Хуже, я до сих пор плохо представляю, какой реально был средний уровень. При опросах «кто чем пользовался и про что слышал» руки поднимал не каждый первый, например.
А вам вот ясно, что из 100+ человек посетителей все 100+ всё знают и всем все ключевые слова, которые я поминал, совершенно очевидны. Завидую! У меня возможности настолько плотно общаться не случилось.
JFYI…
Для новичков, которые таки не всё знают, и, например, про сфинкс таки первый раз слышали и-или монгу до этого плотно не щупали — мне хотелось помянуть ряд правильных ключевых слов; показать простейшие примеры; показать, что в первом приближеинии все интегрируется таки тривиально.
Получилось ли, не могу знать. Но в любом случае интересен взгляд со стороны, как конкретно можно улучшать эту часть. Она оказалась откровенно слабая, конечно.
Сколько-то опытных пользователей хотелось приглашать к диалогу. Тут результаты ясны. Не получилось.
> Про schema-less design баз какие-то мысли мутные звучали,
Это какие именно??
Просто именно в части по интеграцию «мысль» в моем понимании была одна.
Что в общем (в общем) случае, у Монги схемы нет, у нас есть, и надо выкручиваться.
Ремапить поля, натягивать обратно объекты на фиксированную схему, итп.
Это неверно?..
> Погодите-ка минуту. Вы пытаетесь меня переубедить?
Нет, конечно.
Это было бы совершенно бессмысленно.
Уточняю, что именно и как именно воспринялось.
Откуда делаются всякие выводы, почему.
Собираю фидбэк, да.
> Про тот же «всеформатный» _id написано в любом мануале по Монго, и во всеуслышание говорить «ну я тут почитал форумы и понял всё иначе» — непрофессионально.
Смешались в кучу кони, люди…
> Про Сфинкс же как таковой, думаю, все присутствовавшие знали и до конференции,
Я такого допущения делать не могу.
> малочисленные домыслы, частично неверные, на тему интеграции.
> Зачем тратить наше время, если не соизволил подготовиться?
«Не выявил при быстрых тестах интеграции и опросе пользователей никаких сложных граблей, рассказал про простецкие, которые и так ясны лично мне» == «не соизволил подготовиться, сожрал кучу времени всем»?
> так как не знаю компаний, для которых это массово работает
Внимание, срываю покров: «массово работающей» техники найма вообще в природе нету ни одной.
> Я же говорю об опыте общения с полутора десятками компаний.
Ну так и пиши КОНКРЕТИКУ про этот свой опыт, да? Типа, я тут общался с 15 компаниями, размер такой, они делали вот такое, сработало вот так, выводы такие. Вот такое было бы офигенно интересно.
Так точно. «С трибуны» предпочитаю говорить о проверенных решениях и личном опыте, оставляя личную религию (см. «я точно не знаю, но мне лично кажется») для пива и комментариев. Опыт всегда очень интересен, религия не очень.
> Подкрепите свои слова статистикой, чтобы мы убедились в обратном.
Простите, это что именно и кому именно я внезапно должен доказывать?
Утверждение «бонусы не работают; конференции итп рулят» как бы делает автор.
У меня неплохой опыт участия во всяких конференциях, бешеной активности найма по результатам не наблюдаю. «Ни один мой знакомый» по результатам конференции работу менять не ринулся.
Те. бонусы возможно работают, а возможно нет — я не знаю, мега-статистики нет. Но конференции — точно не работают, задачу «закрыть позицию прямо сейчас» — точно не решают, при этом в отличие от бонусов — расходы авансом, на удачу.
Поэтому рекомендовать такое ВМЕСТО бонусов без реальных success story считаю крайне странным. Вот и все.
Извини, но формулировка «я разработчик… я не ищу людей» подразумевает все 5 из тех 5.
Вопросы про твой практический (!) опыт найма ивентами вместо бонусов ты игнорируешь.
Информации и в посте, и комментариях уверенный ноль, чистая теория кайфа и общие слова из разряда «так лучше в долгосрочной перспективе», «я вижу позитивные результаты» итп.
Пообсуждать живой опыт, фактические проблемы, кто как их решал, и что получалось — могло бы быть интересно.
В морской бой играть и пытаться из тебя вытягивать клещами крупицы фактики — нет.
А я что, разве где-то пишу «конференции итп суть Адское Зло и устраивать их решительно не надо»!?
Таки нет, это полезная деятельность, вполне решающая свои задачи.
Только вот закавыка.
Задачу «быстро нанять отличных парней» они не очень решают, увы.
Автор поста при этом пишет, что hiring bonus это Адское Зло.
И вместо (!!!) него надо срочно делать что-то другое, за те же деньги.
Конференции устраивать, например.
И это было бы крайне интересно, если бы подкреплялось реальным опытом.
Но оно не подкрепляется ничем, чистые теоретизирования.
Ты рядовой разработчик; разработкой не руководишь; решений о найме не принимаешь; людей не ищешь; опыта поиска мега-кадров (не важно, успешного или нет) не имеешь.
больший вес «и так» получают более редкие слова.
Хуже, я до сих пор плохо представляю, какой реально был средний уровень. При опросах «кто чем пользовался и про что слышал» руки поднимал не каждый первый, например.
А вам вот ясно, что из 100+ человек посетителей все 100+ всё знают и всем все ключевые слова, которые я поминал, совершенно очевидны. Завидую! У меня возможности настолько плотно общаться не случилось.
JFYI…
Для новичков, которые таки не всё знают, и, например, про сфинкс таки первый раз слышали и-или монгу до этого плотно не щупали — мне хотелось помянуть ряд правильных ключевых слов; показать простейшие примеры; показать, что в первом приближеинии все интегрируется таки тривиально.
Получилось ли, не могу знать. Но в любом случае интересен взгляд со стороны, как конкретно можно улучшать эту часть. Она оказалась откровенно слабая, конечно.
Сколько-то опытных пользователей хотелось приглашать к диалогу. Тут результаты ясны. Не получилось.
Это какие именно??
Просто именно в части по интеграцию «мысль» в моем понимании была одна.
Что в общем (в общем) случае, у Монги схемы нет, у нас есть, и надо выкручиваться.
Ремапить поля, натягивать обратно объекты на фиксированную схему, итп.
Это неверно?..
> Погодите-ка минуту. Вы пытаетесь меня переубедить?
Нет, конечно.
Это было бы совершенно бессмысленно.
Уточняю, что именно и как именно воспринялось.
Откуда делаются всякие выводы, почему.
Собираю фидбэк, да.
Доклады выбирали 10gen, и мой был сразу кратко описан как «an introductory talk that shows off the use basics»
Впрочем, в целом подход к расставлению оценок ясен сразу!!!
Смешались в кучу кони, люди…
> Про Сфинкс же как таковой, думаю, все присутствовавшие знали и до конференции,
Я такого допущения делать не могу.
> малочисленные домыслы, частично неверные, на тему интеграции.
«Частично неверные» это опять про _id?
Видимо, хотелось какого-то глубокого инсайта и про Монго, а получилось поверхностно и про Сфинкс, потому и.
«Не выявил при быстрых тестах интеграции и опросе пользователей никаких сложных граблей, рассказал про простецкие, которые и так ясны лично мне» == «не соизволил подготовиться, сожрал кучу времени всем»?
Ок.
Внимание, срываю покров: «массово работающей» техники найма вообще в природе нету ни одной.
> Я же говорю об опыте общения с полутора десятками компаний.
Ну так и пиши КОНКРЕТИКУ про этот свой опыт, да? Типа, я тут общался с 15 компаниями, размер такой, они делали вот такое, сработало вот так, выводы такие. Вот такое было бы офигенно интересно.
Я лично воспринимаю оригинальный текст — строго как противопоставление (!!!) бонусов и мероприятий.
Я лично воспринимаю твое «я разработчик и людей не ищу» — чуть ваше расписано, как.
С формулировками полная беда, по-моему.
(Это нормально, если что, у меня такая же беда регулярно!)
Не понимаю. Чтобы чего не было? Позиций «прямо сейчас»? Они были, есть, и будут есть, от этого никуда не деться.
> Всегда удивлялся, как можно, не зная человека, делать какие-то глубокие выводы.
Какие глубокие выводы, о чем вы?
В посте никакого практического опыта НЕТ — см. чистые теоретизирования.
В комментариях просьба пояснить, что с тем практическим опытом, приводит к игре Морской бой — см. чистые теоретизирования.
У меня ровно два варианта выводов — а) опыта нет, б) опыт есть, но делиться им человек решительно не желает.
Первый нормальный, второй… нелестный — поэтому по умолчанию делаю первый вывод.
Все просто!
Простите, это что именно и кому именно я внезапно должен доказывать?
Утверждение «бонусы не работают; конференции итп рулят» как бы делает автор.
У меня неплохой опыт участия во всяких конференциях, бешеной активности найма по результатам не наблюдаю. «Ни один мой знакомый» по результатам конференции работу менять не ринулся.
Те. бонусы возможно работают, а возможно нет — я не знаю, мега-статистики нет. Но конференции — точно не работают, задачу «закрыть позицию прямо сейчас» — точно не решают, при этом в отличие от бонусов — расходы авансом, на удачу.
Поэтому рекомендовать такое ВМЕСТО бонусов без реальных success story считаю крайне странным. Вот и все.
Вопросы про твой практический (!) опыт найма ивентами вместо бонусов ты игнорируешь.
Информации и в посте, и комментариях уверенный ноль, чистая теория кайфа и общие слова из разряда «так лучше в долгосрочной перспективе», «я вижу позитивные результаты» итп.
Пообсуждать живой опыт, фактические проблемы, кто как их решал, и что получалось — могло бы быть интересно.
В морской бой играть и пытаться из тебя вытягивать клещами крупицы фактики — нет.
Всего хорошего, удачи в бизнесе.
Таки нет, это полезная деятельность, вполне решающая свои задачи.
Только вот закавыка.
Задачу «быстро нанять отличных парней» они не очень решают, увы.
Автор поста при этом пишет, что hiring bonus это Адское Зло.
И вместо (!!!) него надо срочно делать что-то другое, за те же деньги.
Конференции устраивать, например.
И это было бы крайне интересно, если бы подкреплялось реальным опытом.
Но оно не подкрепляется ничем, чистые теоретизирования.
Ты рядовой разработчик; разработкой не руководишь; решений о найме не принимаешь; людей не ищешь; опыта поиска мега-кадров (не важно, успешного или нет) не имеешь.
Все правильно?
«У нас есть такая секретная техника… но мы вам о ней не расскажем!»
Как на самом деле?