Pull to refresh
109
0
ymik @ymik

User

Send message
Приветствую! Только прочитал комментарий.

Обращаю внимание на цитату: «я утверждаю, что нынешняя гонка зарплат и и повышающийся вследствие этого престиж профессии — всё это откатится обратно»

Давайте посмотрим что с гонкой зарплат произошло? Я могу со всей ответственностью утвержать, что рост зарплат значительно снизил темпы по сравнению с ситуацией двух-трёхлетней давности. Престижность пока не падает :)
Вначале заменятся дизайнеры и технические программисты — верстальщики, сборщики по шаблонам, конфигураторы систем. Точнее они преобразуются в квалифицированных учителей. Достаточно, ведь, решить задачу ранжирования получаемого решения по «хорошести» и «удовлетворительности».
Вы знаете историю транс-атлантических лайнеров? Ещё в середине XX века они были королями трансконтинентальных перевозок. Сейчас же они перевозят десятые доли процентов пассажиров между континентами. Почему? Их убила авиация. Забавный факт: сейчас во всей пассажирской авиации трудится меньше народу, чем трудилось на трансатлантических круизёрах в период их расцвета.
Почему вы считаете, что конкуренция коммерческих продуктов это всегда конкуренция технологических продуктов? Возьмите, к примеру, сервисные компании типа тинькофф-банка. Уверяю вас, внутри не так много технологий, хотя и очень много кастомизации.

Или возьмём другой пример: кастомизацию UI вполне может делать UX дизайнер и без участия программиста, если у него на руках есть уже готовые модули. Доказательством этого может служить эпоха флеш-сайтов, более половины которых разрабатывались без участия программистов вообще.
И всё же попробуйте поставить себя на место бизнеса, который нуждается в определённой работе, но не может найти людей с тем, чтобы не убить маржинальность. В этом случае бизнес воленс-ноленс обречён либо искать обходные пути (работа без программистов или снижение стоимости их труда), либо закрываться.

Как только появляется потребность и люди готовы за неё платить эта потребность стремительно закрывается. Что логично приводит к выводу о модернизации бизнеса до той степени, когда зарплаты программистов не снизятся до уровня выхода на положительную маржинальность.
Количество потенциальных программистов ограничено, и? Как это влияет на целенаправленный тренд на избавление от них?
Покажите мне эти толпы новичков, пожалуйста. я половину этого года искал стажёров, и как-то не до фига их.
Разницы между разработчиком с 20 годами опыта и 10 практически нет. Важно не количество лет стажа, а уровень профессиональных умений, а это не всегда коррелирует с прожитыми годами.
Замете, я не говорил, что профессия умрёт, я утверждаю, что нынешняя гонка зарплат и и повышающийся вследствие этого престиж профессии — всё это откатится обратно. Профессия, конечно же, не отомрёт.
Это не обязательно будут облака. Облака приведены как пример, снижающий кадровую нагрузку компаний. Вот в комментарии я привожу ещё один пример, с биллингом: megamozg.ru/post/22650/#comment_684024
Кстати, насчёт зарплаты в США, я откорректирую ваши цифры: drive.google.com/file/d/0B6LL-16uNPtoLWJNdUdxOFZ1REU/view?usp=sharing
Я именно с этого и начал описывать будущее. Но как долго может продержаться ситуация рынка кандидата? Этот пост как раз и появился, как ответ на заданный вопрос.
Представьте себе, что у вас на рынке нет кандидатов. Ну то есть совсем. Даже на большие деньги. А у вас в компании биллинг. И две открытых позиций программиста биллинга. И нет никаких шансов ех закрыть ни в течение года, ни через два года.

Если ты бизнес — ты либо отказываешься от этого биллинга нафиг (к примеру, уходя на абонентскую плату), либо ищешь любой другой способ выжить без этих позиций: посадить пару человек считать в экселе или гугл-доках, к примеру. Ещё какие-нибудь костыли придумать.

И вот спустя год-два такой работы на костылях парадигма меняется — уж и не нужен этот биллинг совсем: бизнес перестроился, рынок тоже привык к его отсутствию. И всё, нет больше этих позиций на рынке. А параллельно учебные организации пыхтят, выпускают сотни, тысячи новых, молоденьких программистов.

И мы приходим к ситуации 90х с бухгалтерами и юристами: вначале девяностых это были остро-дефицитные специальности, просто нарасхват. К концу девяностых факультеты «экономистов» и «общей юриспруденции» организовывались даже в технологических вузах — потому что запрос был большой и зарплаты пухли.

А вот в первой половине двухтысячных выпускники уже стали никому не нужны. И во второй половине двухтысячных с трудом стали искать работу уже и заслуженные деятели, которые не пробились в топ 30-40%.
Я не имею отношения к ИнСэйлзу, так что ссылку могу смело заменить, к примеру, на Wix.com.

Насчёт заокеанских компаний: меня туда регулярно приглашают поработать. И частота этих призывов экспоненциально возрастает за последние два-три года.

Вообще статья не про российских программистов, а про глобальны рынок в целом. Кадровый голод ощущается повсеместно.
Я как раз не списываю, но регулярно сталкиваюсь при наборе людей с такой дискриминацией.
Сделать свой отладочный генератор случайных чисел довольно просто: создаёте очередь фиксированной длины, откуда читаете случайные числа. В процессе расходования очереди пополняете её новыми числами. Для отладки AI нужно использовать детерминированный источник пополнения очереди (либо алгоритм псевдослучайных чисел с seed, либо тупо читать последовательность из файла), для игры же — использовать встроенный Random.

Вообще, у игры хороший потенциал для различных программерских конкурсов по созданию AI — игровой мир, правила. Описание мира в виде составления графа уже есть :)
Как я писал — это прототип, а не продакшн код.
Скриншот бабла из клиентской части вроде есть. Какой ещё скриншот нужен?
1
23 ...

Information

Rating
Does not participate
Location
Санкт-Петербург и область, Россия
Date of birth
Registered
Activity