Comments 56
Что он хочет услышать?
Вежливость и доброжелательность. Если неудобно говорить, так и скажи — мне неудобно. Если ты не в поиске — так и скажи, без нервов.
Нередко бывает так, что рекрутер (и почти всегда это рекрутер на аутсорсе) берёт дампы людей с hh, linked.in (запрещённая в России организация) или моего круга, и пишет всем подряд, даже если там, откуда он взял резюме, написано не ищу работу.
Вежливо ли так делать?
Я, кстати, говорил на эту тему с одним из рекрутёров. У меня тоже везде стояло "я не ищу работу", но мне написали в телеграме (зачем? У меня почта указана как основная контактная) — поинтересовался.
В общем, насколько я понял во время беседы, у некоторых рекрутёров есть (или у агентств) приложения-агрегаторы по всяким hh, linkedin, headz, мой-круг, хабракарьере, гитхабу и прочая и прочая, и резюме они смотрят в сагрегированном виде именно там.
В моём случае было так: я сменил на работу и поменял информацию на всех сайтах, где её размещал. Потом сделал правки в текстах про старые рабочие места и перевёл всё в режим "не ищу работу". Мне ещё приходили письма, но они вскоре пошли на убыль. Через пару недель мне написали — и оказалось, что там как-то не так закешировались или смёржились данные, что у меня последнее обновление было предпоследнее, по факту. Вот.
Интервью пройдены, и интервью и рассказы о компании и проекте понравились, особенности новой компании давали возможность совершенствовать те скиллы с которыми у меня плохо хотя технически это та же самая сфера, финансами скажем так — тоже не обидели.
Получили нового сотрудника.
А те, у кого написано «ищу», ничего не ищут, уже или вообще. Или резюме уже давно во внутренней базе рекрутеров, где по понятным причинам актуального статуса нет.
Кажется, что в самом факте предложения обсудить вакансию нет ничего невежливого.
Отговорки «ну вы понимаете… вот у меня квартира, и еще жена не работает, и кредит» или «нет, ну, конечно, я хотел бы получать миллионы» рекрутер, конечно, выслушает, но все равно будет интересоваться цифрами.
Тут уж такое — кто кому больше нужен, тот и скажет цифру первым. «Извините, я очень плохо понимаю сегодняшний рынок и не буду продолжать общение если вы не скажете мне, какой у компании бюджет на эту позицию» — отлично работающая фраза если мартышкокодеров с вашим профилем на рынке мало. Но тогда и все остальные советы не нужны.
Можно выкинуть весь текст и оставить только этот финал:
Будь классным и тебя все будут хотеть!
Приятно?
На самом деле варианты очень простые:
1) Пускать пыль в глаза. Сделать это для настоящего программиста (а не вчерашнего сантехника после месячных курсов) не слишком сложно. Вон fillpackart про это целые опусы пишет, очень приближенные к реальности. Недостаток такого подхода — работа с людьми, не разделяющими твои взгляды на жизнь.
2) Говорить всё как есть, класть большой болт на любого рода «подготовки», и тому подобное. Офферы это, разумеется, будет сильно сокращать — но, см. выше, работать тебе всё равно не у пятерых или десятерых разом. Зато скорее всего сойдетесь с людьми, которые смотрят на разработку совместимым с вами образом. Недостаток — искать таких людей придётся гораздо дольше, в зависимости от вашей уживчивости и взглядов.
В целом, хороший набор советов, но некоторые я считаю спорными.
дата рождения (опционально)
Фото не обязательно, но оно всегда веселит. (Ты нашел кандидата? Лучше! Фото кандидата.)
На самом деле, я бы не рекомендовал добавлять в резюме абсолютно лишние сведения вроде фотографии и даты рождения. Это даже вредно делать. Во-первых, это занимает место, а во-вторых абсолютно бесполезно. Это как включить в резюме цвет глаз, знак зодиака и день рождения бабушки.
А вот плюсов хоть отбавляй. Главный состоит в том, что вы сэкономите место на первой странице (дальше половины которой всё равно мало кто читает). Ещё один: сразу можно отфильтровать личностей, которые хотят странного (либо клиенты которых хотят странного).
Обязанности: В 2 словах о проекте (что является продуктом).
...
В этой секции, на мой взгляд, нет главного пункта. Дело в том, что бизнес ждёт решения задач. Поэтому и привести надо две-три задачи, которые вы решили, и к чему это привело. Желательно оценить количественно. Это + технологии через запятую. Будет более чем достаточно.
Добавь чуть-чуть творчества и юмора, если это уместно и если это у тебя есть.
Вредный совет, на мой взгляд. Резюме — это первичный скрининг. Их миллионы перед глазами и обрабатываются они в полу-автоматическом режиме. Чем там всё более компактно и очевидно написано, тем лучше.
Да и то что люди считают хорошим чувством юмора и творчеством, не всегда уместно даже в статьях:
Не работать и получать кучу денег — мечта практически любого человека. Но если ты не грудастая, смазливая блондинка, которая готова на всё ради своей мечты, все таки работать придется.
А что же делать грудастым блондинам, "которые готовы на всё", вы не оставляете им никаких шансов?
Сексизм просто с первого абзаца. Советую второе предложение убрать или переформулировать.
В США резюме с фото или датой рождения, полом и прочими подробностями превентивно вообще никогда не рассматривают, не дожидаясь обвинений в эйджизме, сексизме и проч при отрицательном ответе
Вы точно про IT сектор и современные компании? Я конечно поспрашиваю немцев знакомых и людей, которые в Германии работают, но я удивлён, если честно. Я бы ещё понял если бы что-то такое было в начала двухтысячных, но сейчас...
На самом деле, я бы не рекомендовал добавлять в резюме абсолютно лишние сведения вроде фотографии и даты рождения
Вы не рекомендуете, а галочка "не показывать резюме без даты рождения" отмечена по умолчанию. На hh так, на других не знаю.
Как-то так.
Что же, тем лучше. Позволит отсеять ещё больше интересных личностей, с которыми вам возможно не по пути.
И да, hh.ru всё ещё пользуются для поиска работы и публикации резюме в IT сфере? Есть же linkedin и сложно представить разработчика или рекрутера у которого нет там профиля. Ну хорошо, я могу представить некоторые категории разработчиков, у которых по мотивам приватности и/или очень высокого уровня нет профиля на linkedin. Но это скорее частный случай.
Вы считаете, что вам по пути только с людьми определенного возраста? Другие люди вокруг вас так не считают.
linkedin непопулярен за МКАДом. Не спрашивайте причину, я не знаю.
Я считаю, что мне не по пути с людьми, для которых дата рождения имеет значение при поиске сотрудника. Это абсолютно лишние данные, равно как и фотография, пол и тому подобное.
Хотя, я уже писал об этом в моём первом комментарии, на который вы ответили.
и да, себя продать нужно таки уметь
Да хотя бы постсоветская дискриминация по возрасту. Особенно при нынешнем рукотворном кризисе. 35 — и ты уже такой старик, что компании-снобы прямо в объявлениях сразу тебя отсеивают.
Другие напишут про другие сложности.
Реакция на ситуацию важнее сто лет известных способов прохождения интервью, пусть даже с некоторой изюминкой.
Можно, например, начать оптимистично — софт всем нужен, значит и его создатели — тоже. А далее — но в некоторых неблагоразумных компаниях наблюдаются панические настроения по скупке гречки и бумаги для принтеров, вместо скупки таких прекрасных талантов, какими себя считает каждый айтишник.
Спасибо за статью! Мотивирует!
потому что я сижу в комнате без окон, а на нашем крыльце я трижды сломал ногу;
(гигиенические факторы)
потому что хочу работать удаленно;
(психогигена)
вы бы довольно скоро захотели бы приплатить кому-нибудь, лишь бы этот трэш, угар и содомию слушали не вы,
Извиняюсь, а что, в РФ такого «треша угара и содомии нет»? РФ у нас что — благословенный край непуганых эльфов? При этом такого засилья передастов-хрюш тут не наблюдается.
Ну а главное — за рубежом гораздо выше ценят рабочее время.
Поэтому приходится кому-то за это приплачивать.
Почему в Москве сильно меньше «треша и угара» — я вот чего не пойму никак?
Как пройти собеседование или почему тебя не берут на работу?