Я вам больше скажу. В своей жизни у меня есть намерение все «крупные международные компании», по возможности, обходить стороной. Дело в том, что малый бизнес, если он успешен, как правило в основе своей содержит единомышленников, объединенных одной целью, которые знают не только свой процесс, но и смежные процессы, что делает этих людей более адекватными и гибкими. Корпорации же, в свою очередь, построены на принципе максимального разделения труда, где каждый сотрудник имеет свой прописанный на бумаге четкий функционал, в рамках которого и только которого он исполняет свою каждодневную рутину. Очень часто люди в такой структуре понятия не имеют, как работают смежные отделы и как система работает в целом, и знаете к чему это всё приводит? К тому, что явно показал этот топик.

Люди даже 2+2 по-разному считают. Это говорит о том, что у каждого человека своё понимание процессов, поэтому, когда человек получает должностные инструкции, не понимая работы самой системы целиком, как он эти инструкции поймет — одному ему известно. Я столько раз уже на это натыкался, и в вертикальных и в горизонтальных отношениях в корпорациях. Вот и получается, что получает девочка HR, выпускница социально-экономического факультета, задание протестить соискателя на ту или иную позицию, понятия не имея что конкретно он будет исполнять и начинает проводить интервью с точки зрения своего видения, как ЕЙ кажется всё должно быть, а не так, как это есть на самом деле. А всё потому что не нужно по википедии учиться сексом заниматься. Понимание приходит на практике, а не по должностным инструкциям.

Ну если для вас присутствие чего-то в одном предложении с крупной международной компанией делает это что-то значимым, то да, правильно. Большинство людей выразили своё мнение именно по теме, за что им большое спасибо. А собеседование — это лишь пояснение уважаемым читателям откуда эта тема взялась. Но для себя вы всё поняли правильно.