Comments 34
Слишком часто проверяешь почту - не проверяй так часто почту. Отвлекают по аське ? Закрой аську. Отвлекают по телефону ? Поставь беззвучный режим\выключи телефон.
Я не понимаю, в чём, собственно, проблема ? Если человек не может сконцентрироваться и не отвлекаться на посторонние вещи - это диагноз, никакая технология здесь не поможет. Если человек не хочет работать(нет мотивации), то он не будет работать, а лазить по фейсбукам и майспейсам. Америкосы совсем из ума выжили.
Человеку, работающему за компьютером в любом случае нужно давать отдых глазам. Так почему бы перед этим самымх отдыхом для глаз и не проверить ту же почту, ответить по аське, перезвонить на неотвеченный звонок, и потом дать мозгу и глазам отдохнуть 15 минут ?
Я не понимаю, в чём, собственно, проблема ? Если человек не может сконцентрироваться и не отвлекаться на посторонние вещи - это диагноз, никакая технология здесь не поможет. Если человек не хочет работать(нет мотивации), то он не будет работать, а лазить по фейсбукам и майспейсам. Америкосы совсем из ума выжили.
Человеку, работающему за компьютером в любом случае нужно давать отдых глазам. Так почему бы перед этим самымх отдыхом для глаз и не проверить ту же почту, ответить по аське, перезвонить на неотвеченный звонок, и потом дать мозгу и глазам отдохнуть 15 минут ?
> Так почему бы перед этим самымх отдыхом для глаз и не проверить ту же почту, ответить по аське, перезвонить на неотвеченный звонок
... проверить RSS-фиды, пройтись по новому пакету ссылок из них, прочитать это все, ... да ну этот отдых, ночью отдохну? :))
... проверить RSS-фиды, пройтись по новому пакету ссылок из них, прочитать это все, ... да ну этот отдых, ночью отдохну? :))
> ... проверить RSS-фиды, пройтись по новому пакету ссылок из них, прочитать это все
А зачем ? А, ну да, интересно же. Но каким макаром чтение личных rss-фидов относится к работе ? Дома почитаете. Потому-что у некоторых чтение rss-фидов может продолжаться целый день.
А зачем ? А, ну да, интересно же. Но каким макаром чтение личных rss-фидов относится к работе ? Дома почитаете. Потому-что у некоторых чтение rss-фидов может продолжаться целый день.
> Но каким макаром чтение личных rss-фидов относится к работе ?
а каким тогда макаром проверка почты и ответы по аське относятся к работе?
Если вы имеете в виду средства корпоративного общения, то, имхо, они должны быть все время на виду, а не "только перед перерывом". По крайней мере, я не представляю, как бы я отвечал другому девелоперу по корпоративному джабберу раз в два часа, когда решусь в окно поглядеть; как это коллаборейшн тогда. То же самое с почтой, всегда висит в трее вдруг начальство напишет (ведь пишет же)?
а каким тогда макаром проверка почты и ответы по аське относятся к работе?
Если вы имеете в виду средства корпоративного общения, то, имхо, они должны быть все время на виду, а не "только перед перерывом". По крайней мере, я не представляю, как бы я отвечал другому девелоперу по корпоративному джабберу раз в два часа, когда решусь в окно поглядеть; как это коллаборейшн тогда. То же самое с почтой, всегда висит в трее вдруг начальство напишет (ведь пишет же)?
Да, я имею ввиду средства корпоративного общения. А девелоперы и начальство должны понимать, что у других своя работа и по пустякам отвлекать нельзя. Если вы работаете с девелопером над одной и той же задачей, то что мешает с ним общаться в процессе работы ? Я ведь не говорил и это запретить.
Ну, возможно, у нас неправильно поставлен процесс, но нас в комнате, например, 6 человек (с начальником отдела). Работаем над разными проектами, над некоторыми работаем сообща, некоторые проекты перекрываются. Каждый раз спрашивать/обсуждать вслух кажется неприличным отвлечешь сразу пятерых; легче по джабберу.
Мотивация - зло, у любого работника должна на 1 плане быть самомотивация. Если его нужно мотивировать, то рано или поздно он работать перестанет или т.п. (станет абузой коллектива)
у коллектива бывает только обуза ... абуза эт у Лебедева :)
Акей, приходите к нам работать бесплатно со своей самомотивацией :) Самомотивация - это в последнюю очередь. В первую очередь мотивировать(деньгами) должно начальство. Человек выше своей зарплаты прыгать не будет - невыгодно.
Проблема в том, что информация вокруг нас все больше и больше расширяется
А человеческий мозг что-то не сильно быстро растет, давит черепная коробка
Вот и ищет мозг отдыха от работы в посещении сайтов
Я бы например сделал строгий запрет на всякие электронные развлечения для сотрудников и всячески одобрял бы активный отдых. Ну например вместо чтения хабра - гири потягать. Опять же, здоровее будете.
А человеческий мозг что-то не сильно быстро растет, давит черепная коробка
Вот и ищет мозг отдыха от работы в посещении сайтов
Я бы например сделал строгий запрет на всякие электронные развлечения для сотрудников и всячески одобрял бы активный отдых. Ну например вместо чтения хабра - гири потягать. Опять же, здоровее будете.
Странно, странно... В резюме если ты не написал коммуникабельный - у тебя низкие шансы получить какую-то ни было работу, но работодатели борются с коммуникабельностью уже нанятых сотрудников.
Как проходит рабочий день типичного работника, у которого есть компьютер и выход в интернет.
80% - вконтакте, одноклассники, аська, почта, логистика и обработка информации.
10% - "чисто тупка"
10% - работа
80% - вконтакте, одноклассники, аська, почта, логистика и обработка информации.
10% - "чисто тупка"
10% - работа
Это истинная правда! Я бы пожалуй отнял у работы 5 процентов и добавил бы их "чисто тупке".
По сути статьи я думаю, что все эти корпоративные заморочки полная ерунда и переливание из пустого в порожнее. Озабоченность моральным духом, мотивацией, сплоченностью и теперь еще вот этим. Думаю всем стоит обратиться в прошлое и поразузнавать как в 60-е у станка люди работали без отвлечений на аськи, рсс-ки и мэйлы (тех времен, естественно. Ведь здесь речь идет больше о неорганизованости тех или иных работников).
По сути статьи я думаю, что все эти корпоративные заморочки полная ерунда и переливание из пустого в порожнее. Озабоченность моральным духом, мотивацией, сплоченностью и теперь еще вот этим. Думаю всем стоит обратиться в прошлое и поразузнавать как в 60-е у станка люди работали без отвлечений на аськи, рсс-ки и мэйлы (тех времен, естественно. Ведь здесь речь идет больше о неорганизованости тех или иных работников).
UFO just landed and posted this here
Хорошо, что есть ещё места, где оценивают результат.
сложно будет консорциуму решить проблему, область которой столь глубоко лежит в волевой сфере конкретный индивидов.
сильно сомневаюсь, что реально возможно изменить ситуацию. а если и возможно, то, наверняка, финансово-временные затраты окажутся непродуктивными.
сильно сомневаюсь, что реально возможно изменить ситуацию. а если и возможно, то, наверняка, финансово-временные затраты окажутся непродуктивными.
а помоему такая схема создана для ленивых руководителей которые сами не знакомы с дисциплиной...
как же жаль этих безвольных людишек, которые не в состоянии просто вырубить отвлекающие программы и заняться работой... я включаю мессенджеры всего 3-4 раза в день, чтобы проверить, не оставил ли кто-то офлайн сообщение, после чего снова их выключаю. то же с почтой.
я вот все комменты сейчас прочитал... и гмыло у меня всегда открыто, и жаббер...
имею право имхо я админ у меня все работает.
имею право имхо я админ у меня все работает.
Чтение этого поста и комментов к нему отняло у меня 5% моего рабочего дня.
Мотивиция, рассеяность сознания... как-то сложно все. Давайте смотерть на проблему проще - человек работает столько, сколько он считает нужным при учете имеющейся зарплаты (или ее конкурентоспособноси) и перспектив. Вы хотите, чтобы сотрудник работал и забываете платить премии или жмотите опицион, а сами вечно в дорогущих комаднировках? Ну, тогда конечно можно и репрессии вводить. Как тут уже сказали - Американская демократия. Куда денутся - они же все на кредитах сидят.
Мне кажется, что подобный консорциум сможет выработать базовые принципы разгрузки офисных сотрудников, тоесть что-то вроде рекомендаций для компаний, а более глубокое внедрение возможно при индивудуальном подходе каждой компании, т.к. офисное помещение, коллектив и прочие «внешние факторы» влияют на психологию сотрудников.
Несомненно, в первую очередь важно наличие самомотивации и самооптимизации, т.к. иначе все остальные мероприятия теряют долю эффективности.
Несомненно, в первую очередь важно наличие самомотивации и самооптимизации, т.к. иначе все остальные мероприятия теряют долю эффективности.
У меня например в компании большая часть косяков возникает не из-за того, что кто-то лениться что-то сделать, а по незлому умыслу.
Пример сегодняшнего дня: менеджер проекта передал информацию для завершения работы специалисту (а менеджер ждал её долго, сделал не 1 и не 5 звонков), специалист её спокойно получил, отписал по почте "спасибо" и сидит продолжает делать другую работу.
В результате потенциальная засада по растягиванию сроков на несколько дней. Как бороться с забывчивостью?
Пример сегодняшнего дня: менеджер проекта передал информацию для завершения работы специалисту (а менеджер ждал её долго, сделал не 1 и не 5 звонков), специалист её спокойно получил, отписал по почте "спасибо" и сидит продолжает делать другую работу.
В результате потенциальная засада по растягиванию сроков на несколько дней. Как бороться с забывчивостью?
Пользоваться календарем-планировщиком с напоминаниями по почте и смсками?
Sign up to leave a comment.
Создан IT-консорциум против информационной перегрузки