Так что вряд ли. Но расчлененка вышла и правда очень интересной и качественной. С ссылками на документации. Очень познавательно
еще неизвестно, можно ли будет без танцев с бубнами ставить Ubuntu на Android-смартфоны, или это будет отдельная линейка устройства, а прошивки самой не будет для свободной установки. Ну как Flyme оболочку, например, крайне сложно (почти невозможно) поставить на другие смартфоны
А почему не обратили внимание на Битрикс24? Там, к слову, до 12 пользователей вообще бесплатно стоит лицензия. С хорошей CRM, и дополнительными плюшками, включая мобильные версии приложения, облачный диск, бесплатную видео и голосовую телефонию и другое. Я просто активно пользую и доволен.
я по своему опыту. Отсутствие возможности порождает безразличие, а оно ведет к самому жестокому убиванию желания действовать. А дальше или ты сидишь за свою зарплату на месте, выполняешь механические функции («сидишь на попе ровно») и ждешь у моря погоды, или идешь куда-то дальше…
а иногда сотрудник настолько хорошо вникает в рабочие процессы и осознает их для себя, что начинает сам брать на себя больше ответственности в принятии решений и развивать проект по своему усмотрению, что может не совпасть с политикой партии, даже если развитие начинается более плодотворное и активное. И тогда сотруднику начинают вставлять палки в колеса, сотрудник начинает грустить и «ровно сидеть на попе». А далее либо сотруднику сидеть надоедает и он куда-то уходит во вне, либо его увольняют, т.к. продуктивности от его попасидения становится мало, а з/п в этот момент обычно уже большая.
Попробовать поменять место работы, пока не сгорели полностью. Найти себя в новом интересном проекте. Т.к. 5-й уровень уже подразумевает высокий левел скилла, большое количество маны и серьезный дамаг. А то можно засидеться, а там уже и новое место работы не спасет, Придется придумывать что-то более радикальное.
Отличная статья, спасибо! Вот как раз нахожусь в стадии выгорания, при том давно это уже осознаю. Но замотивировать себя не получается банальными очевидными способами, в т.ч. даже деньгами. Может напишите статейку о том, как сделать из себя Феникса (из пепла возродиться)? Но тока не банальными «поменяйте работу» или «заставьте себя поверить» — не работает чего-то… Был бы от вас очень интересен такой материал, т.к по выгоранию все верно.
Оболочка SPB с всунутыми сервисами Яндекса, интегрированными Я.Картами (вместо Г.карт) и функциональностью диалера аля 2GIS, да клавиатура с падежами (еще потестить надо)… Ну как-то на революцию не тянет, не? А вспоминая, как лагал и тормозил SPB Shell в свое время — даже интересно будет потестить.
К сожалению, инфографика очень перегруженная и не воспринимается визуально. Так что буквы прочел, а картинки смотреть сил не хватило. Но для статистики интересная инфа, спасибо.
«Все куплено», ну а на самом деле — есть что написать плохого касаемо этой системы? Удобная ведь штука, к тому же бесплатная, если для небольшой компании.
Удобно, что к такой системе подключаются и мобильные устройства через приложения. В итоге, офис у тебя всегда под рукой: и облачное хранилище данных с файлами, и все задачи, переписки. Если что — в пути можно залогиниться и посмотреть нужную информацию.
Не в обиду автору, но все это ерунда, по крайней мере для России, как минимум — для Москвы.
Весной 2012 уволился из крупной компании по собственному, мирно разошлись, лето отдохнул, осенью подумал найти работу. Составил отличное резюме. Оно реально было стоящее (позже подтвердилось). Закинул его на все популярные порталы, включая и hh. Даже зарплату явно ниже своего уровня поставил желаемую. Потом, В общем, менял и на более высокую. Итог: ни одного отклика на резюме. В т.ч. и на разосланные мною заявки, где я отлично подходил и по опыту, и по портфолио.
Забил тогда, занялся аутсорсом, и весьма успешно. Вот полтора года на нем и проработал, достиг опять же успехов хороших. И тут вот попал в другую крупную компанию… Через hh? Да как же! По рекомендации! Один из партнеров, оставшийся довольный сотрудничеством со мной, порекомендовал меня другому партнеру, к которому я бы в свою очередь сам и не пошел бы. Но сконтачились и оказалось, что идеально друг другу подходим. Теперь сотрудничаем.
К чему вся эта лирика. Важно не то, как вы проходите или не проходите собеседование, важны не какие-то мелочи в вашем резюме, не то, где его вывешивать. Важен ваш опыт, ваше портфолио проектов и ваши контакты, связи. Остальное полная е-рун-да. Особенно если вы метите на высокооплачиваемые должности. Менеджером среднего звена за небольшую оплату — там да, стандартный метод через HR.
— дизайн MX4 остался таким же, как был у MX3 и MX2
— MX4 анонсирован неделей раньше, чем iPhone 6
Внимание: вопрос. Кто у кого что скопировал. Для тех, кому это важно.
Весной 2012 уволился из крупной компании по собственному, мирно разошлись, лето отдохнул, осенью подумал найти работу. Составил отличное резюме. Оно реально было стоящее (позже подтвердилось). Закинул его на все популярные порталы, включая и hh. Даже зарплату явно ниже своего уровня поставил желаемую. Потом, В общем, менял и на более высокую. Итог: ни одного отклика на резюме. В т.ч. и на разосланные мною заявки, где я отлично подходил и по опыту, и по портфолио.
Забил тогда, занялся аутсорсом, и весьма успешно. Вот полтора года на нем и проработал, достиг опять же успехов хороших. И тут вот попал в другую крупную компанию… Через hh? Да как же! По рекомендации! Один из партнеров, оставшийся довольный сотрудничеством со мной, порекомендовал меня другому партнеру, к которому я бы в свою очередь сам и не пошел бы. Но сконтачились и оказалось, что идеально друг другу подходим. Теперь сотрудничаем.
К чему вся эта лирика. Важно не то, как вы проходите или не проходите собеседование, важны не какие-то мелочи в вашем резюме, не то, где его вывешивать. Важен ваш опыт, ваше портфолио проектов и ваши контакты, связи. Остальное полная е-рун-да. Особенно если вы метите на высокооплачиваемые должности. Менеджером среднего звена за небольшую оплату — там да, стандартный метод через HR.