Comments 23
И iOS и macOS отлично могут открыть файлы MS Word
Только на PDF часто отвечают "а можете отправить word версию, а то я не могу правки внести".
Сейчас оно может даже не открыться у эйчара, так как компьютер может быть на Mac OS.
Читать как "так как компания могла пожлобить деньги на офисный пакет".
Если вы набираете продавцов в салон связи, то возможно сработает. В IT все по другому, хороший специалист не станет заморачиваться при написании резюме. При посиске сотрудников уровнем выше джуниора надо помнить, что при текущем положении на рынке, если вы не компания уровня Google, то не вы нужны сотруднику, а сотрудник вам. Вы отказали человеку на этапе резюме- он пожмет плечами и уйдет в другую компанию на условия не хуже. А вы другого кандидата еще будете искать.
Как-то там получилось, что я 7-8 лет не вносил правок в резюме.
Внезапно так получилось, что я закончил работу в компании — стартап перезапустился, я ушёл до договорённости, что мне оплачен месяц поиска работы.
Я опубликовал своё резюме на hh и в телеграмм-каналах.
Меня попросили сделать английское резюме.
Как итог — я на каждом собесе просил не читать резюме с hh, а читать английское, т.к. оно было более выверенным.
до сих пор резюме на hh живёт с багами.
не знаю, поправлю ли их или продолжу рассылать английское, как более актуальное.
рекрутеры крупных холдингов утверждают, что в этом потоке есть только 1% продуктивных потенциальных сотрудников.
А я утверждаю, что если вы отправите мне 10000 долларов, то станете счастливым. Естественно, ни один рекрутер не скажет "Да мы просто херню творим и деньги прожираем, а эти олухи нам платят", они будут до упора заявлять о важности всех своих действий.
Такое резюме приятно и просматривать, и внимательно читать. Оно сразу указывает на креативность, способность принимать оптимальные решения и мыслить проактивно.
Ого, может быть, стоит взять на работу генератор резюме? Он оптимальный, креативный (вон, сколько шрифтов), можно сгенерировать столько резюме, что зачитаешься.
Но помните, что хороший человек — это не профессия.
…
Запомните, что вы ищете не друга и не собеседника, а сотрудника. Причем опытного в определенной области.
А генератор идеальных резюме — это именно тот, кого вы ищите, не правда ли?
Мне всегда крайне хотелось провести эксперимент: выбрать условные 100 резюме на окололинейные программистские позиции, выбрать из них все, соответствующие важным формальным требованиям, потом отдать их в HR-отдел, чтобы они сотворили свою магию выбора, выдав 10-20 кандидатов на собеседование. И столько же выбрать случайным образом из формально подходящих резюме. И повторять собеседования до того, пока не станет очевидным что-то одно: рекрутеры — гении, которые умеют проводить работающую неформальную оценку людей по одной бумажке, либо они шарлатаны, которые пытаются оправдать свои непонятные полномочия и зарплаты.
Профессионалы с высоким IQ любят вызов и постоянное совершенствование. Их главным стимулом является даже не зарплата, а значимая и увлекательная работа.
Все понятно, тут будут платить ниже рынка.
Вот, например, как выглядит конструктор резюме SweetCV – готовые шаблоны резюме, разнообразные цветовые палитры и шрифты. Документ смотрится лаконично и современно, легко конвертируется в PDF.
Предлагаю пойти ещё дальше: принимать резюме ввиде комикса, ведь это увлекательнее, понятнее, покажет креативность соискателя и то, насколько он хочет на эту должность.
То есть вся статья ради ссылки на генератор резюме? А не реклама ли это?
Профессионалы с высоким IQ любят вызов и постоянное совершенствование. Их главным стимулом является даже не зарплата, а значимая и увлекательная работа.… Уже вот это вот звучит как поиск гения за еду. Нет, в большинстве своем, человек с высоким IQ, умеет расставлять приоритеты и прекрасно осознает что работа это не вся жизнь и даже не бОльшая её часть.
Следование стереотипам. Если в резюме написано «коммуникабельный», «легкообучаемый» и «готов работать в команде», отнеситесь к такой кандидатуре настороженно. Скорее всего, человек просто пользуется общепринятыми штампами, которые рекомендуют писать в резюме.
Как всегда, дъявол кроется в деталях. Подавляющее большинство вакансий от HR на рыке труда в РФ, точно такой же набор общепринятых штампов. Так почему HR скопипастив и чуть подкорректировав один из миллиона шаблонов ждет от входящих резюме феерию оригинальности? Вобщем, текст мягко говоря спорный.
Как определить потенциал возможного сотрудника еще на стадии резюме