Comments 52
А если нет отдельной комнаты? Увольнять или пускай мучается?
Вот именно, а не ультиматумы ставить "отдельная комната, проводной интернет и т. п." И работодателю, принимая решение о переходе на удалёнку, надо быть готовым к тому, что кто-то из сотрудников не захочет идти навстречу в таких вопросах или только за отдельную плату пойдёт, поскольку это существенное изменений условий сотрудничества и работник может не считать его вин-вин, а может счесть попыткой переложить проблемы работодателя на плечи работников.
Какие милые и, местами, оторванные от жизни банальности.
Согласен. Я все то лето (апрель-сентябрь если точно) вел и смотрел вебинары с дачи с мобильного интернета (крохотная коробочка йоты), на котором ещё работали мой папа и моя жена, а мама смотрела ТВ. Жена занимается ивентами и спокойно вместе со мной одновременно рулила конференциями на несколько потоков (комнат) в фуллХД. Все это 50+ км от МКАД. При этом я ещё и в ВПН постоянно и если бы интернет был не стабильный у меня бы связь рвалась. Единственные причины проблем — за 15 могут до грозы интернет кончался и появлялся уже после окончания. Было пару раз. Все совершенно нормально реагировали.
Мой домашний интернет в принципе представляет из себя 4G-роутер и другого у меня нет. С марта частично или полностью работаю из дома, полёт нормальный.
А так — было бы интересно увидеть такой приказ и вежливо предложить работодателю за свой счёт провести мне проводной интернет и оплачивать его потом. Но не получится, у меня работодатель адекватный, поэтому подобных приказов выпустить не сможет.
как по мне
1. компания должна предоставить сотруднику ПК/лептоп для удаленной работы + весь соответствующий набор ПО + лицензии к ним.
- По выбору должно быть, может просто места нет для второго ПК
По выбору должно быть, может просто места нет для второго ПК
Пускать в рабочую сеть с домашнего пк — плохая практика в целом.
Если дома нет места для второго ПК, значит домашний убирается и вместо него устанавливается рабочий. Или же ищется персональный компромиссный вариант для работы с работодателем, а не просто «должно быть». Тут все же нет единого, универсального сценария.
А раньше постить нельзя было, вдруг конкуренты украдут методики перевода на удалёнку
sarcasm end
Я бы сказал что примерно 50% советов вообще к удалёнке не относятся никак и должны были быть решены и без удалёнки уже много лет как. Так что даже не год, а сильно дольше.
Календарь, чаты, сроки ответов, электронные подписи, общие договоренности о рабочем графике… а доступ для саппорта через тимвьювер наоборот дно какое-то (я вообще последние годы про тимвьювер вспоминаю что он существует только когда через него очередной раз кого-то хакнули и это в новостях промелькнуло и вот сейчас ещё).
Зачем такая обязательность с видео? Ощущение будто компания организовывая удалёнку хочет контролировать также как и в офисе, а то и больше. Удивительно что нет советов по трекингу всех запущенных программ и всего такого.
Для более эффективных коммуникаций.
Комментарий не про техническое обеспечение, а что в целом видео+звук дает лучшее качество коммуникаций чем один звук — добавляются частично невербальные каналы коммуникаций
Более того, в реальности лично у меня эффективная коммуникация обычно выглядит как звук + расшаренный экран с кодом, или там логом.
Важно: Во время звонков видео обязательно.
А если у меня нет отдельного кабинета, и я не хочу чтобы все коллеги видели мою однушку и жену, которая ходит топлесс?)
Работодатель оплатит мне расширение жиплощади?
Virtual background отлично спасает
Фотки жены в студию! Пусть общак решит, стоит ее показывать или нет! :-D
А если серьезно, то можно сесть камерой к стене или просто купить, наконец, жене одежду.
Я согласен в том, что для любой проблемы можно найти решение.
Просто иногда решение может быть слишком затратным, и возникают закономерные вопросы типа:
- а почему я должен за свой счет делать рабочее место из своего жилья?
- а так ли уж нужна эта удаленка лично мне?
- а не хочет ли работодатель переложить решение своих проблем на меня за бесплатно?
Все три вопроса отпадут, если понять одну важную вещь. Попробую донести ее.
Вот скажите, какая должна быть длина рабочей недели? Вы, как москвич, наверняка скажете: 5/2, по 8 часов в день — итого 40. Так уж сложилось в России.
А я вот скажу 5.5/1.5 и 45 часов, потому что в моей стране так.
Вот эту дельту в 5 часов человек должен работать или работодатель наглеет?
Откуда берутся вообще эти цифры? Раньше за мамонтами бегали круглосуточно. Потом, с развитием государственности, начались торги между рабочим классом и бизнесом, где бизнес с завидным постоянством проигрывает. У вас в России он проиграл до уровня 40, у нас в Израиле — до уровня 45.
Лет через 30 мы увидим цифры в районе 20-25 часов, например.
К чему я веду? К тому, что "я никому не обязан <что-то>" — всего лишь условность, актуальная в данное время и в данном месте. Результаты чьих-то торгов.
- Не работать лишние часы — условность (закрепленная в ТЗ)
- Не работать на пространстве менее 3 квадратных метров — условность (закрепленная в ТЗ)
- Не работать из дома — условность (не закрепленная в ТЗ).
А теперь к вашим трем вопросам.
Вы никому ничего не должны (исключение: подписанный контракт и ТЗ).
Не делайте. Вы — свободный человек. Но кроме вас на рынке есть еще свободные люди, которые свободно и без давления примут условия второй стороны и обойдут вас в конкурентной борьбе. И никто ни на кого при этом не давил, все по доброй воле.
И давайте уважать безмерные хотелки работодателя — это его право. Такое же справедливое, как у вас хотеть ничего не делать и получать миллион в секунду. Свободный рынок, каждый выпендривается в силу своей позиции.
И давайте уважать безмерные хотелки работодателя — это его право.
Не припомню, чтобы на хабре было принято уважать "безмерные хотелки работодателя" и не вижу причин самому начинать.
Собственно для этого я и переезжал в более крупный город, чтобы зависимость от одного конкретного работодателя была как можно меньше, и в случае "безмерных хотелок" с ним можно было бы легко попрощаться.
Не припомню, чтобы на хабре было принято уважать "безмерные хотелки работодателя" и не вижу причин самому начинать.
Тогда почему работодатель должен уважать вашу хотелку работать из офиса? Кто вам что должен и почему?
Как минимум потому, что рабочее место в офисе было вписано в трудовой договор.
Не силен в юридической стороне вопроса, но полагаю что в этом случае мне пришлось бы уволиться, потому что я не готов сидеть на удаленке на постоянной основе.
Но ни о каком уважении данного желания работодателя тут говорить не приходится. Ибо тут вся статья написана в духе "как сэкономить на аренде офиса за счет работников".
За год непрерывных созвонов с примерно сотней коллег, основные глюки это когда человек, растворяется в фоне, а не фон исчезает, ни разу палева никакого не видел :)
Хотя, всякое в жизни бывает
"Установить на компьютеры сотрудников софт для удаленного подключения
Что рекомендую использовать: Teamviewer.
Зачем? Для того, чтобы в любое время можно было подсоединиться к компьютеру сотрудника и помочь ему с установкой софта или с другими вопросами.
Установите VPN или аналог. (VPN)
Зачем? Для защиты от утечки персональных данных, слежки, DPI, перехвата трафика и других киберугроз."
TeamViewer и VPN это теплое с мягким.
Простите, что такое аналог VPN?
VPN это канал связи. Или сразу во внутреннюю сеть компании, или в отдельную зону VPN клиентов.
Используется для доступа к внутренним сервисам инфраструктуры.
Утечка данных с агентом на машине которая имеет доступ к VPN реализуется значительно проще.
DPI это не кибер угроза.
Если надо защитить инфраструктуру от атак то:
- или выдавать корпоративный ноутбук у которого включено шифрование дисков и на который можно накатить любые корпоративные политики. Т.е. девайс полностью под контролем.
- или следовать Bring your own device security. Что не удобно все сторонам.
А главный совет каждому работодателю, решившему, что его подчиненные будут работать удаленно — соблюдайте трудовое законодательство! Продолжительность рабочего времени на «удаленке» должна соответствовать продолжительности в офисе. Должны быть технологические перерывы, обед. А за переработку должна быть адекватная дополнительная оплата!
Что нужно помнить при переводе сотрудников на удаленку?