Почему руководители хотят, чтобы работники перерабатывали?

Почему руководители хотят, чтобы работники перерабатывали?

А по существу статьи мало кто что сказал.
Имел опыт работы в немецкой коемпании. Был выслан в Германию на 6 недель. Где провел 3 недели в службе поддержки коммерческой системы. А потом еще 3 недели в поддержке промышленной системы.
Что сразу удивило — рациональный подход. Немцы точно не умнее нас. Бардака и у них полно. Но рациональный подход имеется. И важно то, что в рабочее время работают в общем эффективно. Но обед по расписанию. И в 18-00 так же встали и ушли. Казалось нонсенсом. Ведь по всему миру были и срочные вопросы работающих 24/7 промышленных предприятий.
Но реально они работали очень эффективно. При этом все отдыхали в обеденный перерыв. И так же вовремя уходили домой. Возвращались отдохнувшими на следующий день. Потому что могли провести время в увлечениях, домашних заботах, спорте.
Когда сам организовывал службу поддержки… Не спорю что люди есть ленивые. Но, в общем все же взрослые. Для дисциплины много усилий не нужно. Скорректировать направление работы сотрудников так же можно. И в итоге в 18-00 я выгонял сам их домой. При этом в течении рабочего дня у них было время еще и своими делами заняться. Я позволял дополнительно заниматься саморазвитием. Один человек ушел в другую область закончив параллельно курсы. Другие развивались, или параллельно свой маленький бизнес вели. Был уговор что эта работа основная. И все.
Авральные ситуации должны быть исключением, которые подтверждают рациональное правило порядка.
Порядок легче содержать, когда борешься не с последствиями. А устанавливаешь причину и устраняешь факты ее вызывающие.