Comments 33
Связалась со мной тётенька — HR, им нужен был разраб под джаву со Spring и прочими серверными штуками.
Я раза четыре ей объяснил, что это немного разные вакансии, хоть и ЯП один и тот же.
В итоге, из любопытства дошёл до технического собеседования, на котором интервьюер через минуту разговора начал общаться со мной в тоне «по какой хрен ты сюда припёрся».
В общем, надо быть осторожней с эйчарами )).
А реальность такая
1) много кто хочет в фронт, прямо очень
2) из 1 пункта мало кто тянет на 100к и выше
Если говорить применительно ко всему рынку, то 60 вполне реально. Объективной оценки нет, поэтому кто-то ищет гуру за 10, а кто-то готов и джуну 70 платить.
Лично я, применительно к месту работы, оцениваю для джуна вилку от 40 до 60. Дальше мидл до 90 и выше уже ведущий.
Причем разнообразие фреймворков в резюме не говорит ни о чем, все равно будет предметный разговор о том какие задачи человек решал и как.
Но это я. Есть компании, которые ищут специалиста который будет выдавать что-то готовое по типовым шаблонам и как можно быстрее. Тогда, допускаю, будут другие критерии оценки.
Поэтому, ещё раз, претендовать можете, вопрос где.
Ну и да, по факту собеседования далеко не факт, что кого-то из них возьмут, и тут уж точно дело не в зарплате.
Я что IT инженером меньше получал, что руководителем IT проектов меньше получал
ну то что вы получали меньше, говорит лишь о том что вы не сильно интересовались рыночными зарплатами
Какой смысл идти руководителем за 70 когда можно (и нужно) за 150-300?
По проджект менеджерам та же история — в вебе, в котором я им работал, 150 платят синьйорам до которого нужно еще дорасти. И там требования минимум PMI, который не за месяц изучается и сдается. Либо я живу не в той Москве, конечно.
О, а по моим данным озвученную Вами сумму в той самой зеленой компании платят инженеру по тестированию, даже без знания языков, а только с желанием обучиться и статью автоматизатором…
И во фронте (за другие отрасли не скажу) очень тяжело найти хорошего специалста, который и в технические навыки умеет, и сам по себе адекватный.
Мы вообще не смотрим в резюме чаще всего. Потому что резюме пишется под московских хедхантеров, сам писал и брал должность с 1-2 попыток.
Меня всегда интересовал вопрос, как тестовое противостоит менталитету людей, которых жизнь с детства учит списывать контрольные, мутить лабы, и готовить бомбы?)
Любопытно, как решаете кейсы, когда
1) тестовое делает брат или друг детства, который стоит на рынке 350к, и хочет помочь своему нерадивому младшему братцу наконец-то найти себе хоть какую-то работу
2) человек, который сделал тестовое, но не сошелся по другим причинам, пишет куда-нибудь в чат друзей, мол, вот готовое тестовое, идите в такую-то контору, берите тестовое, меняйте имена переменных, и будет вам счастье?
2) см.п1
Также используем специальные механики, чтобы снизить риски для клиентов.
Да и как-то это странно. Ну вот вам говорят вы будете вагоны разгружать а вы просите тест выполнить своего друга/брата, чтобы потом что?
Интересное мнение. А причём здесь кризис направления. 10+ лет опыта, hr’ы сами находят, предложения варьируются и обсуждаются, но 120к не слышал в свой адрес ну очень давно. Может, я что-то не так делаю, но вашу статистику мне не то чтобы воспроизвести, представить сложно, учитывая постоянную потребность в разрабах.
Да, и ваши выводы не следуют из доводов. Если вы уже работаете, у вас наверняка более менее адекватные условия и вы ищете что-то повкуснее. Если нет — вы джуник, и рынок в 120к это не про то, 40-60р средник, и речи про крупных работодателей особо не идёт, они middle+ в остальном рассматривают. В остальном, оплата как росла на фронта ежегодно, так и растёт, просадки не заметил.
Открою тайну, в Мск и Питере в офисах платят senior'ам 220к+ без проблем, на удаленке 180к+ без проблем, конечно они могут говорить, что хотят дешевле, но это и логично, все хотят все и за бесплатно. Мне уже не однократно делали предложения на удаленке 180к+, а в качестве лида 200к+, хотя в вакансиях было указано где до 130к, где до 150к и на собеседовании говорили, что 130к это предел, но это только слова, а по факту спецам платят нормально. И ниже даже не соглашайтесь, нефиг дэпинговать рынок, вы сами себе хуже сделаете соглашаясь на низкие зарплаты, глазом не успеете моргнуть как будете получать на 10% больше чем за кассой в маке. Если вы middle, то на удаленке ниже 140к не соглашайтесь работать, а в офисе ниже 170к, и вообще надо нам всем всегда поднимать планку зарплат, жизнь и все товары только дорожают каждый день, а зарплаты не меняются, либо меняются в меньшую сторону
Кризис Front-end?