Pull to refresh
21
0
Yuri Blokhin @ultrablox

Разработчик

Send message
Так расскажите что за приложение (DuoLingo?) и какой объем словарного запаса удалось им освоить.
Этой статьей я прежде всего хочу собрать мнения, а не защищать карточки. С удовольствием сам перейду на более эффективную методику, если такая существует.
Ни приложения, ни тем более карточки вообще не «учат языку» (я это вполне подробно раскрыл). И то и то — это лишь инструмент, который при должном использовании лишь может помочь.

Если вам удалось выучить язык с помощью приложения — поделитесь опытом, с удовольствием изучу, т.к. не теряю надежду что достойные приложения все таки существуют.
Вы затронули сразу несколько проблем
— не надо учить в соотношении массив — массив, старайтесь учить 1-1. Два значения зарядки (тем более на 2 части речи) — делайте 2 разных карточки с картинками.
— часто нет очевидной обратной парной карточки — как workaround я использую обратный перевод с родного языка, но это неидеальный вариант. Если это пара языков одной группы — то еще вполне, а вот если англ <-> рус, то качество падает.
— связи формируются только повторениями и практикой. На карточках оно достигается, если примерно неделю (по моему опыту) повторять одну карточку (разумеется в рамках меняющейся кучки) — тогда все мыслительные процессы к этому времени уже автоматизируются.
Карточки это тоже наука, и они нераздельны с процессом. Я сам еще нахожусь в поиске идеала, но определенный прогресс уже есть.
Хм, а если добавить условные обозначения?
В приводимой модели подразумевается, что на вакансию много кандидатов (о них и речь), и HR выбирает кому из них позвонить. Конечно, насколько такая модель жизнеспособна — не знаю, надеялся в комментариях увидеть ее подтверждение и опровержение от HR-ов.
А вы что посоветуете?
Вы повторяете проблемы, поднятые в статье, но давайте лучше подумаем, как их решить? Я предложил свое решение, оно не идеально, но это уже на порядок лучше рукописей и миллиона папок (конечно, я точно также делал). Если у вас есть конктруктивные предложения по поводу их решения или наработки — излагайте, я с удовольствием их учту. Но опускать руки и говорить «все равно ничего не сделать» смысла не вижу.
Если это поможет, обновил профиль. Но цель моей статьи — не спорить, а найти решение.
Почти ни с чем не могу согласиться:
1. Национальность/год — в европе, в зависимости от этого становится понятно какие релокационные законы на вас распространяются, и как вам получить разрешение на работу. Например, в NL до 30 лет и после разные условия по минимальной зарплате чтобы получить статус high-quality migrant со всеми вытекающими.
2. Они самые важные, поэтому и самые первые — пропустить их невозможно.
3. Здесь возможно проблемы на моей стороне в виде отсутствия условных обозначений, но в тексте я вроде достаточно подробно описал — это оценка не 'успешности' опыта, а желания продолжать в данном направлении. Здесь заранее подразумевается что ищем вакансии по интересам, а не что угодно, лишь бы взяли.
4. График в отличии от списка утилизирует всю страницу и занимает примерно в 2-4 раза меньше места (в предыдущей версии были тоже списки). Плюс никто не любит читать много голого текста.
5. Голый текст читается хуже, разбавленного символами/декорациями. Это доказанный факт, вопрос только как его грамотно приподнести — не исключаю, что мой вариант далек от идеала. Но на порядок лучше голого текста.
6. С размером проекта опять беда без условных обозначений — тут согласен. Но то что это абсолютно не говорящая информация — врядли.
7. Адаптация под вакансию — это как раз последний раздел моей статьи :)
8. На графика слева указано, посмотрите еще раз.
Неоднократно, при том проверял предыдущую версию, которая была куда хуже. Потом во время общения некоторые рекрутеры и HR-ы упоминали что резюме необычное и понравилось.
Я начинал примерно с такого же, но сразу больше кастомизации наворачивал. Такие штуки нещадно относятся к «плотности» информации в пользу красоты и у меня что-то подобное работало до момента, пока не стал вылезать за объем.
скорее попытался объединить лучшие запчасти о лучших автомобилей
действительно, к след версии исправится
обещать не буду, но если удастся для экспериментов достать айпад, то может попробую портировать, благо QT на IOS портировано.
На сайте я написал мини-cms с возможносью выкладывать новые версии по кнопке и несколько других полезных фич, упрощающих мне жизнь (в том числе движок для markdown-рендеринга документации с корректировкой относительных ссылок). Хотя не исключаю, что часть этого есть и там.
pdf-ной нету. Сделал на сайте небольшой движок, для рендеринга markdown-пакета. Но в оффлайн это нетривиально скомпилить.
как не стартует? по идее это уже давно решено.
Тоже сначала начинал с Visio, прежде чем начинать ultra_outliner :)
Пока точно смысла не вижу. Код грязный, постоянно много меняется, и документации разработчика нет на текущие 30К строк (и не появится, т.к. некому писать). Но если интересуют какие-то конкретные технические решения — можете спросить, я отвечу, там ничего секретного и инновационного нету.
Идею по ссылке примерно понял, но надо разбираться. В ближайших релизах могу обещать только ветвление в карточных путях, т.к. основное назначение программы — это статические художественные истории, а не игры. Но на будущее отметил.

Information

Rating
Does not participate
Location
Eindhoven, Noord-Brabant, Нидерланды
Date of birth
Registered
Activity