Comments 20
> Даже опытные (и не подверженные стрессу) кандидаты извлекут из этого выгоду.
Нет выгоды в прохождении собеседований, два-три потерянных дня и мерянье кандидата с интервьювером с помощью фраз типа «о, я еще про вот такие алгоритмы слышал» — это прямые потери в деньгах и мозгах кандидата (для компании проще, HR уже получили зарплату).
Есть фриланс. Есть всякий нехороший бизнес в дарквебе. Есть еще овер дофига способов потратить для себя время полезно (даже писать тексты за 50р/1000 знаков — уже большая выгода, чем бесплатно ждать, что же родит очередной гений в области найма, сео-смм-сделаюсайтза500р). Но нет, вот этим трем людям жизненно необходимо сделать вас бесплатно показать, как сделать LRU-кеш, ах нет, это ж у вас FIFO получилась.
Нет выгоды в прохождении собеседований, два-три потерянных дня и мерянье кандидата с интервьювером с помощью фраз типа «о, я еще про вот такие алгоритмы слышал» — это прямые потери в деньгах и мозгах кандидата (для компании проще, HR уже получили зарплату).
Есть фриланс. Есть всякий нехороший бизнес в дарквебе. Есть еще овер дофига способов потратить для себя время полезно (даже писать тексты за 50р/1000 знаков — уже большая выгода, чем бесплатно ждать, что же родит очередной гений в области найма, сео-смм-сделаюсайтза500р). Но нет, вот этим трем людям жизненно необходимо сделать вас бесплатно показать, как сделать LRU-кеш, ах нет, это ж у вас FIFO получилась.
UFO just landed and posted this here
Без работников они не останутся — кого-нибудь найдут. Только как раз того кто умеет «правильно проходить собеседования программиста». Давно подозреваю что это происходит в Яндекс.
Напомнило комментарий к одной из статей на GT про олимпиаду по программированию — умение решать олимпиадные задачи означает только умение решать олимпиадные задачи.
Напомнило комментарий к одной из статей на GT про олимпиаду по программированию — умение решать олимпиадные задачи означает только умение решать олимпиадные задачи.
UFO just landed and posted this here
умение решать олимпиадные задачи означает только умение решать олимпиадные задачи
Но, только вот… тот кто смог правильно пройти собеседование, получает в пять раз больше за тоже самое, что и я.
Надеюсь это кратковременно, пока продукты таких фирм и сами эти фирмы отомрут как неконкурентоспособные.
Это временно — надолго. Рынок ит безразмерен, и побеждают на нем зачастую не более эффективные, а лучше продвигаемые решения. Похоже на собеседование да? В нынешнем мире маркетинг важнее качества.
Процитирую комментарий mbait
Немного подташнивает от инженеров, если честно. Когда я учился, то программирование было обычным делом, как и множество других профессий. И вдруг все набежали: инженеры, тимлиды, сеньоры-помидоры, собеседователи 80-го уровня со своими задачками, стартаперы… И мы пришли к тому, что сейчас имеем. А ЧСВ всех, кто что-то там пишет на клавиатуре, переполнило счётчик два раза.
В моём понимании инженеры строят дома. Или коммуникации. И этим потом ещё пользуются много десятков лет. И инженеры ещё отвечают за свою работу. Все смеются над Коболом, а программы, написанные на нём «до революции», продолжают работать. А теперь преимущественно какое-то гавно пишут, попутно что-то бормоча про сингулярность, устаревание, хайлоад и бигдата. И дабы не кормить троллей — пример с Коболом утрирован.
UFO just landed and posted this here
Нет, я не прошёл туда, где платят в пять раз больше и имеют целый штат кадровиков активно занимающихся ИБД (имитацией бурной деятельности), и без одобрения которых до беседы со специалистами в серии многоэтапных интервью не дойти.
UFO just landed and posted this here
Попавший в фирму с крутой зарплатой, в случае, если она вдруг, начнёт отмирать от неумелого управления, перейдёт в другую фирму с крутой зарплатой.
UFO just landed and posted this here
Если серия собеседований начинается с кадровиков (что часто в фирмах с крутой зарплатой), то им глубоко по фигу кто там работал. И если кадровики благосклонно отправят к специалистам, то они не смогут заявить «этот работал в такой вот фирме, и потому его не будем даже рассматривать», а им придётся вести собеседование.
А вы знаете, что у вас на сайте сплошной «Lorem ipsum»? Вот тут, например: https://wirex.zendesk.com/hc/en-us
ИМХО, здесь описаны собеседования на вакансию "тыжпрограммсита". Я недавно находился в поисках работы и прошел наверное штук 20 собеседований и ни разу от HR не слышал глупых вопросов. Если резюме проходило дальше, то следующим шагом было либо тестовое задание на почту, либо собеседование с кем-то из прогеров (начальниками отделов). Хотя, согласен, что перед собеседование обязательно подтяните теорию по ЯП, на который собеседуетесь :) Я первый раз неприятно провалился, т.к. теория вообще из головы вылетела.
Интересный сайт - зашел и тебя сразу заставляют зарегиться. Это почему?
Я сейчас готовлюсь к интервью, 4 года как не был в поисках. На данный момент, еще не успел получить приглашение на интервью, зп высокую прошу. Но многое что вы упомянули в статье не реальность. Многие интервьюеры пытаються, самоутвердиться за счет - кандидата. Типа показать ху из ху. Не могу понять - а зачем?
Sign up to leave a comment.
Интервью без сучка и задоринки: как программисту успешно пройти собеседование