sanmon1985
0
Мне интересно, такой эффект дал уход от звездочек или убирание повторного ввода пароля?
sanmon1985
+2
Не буду ничего удалять. Пусть те, кто решает, что я плохой специалист из-за того, что у меня на личной странице фото с концертов/фестивалей/вечеринок, катятся ко всем чертям. Я считаю, что принимать такие решения из-за соцсетей — варварство, и пойду в ту компанию, где на это не обращают внимание. И пусть на это потребуется больше времени
sanmon1985
+1
Относительно узкая область применения получается. Веб, мобильные и немобильные приложения, взаимодействующие с пользователем через экран. Такой пароль не наберешь в каком-нибудь киндле, на экранчике принтера, не пропишешь в конфиге для взаимодействия через API. А уж про внедрение этого дела даже боюсь думать.
Плюс такой вариант труднее в запоминании. Вот пару лет назад зарегистрировался где-то, и думай что за две картинки выбрал и что за графический ключ придумал. и тут уже сложнее разнообразить свои пароли, ибо запутаться в них гораздо легче.
sanmon1985
0
Для сохранности фото использую BTSync на всех компьютерах и ноутбуках членов семьи, а также синхронизация фотографий в Picasa с Гугл.Фото
sanmon1985
+1
А вот тут многое зависит от самих авторов, насколько они оптимистичны или пессимистичны в своих суждениях о ГТ. Если большинству авторов будет казаться, что ГТ загибается, то он и загнется. Пока период становления ГТ как отдельного ресурса, понятно дело, что многие относятся к нему скептически и не хотят его читать (по разным причинам: оффтопные темы, мало комментаторов, «он все равно загнется») и писать для него статьи.
Но проблемы больше в головах, нежели на самом деле есть сейчас.
Пользовательская база примерно та же, что и на хабре. Тематика статей — околоайтишная, со временем, думаю, пропадут нелепые статьи, механизм кармы остался тем же.
В итоге получаем Хабр — чисто айтишный и ГТ — околоайтишный. И каждый выбирает для себя что он хочет читать и где обитать.

А по поводу мотивации авторов — если им нужна пузомерка или потешить ЧСВ, то Хабр все еще остается, соответственно мотивируются к написанию более профильные ИТ-темы, а если не хватает на Хабр материала, то для ЧСВ и ГТ сгодится. Почему бы и нет?

В общем я пока вижу проблемы только в головах публики, неприятие перемен и некую инерционность (не такую большую как в среднем по стране, но все же есть), которую ТМ могут решить и направить народ в нужное русло, но и от нас самих многое зависит.
sanmon1985
0
Если молния ударит в ГТ (не думаю, что вероятность очень уж высока, я бы сказал — средняя), то не заденет Хабр. Именно этого, я думаю, добивались разделением.
Ну и в случае, если это все же произойдет, будет не так сложно поднять все это добро где-то еще, ведь ссылку на хабре легко найти.

А вот если бы не разделили, и все пошло бы по худшему сценарию, то ресурс с такой высокой посещаемостью оказался бы оффлайн на неопределенное время
sanmon1985
0
b25962ca6f59742e1e1dfa596889ee90
sanmon1985
0
Своими тоже, при желании
sanmon1985
+5
И тоже точно пополам надо ее рвать))
Вот ведь, математика, беспощадная ты… :)
sanmon1985
+4
А если молекул грубо говоря нечетное число по длине спички, и середина проходит по молекуле? :)
sanmon1985
+2
По поводу номеров домов — 2гис на голову сильнее. Да, не без ошибок (наверное приведенный пример указывает на некоректность со стороны 2гис, точно не могу сказать), но посмотрите насколько Гугл перевирает адреса, названия улиц даже (я не про Москву)
По поводу выходов метро — на 2гис они тоже есть, но появляются при большем приближении, так что тут тоже преимущества никакого не вижу.
По поводу выделения цветом — не соглашусь, порой очень помогает, а детализация тоже может пригодиться.
По поводу опускания «ул.» и «ст» вместо «с» — ну это уже совсем мелочи.

Лично мне последнее время все больше нравится 2ГИС, основная их фишка — высокая детализация, в чем они опережают Гугл и всех остальных, это же очевидно. Это и есть их главная сильная сторона. Есть и слабые, конечно.
Лично я пользуюсь многими сервисами — и ГуглоКарты, и Я.Карты, ОСМ, 2ГИС, но для конкретной задачи выбираю тот, который лучше справится с этой задачей.
sanmon1985
+1
Просыпайся!!! :)
sanmon1985
+2
Ну никто и не говорит, что взяли и всю Миранду переписали и теперь она работает стабильнее всех.
Пока объявили, что проект отпочковался от изначальной разработки и все поставлено на разумные рельсы (по крайней мере задумка такая).
Думаю, со временем такой подход даст плоды и многие подобные проблемы уйдут
sanmon1985
+1
Есть, см. в пачке плагинов www.miranda-ng.org/distr/miranda-ng-plugins-latest.7z
sanmon1985
0
С Праздником, товарищи!!! Да пребудет с вами Сила!
sanmon1985
0
Я 10 лет назад так не играл в настолки, как сейчас. Для меня скоро компьютерные игры будут олдскул
sanmon1985
0
То же самое может случиться и из-за болезни работника/его детей, из-за увольнения работника, или, например, неправильного руководства или вообще случайных событий. Такие издержки бывают и их не избежать. В большой коллектив сложно подобрать весь персонал с умением грамотно выражаться.
Возможно, Вы имеете ввиду более низкий уровень грамотности, нежели я думаю.
Тут дело в приоритетах. Я считаю грамотность достаточно важным качеством, но гораздо большее значение для меня является именно способности работника к выполнению своих прямых обязанностей.
sanmon1985
0
Мы говорим не о неучах, которые пишут 90% слов в предложении, а о людях с некоторыми пробелами в плане грамматики. Я за собой иногда замечаю некорректные обороты, некоторое пренебрежение правилами, ошибки тоже бывают. За другими людьми часто замечают ошибки, но считаю, что некоторые недочеты в грамотности не мешают быть хорошим специалистом в своей области.
Ведь грамотные речи и письмо важны зачастую в формировании отношения к себе со стороны других, во взаимодействии между профессионалами. И даже частые ошибки подобного рода не так сильно влияют на «производственный процесс».
Опять же все это в большей мере относится к ИТ (техническим специальностям)
sanmon1985
0
ИМХО, если в школе за 10 лет не научился грамотно говорить и писать, то вуз не поможет. Тут уже сам человек пусть разбирается нужно ли ему это, и если да, то заниматься ему самообразованием.
Это не касается гуманитарных специальностей, где грамотность нужна человеку как специалисту.
sanmon1985
0
Но они могут выезжать туда, куда им нужно, а если абитуриент хочет из Сибири в Москву в определенный вуз, то он к нему вполне возможно, что не приедет. Вполне возможно, такие выездные приемные комиссии нужны для 100% выполнения плана приема, так как абитуриентов не хватает.
sanmon1985
0
Рязань же тоже добавили, панорамы. И молчат :)
sanmon1985
0
Работаю с заказчиками, у которых есть ТЗ, грамотное, содержательное, лаконичное. Я опять что-то делаю не так?
Или «этот мир» и мой мир — разные вещи? :)
sanmon1985
+1
Разве? Я до него не слышал ни об одной подобной программе (Думаю, конечно, были, но мало и не такие удобные). По крайней мере чтобы было что-то удобоваримое. Или я начал пользоваться Дропбоксом слишком рано? :)
А уже потом, после успешного начала Дропбокса, полезли аналогичные сервисы как грибы после дождя
sanmon1985
+1
С праздником, коллеги! Побольше вам адекватных начальников и заказчиков, побольше красивого кода, в котором приятно разобраться, поменьше багов, как своих, так и чужих. Ну и побольше пива OR водки OR виски OR вина OR кефира OR чего угодно, что вам по душе :)
УРА, ТОВАРИЩИ!
sanmon1985
+1
«одаренные» у нас сидят из-за наглости, хитрости и связей.
а руководителем быть (хорошим) — не всем дано, в принципе. Есть опыт работы с такими начальниками.
Кто-то хорош в качестве исполнителя, кто-то имеет необходимые знания, опыт и желание руководить.
Эти множества пересекаются, но отнюдь не совпадают
sanmon1985
0
Это сейчас он странный, а через 4 года, когда по всей стране специалистов будут выпускать мало, а бакалавров — пруд пруди, тогда уже будут рассматривать как высшее образование ч1
sanmon1985
+4
С Праздником, товарищи!!!
image
sanmon1985
0
Они придумает этот же символ за 2 миллиарда денег
sanmon1985
+3
Для оценки того, насколько программисты с возрастом склонны менять профессию, надо взять такое же исследование через несколько лет. Уверен, что пик в распределении по возрастам сместится на примерно такое же кол-во лет.
Сейчас пик — 26-27 лет, т.е. 15-16 лет им было в 2000 году, Как раз компьютер в эти годы стал более доступен для «простых смертных», и возраст как раз такой, чтобы заинтересовать на долгие годы. До 26-27 лет спад, так как в эти годы люди могут решить становиться программистами еще, после вуза работу ищут, набираются опыта, репутации на stackoverflow :)
Вообще такие данные в изменяющейся среде один раз снимать некорректно, но некоторую информацию можно почерпнуть.
sanmon1985
+6
писать комментарий о чтении комментария о чтении топика о чтении книг по тайм-менеджменту — вообще ужас несусветный :)
sanmon1985
0
А мне интересно наоборот. У меня фамилия — тм, где-то в штатах :)
sanmon1985
+3
Абсолютно такая же история у меня. На месте разработчиков Вебманей я бы уже давно задумался.
Трудно взломать != трудно пользоваться, по крайней мере к этому надо стремиться
sanmon1985
0
Архангельский — Тайм-Драйв
sanmon1985
+35
Да и опубликовать для пущего эффекта надо было в 22-50 :)
sanmon1985
0
Если до низкоприоритетных задач не доходит дело, значит задачи поступают слишком часто и расстановкой приоритетов можно лишь сместить баланс между разными приоритетами. Если выполнять задачи строго по приоритетам, то высокоприоритетные задачи будут выполняться быстрее, чем в случае, если не откладывать по много раз низкоприоритетны задачи.
Это я к тому, что есть определенная работоспособность человека и если поступающие задачи в сумме превышают ее, то надо решать вопрос о снижении нагрузки
sanmon1985
+1
Некоторые руководители начитаются книжек, и думают, что щас внедрим и все пойдет. Я когда начинал читать про ТМ тоже так думал, но все же жизнь расставила все по своим местам. Да и то пока не до конца.
У меня руководители не загонялись никогда такими вещами, напротив вообще никаких инструментов планирования и взаимодействия не использовали, кроме переписки в мессенджерах и переговорах в скайпе.
Приходилось самому себя организовывать, организовывать коллег, что не все понимали зачем.

Планирование ради планирования, естественно, не дело, но и такой вывод про планирование в процессе работы мне кажется не совсем верным. Планирование должно быть перед работой, чтобы отталкиваться от плана, но не слепо ему следовать. Постоянно развиваться, развивать свою организованность, мелкими шажками подбираться к ней. Пробовать много всего в начале пути, не бояться ошибиться.
Это как поход в магазин за одеждой. Мы же не приходим в магазин и по совету тети Клавы не выбираем непонятные джинсы. Мы приходим, примериваем на себе, мы не боимся потратить на это какое-то время и силы. В конце концов мы выбираем то, что нам больше всего подходит. Или уходим из магазина, если ничего не подошло.
sanmon1985
+2
Если в эти дня озарения Вы знаете что и в каком порядке делать (или что порядок не важен), то вам уже не нужен ТМ :) У многих как раз с этим проблема — когда есть возможность хорошо поработать они тратят время на обдумывание и подготовку, что уменьшает эффективность.

Плюс опять же — главное понять свои особенности (я бы не назвал их изъянами, все люди разные), и подстраивать ситуацию под себя, а не наоборот. И все будет отлично
sanmon1985
+2
Моя любимая книга по ТМ начинается с главы «Как правильно отдыхать» :) И там сказано, с чем я согласен, что здоровый сон — это важно
sanmon1985
+1
Да, многие критики тайм-менеджмента знают о нем понаслышке, причем у многих возникает стереотип, что это трата времени на составление календарей, скурпулезное составление плана на все. Это им кажется скучным, а иногда даже вредным в связи с новыми затратами времени.
Однако, если узнать получше, то все же тайм-менеджмент — это умение экономить время. И видеть, где его можно сэкономить.
Сам я пробовал вести разные календари, планы, все дела, но как-то не пошло на полную, потому как у меня жизнь не настолько нагружена, чтобы тонуть в потоке дел. Но для себя я выработал некоторые полезные навыки и немного по-другому взглянул на планирование. В пробках и в ожидании кого-либо стал больше читать, или, например, делать мелкие рутинные дела. Сделал напоминание через мобильник и Гугл-календарь, чтобы ничего важного не пропускать.
Но самое главное, что для себя вынес — нужно правильно задать цель и стремиться к ней, иначе никакой тайм-менеджмент не поможет
sanmon1985
+1
Почему только в России? дураков во всех странах хватает.
Почему только ТМ? неправильного использования любых методик бывает и в других сферах.