Pull to refresh
10
0
Евгений Стрельцов @Strel

Пользователь

Send message

Разрабатывайте мобильное приложение и зарабатывайте

Reading time 2 min
Views 3.6K
Монетизация мобильных приложений
Вы все знаете, что заработать на мобильных приложениях можно несколькими способами, такими как:
  • Первичная продажа приложения
  • Внутренние покупки
  • Реклама
  • И т.д.

В этой статье я хочу поподробнее рассказать о рекламе в виде товаров на примере нашего проекта Шмотер и о том, как можно на этом заработать, если вы готовы разработать свое мобильное приложение и раскрутить его.
Читать дальше →
Total votes 21: ↑3 and ↓18 -15
Comments 8

Консультирование стартапов

Reading time 2 min
Views 3.9K
Консалтинг для стартапов – StartupConsult.ru
В этой статье я хочу не только рассказать о своих услугах, но и привлечь экспертов из разных бизнес-областей, которым бы было интересно консультировать стартаперов по выстраиванию бизнес-процессов. Кому это интересно – пишите. И конечно-же пишите те, кто хочет заказать эти услуги.

Мои основные сервисы — Помочь стартапам выстрелить:
Читать дальше →
Total votes 19: ↑6 and ↓13 -7
Comments 20

Стартап-план

Reading time 3 min
Views 13K
Проанализировав многие бизнес-планы я пришел к выводу, что нужно их оптимизировать под интернет-индустрию. Поэтому я создал свой шаблон для написания бизнес-планов, модернизированный под интернет-проекты и назвал его Стартап-план. Собрал я его, опираясь на многие экспертные источники и свой опыт работы со стартапами.
Предлагаю Вам его оценить.
Читать дальше →
Total votes 58: ↑48 and ↓10 +38
Comments 35

План презентации на встрече стартаперов

Reading time 1 min
Views 662
Предлагаю создать план, по которому будем проводить презентацию своих стартапов на последующих встречах. Предлагаю вот такой вариант.
1. Описание проекта
• краткий обзор сервисов
• какую проблему на рынке они решают
• что получают пользователи
2. Монетизация (как на этом заработать / поднять стоимость компании)
• перечисление способов монетизации
3. Аудитория (кто будет основным потребителем этого проекта)
4. Конкуренты
• ваши конкуренты
• какое у вас конкурентное преимущество по сравнению с ними
• есть ли у вас не честные конкурентные преимущества
5. Команда
• ключевые члены команды и кратко об их опыте
6. Финансы
• какой доход на данный момент
• за какое время было достигнуто и с какой скоростью росло
7. Потребность в инвестициях
• сколько требуется на развитие проекта – общая сумма
• какие сервисы и сколько денег конкретно для каждого сервиса
• за какое время инвестиции окупятся
Total votes 12: ↑9 and ↓3 +6
Comments 11

HR-портал — продолжение

Reading time 2 min
Views 1.2K
Продолжение к блогу — HR-портал, после комментариев 1-го блога понял, что информации предоставленной мной было очень мало. При комментариях прошу учесть одну вещь, такого рода сервисы частично существуют в IT-индустрии, но почти полностью отсутствуют в области Управления персоналом. А предложение все тоже — ищу партнеров по бизнесу: программистов, менеджеров, HR-специалистов (журналистов)
Проект «FUNKYHR»
представляющий собой тематическую социальную сеть в области Управления персоналом
Аудитория портала — предназначен для менеджеров и руководителей компаний и HR-специалистов: рекрутеры, headhunters, HR-директора, менеджеры по персоналу, менеджеры по компенсациям и льготам, HR-консультанты, HR-фрилансеры
содержащий:
• Информационный контент: Создание единого информационного пространства в области HR: ускорение развития отрасли, распространение лучших практик, развитие профессиональных стандартов и эталонов. Последние HR-технологии, идеи, новости.
• Социальную сеть: Объединение HR-специалистов в единое сообщество для обмена новыми идеями, знаниями и опытом, для совместного обсуждения и разрешения различных ситуаций.
• Развитие фрилансерства в HR-области: возможность для Компаний найти профессионалов для решения задач под проекты, а фрилансерам возможность найти интересные задачи по своим силам.
• Личный кабинет, где будут предложены механизмы по автоматизации HR-процессов

Основные функции:
• Последние новости, блоги, статьи, ссылки, переводы того, что происходит на данный момент в HR-области, в области корпоративного мира
• Объединение HR-специалистов, возможность заводить новые (в том числе — профессиональные) знакомства
• Поиск и подбор персонала (плюс сайта в открытом рейтинге и грейдировании специалистов)
• Отбор и формирование контента со всех HR-порталов, и бизнес порталов по HR-теме (рейтингование контента)
• Каждый пользователь располагает инструментами фильтрации контента, которые позволяют получать информацию, наиболее релевантную его интересам. Пользователь может настроить свою ленту так, чтобы в ней отражались только публикации определенной тематики.
• Возможность выложить документы/материалы, как в свободный доступ для других, так и для себя и своих знакомых
Развитие фрилансерства
• Возможность найти интересные задачи или трудоустроится на работу (плюс сайта в том, что существует рейтинг Компаний)
• Предложение проектной работы
• Формирование команды
• Возможность ведения проектов
• Платформа для совместного творчества, обсуждений/возможность работать над общим документом нескольким специалистам
• Формирование сообществ по направлению деятельности
• Возможность понять свой уровень знаний, навыков, оценить и увидеть уровень других специалистов
Рейтинг контента: профессиональный контент, акцент на корпоративный контент (Пример: открытый HR-бренд)
• Рейтинг Компаний (пользователи сайта будут определять, насколько развиты HR-технологии в той или иной Компании)
• Рейтинг специалистов. Рейтинг будет выстраиваться тематически, от того, насколько хорошо разбирается тот или иной специалист в своей области знаний.
• Внедрение системы грейдирования, т.е., при выстраивания рейтинга и набора определенного количества баллов будут выстраиваться уровни, отображающие, насколько хорошо пользователь владеет данной сферой знаний
Total votes 6: ↑2 and ↓4 -2
Comments 2

HR-портал

Reading time 2 min
Views 3.8K
Привет хабравчане). Пишу на свой любимый портал и хочу предложить вашему вниманию свою идею – HR-портал «FUNKYHR» (HR — Human Resources – человеческие ресурсы). Идея, с которой уже несколько месяцев хожу по инвесторам. Хочу найти единомышленников, которых бы мог заинтересовать этот проект и готовых бы вместе со мною создать бета-версию этого портала.

Проект «FUNKYHR» — это тематическая социальная сеть в области Управления персоналом.
Название портала состоит из двух оснований, первое – это FUNKY, портал, где интересно, клево, ужасно, здорово, пугает и веселит, подавляет, где странно, радостно и грустно. Это Мир на уровне нервного срыва, где живешь на грани своих способностей и получаешь от этого кайф. А HR — Human Resources – человеческие ресурсы, Этот портал для персонала, о персонале, о направлениях развития HR-области. Это название отражает, о чем портал, для кого, зачем он был создан, это область где люди могут делиться обо всем, что связано с человеческим капиталом. Это Мир, где таланты решают все, публикуют, создают, творят и объединяются.

Проект предназначен для:
  • HR-профессионалов
  • Менеджеров и руководителей компаний разного уровня

Планируется, что «FUNKYHR» будет содержать ряд сервисов:
  • Информационный контент: последние HR-технологии, идеи, новости.
  • Социальная сеть: профессиональное и личностное общение для пользователей портала
  • Развитие фрилансерства в HR-области. Размещение проектов и вакансий, как для фрилансеров, так и для постоянной работы
  • а также Личный кабинет, где будут предложены механизмы по автоматизации HR-процессов

Почему FUNKYHR станет актуален именно сейчас?
Основными лидерами в мировом росте экономики являются развивающиеся рынки, в частности: Китай, Индия, Бразилия и Россия. Темпы развития экономики на развивающихся рынках сдерживает острая нехватка кадров, что особенно актуально для нашей страны. При таком положении дел, технологии и процессы в области привлечения, удержания и развития персонала развиваются высокими темпами.
Уже сейчас Россия претендует на мирового лидера в этой сфере знаний. Мы приглашаем лучших специалистов из Европы и Америки, внедряем новаторские решения. Активно развивается консалтинг в области управления персоналом.
Я хочу создать проект FUNKYHR, который бы не только приумножал эти знания, но и создал хранилище и структуру для активного обмена знаниями, использования этого материала, налаживания связей – формирования профессионального сообщества. Портал, который генерировал бы новые идеи, отслеживал последние тенденции в развитии технологий и раскручивал обороты развития HR-отрасли.
Total votes 10: ↑4 and ↓6 -2
Comments 4

Организация процессов по управлению персоналом с помощью IT-технологий (внедрение интернет-портала):

Reading time 2 min
Views 1.5K
Хочу задать вопрос программистам, (сам им не являюсь – я специалист в области HR (Human Resource)). Кого может заинтересовать такой проект, как создание интранет-портала для автоматизации всех HR-процессов.

Суть проекта в том, чтобы в организации (не важно какой) автоматизировать все HR-процессы, т.е. например: приходит новый сотрудник на работу. Его сажают за рабочий стол и включают компьютер. А у него уже сделана персональная страничка, на которой выложен план обучения на испытательный срок и должностные обязанности, которые он должен выполнять. Он идет или пишет своему менеджеру, хочу делать то-то и то-то, и они вместе планируют план работы на испытательный срок. Проходит испытательный срок. А здесь уже и оценка должна произойти. Новый сотрудник рассылает уже адаптируемые анкеты под его должность своим коллегам и руководителю. Ему обратно приходит обратная связь и решение руководителя о дальнейшей работе и обратная связь от коллег и возможно подчиненных. Он на основе своего мнения и мнения коллег и всех остальных, если его оставляют работать конечно, прописывает себе индивидуальный план обучения и развития, карьерный план. Примерно по такой же схеме происходит оценка деятельности сотрудника. Как например осуществлять отбор в Кадровый резерв, раз в год во всей компании происходит тажа оценка, могут добавиться еще какие инструменты или анкеты – все так-же автоматизировано приходит обратная связь с оценкой, внесен сотрудник в кадровый резерв на повышение или нет. И.т.д. – так можно все процессы и автоматизировать. И здесь я совершенно не забываю о коммуникациях – они конечно-же тоже выстраиваются с помощью IT-технологий.

У меня много идей, что можно было бы сделать в этом направлении. Если все это оформить в оболочку, можно было бы дальше этот продукт продвигать на рынок. Готов ответить на все вопросы, созвониться и встретиться.
Total votes 11: ↑8 and ↓3 +5
Comments 11

Information

Rating
Does not participate
Location
Москва и Московская обл., Россия
Date of birth
Registered
Activity