Comments 90
в 2018 году я покидаю компанию
Как я, спустя 4 года фриланса, устраивался в найм
диплом о высшем образовании «с отличием»
realy? гуманитарий чтоль?
Во-первых, гуманитарий :)
Во-вторых, покинул Яндекс в начале 18 года, и сейчас в начале 22 года выхожу на работу.
Удивительная каша в голове, для человека с красным дипломом... ВУЗ не подскажете? Очень не похоже на государственное образование, больше на коммерческое.
ИНЖЭКОН (сейчас уже СПБГЭУ)
Хотите знать из какого ВУЗа нельзя нанимать людей с красным дипломом?)
На словах "Я крутой бородатый сеньор программист из Яндекса", а на деле ~~"Я работала уборщицей в офисе который снимает Яндекс"~~, ну то есть "маркетолог стажер" :) С чего вы решили что не-программисты из Яндекса на вес золота?
ну вот так мне тогда, в 20 лет казалось.
я правильно понимаю, что у вас есть претензия к моей собственной оценке себя почти 10 лет назад?
в 2018 году я покидаю компанию
Видимо у меня плохо с математикой, надо запомнить что 2022 - 2018 = 10
Ваше ожидание это проекция вашего окружения. Без шуток, попасть в Яндекс после ВУЗа большой успех и Яндекс этим пользуется (привет зарплата ниже рынка). Хороший HR про это в курсе, но если вы не выходите из Яндекса с senior'ским шильдиком, вы ничем не лучше других кандидатов, а для некоторых это еще и дополнительный звоночек, что имея все возможности для развития и роста вы не справились с работой в корпорации. Судя по статье вы сделали "выводы" про жадный Яндекс, глупых клиентов, странных HR, но не про себя любимого ...
Как итог: повторение ситуации «ну, заявки завтра разгребу»
Я говорю про свои ощущения при старте карьеры в Яндексе, которые продолжались на протяжении всего срока работы. Старт карьеры был в 2014. Ок, 8 лет назад, я написал "почти 10". Где-то извиниться перед вами за глубокие моральные страдания?)
Мне сейчас можно не объяснять то, почему у меня были 8 лет назад неправильные ощущения и завышенное ЧСВ. Я по ходу статьи рассказываю о том, что я это понял.
правильно.
Обычный менеджер, которых под каждым забором валяется чёгото выпендривается (извиняюсь)
Удачи! (от фрилансера, которому предстоит пройти 2ю часть твоего повествования)
И я не понимаю, почему ни один HR не хочет сказать человеку правду
А тут всё просто: очень редко кто воспринимает критику.
Один из примеров: человек очень слабо сделал тестовое задание, сразу видно, что имеет мало опыта, на что получил ответ: "к сожалению ваш уровень навыков не достаточен для замещения данной вакансии". Кандидат попросил больше конкретики, я ему выписал несколько самых грубых ошибок, которые он сделал, а в ответ, вместо благодарности за потраченное на анализ его работы время получил, ответ в стиле: "я не считаю, что так делать не правильно, вы какие-то странные, идите лесом".
После этого нет никакого желания тратить на подобное время. Хотя, справедливости ради, были и случаи, когда в ответ приходили письма с благодарностью. Но такое бывает значительно реже.
Вообще да, согласен. Иногда кажется, что мир состоит из адекватных людей, привыкаешь так к этому. Все нормально передают и воспринимают информацию, а потом бац, встречаешь какого-то "своеобраза" и вспоминаешь как бывает)
Просто кажется, что HR же первой буквой про human, должен понимать кому можно дать полезную обратную связь, а кому лучше ответить шаблоном
В HR имеет значение только вторая буква, все исключительно про ресурсы. По сути это iptables, в котором часто правила списаны неопытным админом с одного и того же старенького растиражированного мануала, либо написаны с нуля новичком и пропускают только очень специфичный трафик, упираясь в опыт автора, либо, что редко, четко работающий конфиг, который все делает как надо. А кому-то просто везет найти проброшенный порт.
Важно найти ту компанию, которая поймет и примет тебя таким, какой ты есть, где сразу найдешь общий язык с коллегами и начальством. Обратная связь от HR не всегда может принести пользу, особенно если эта связь очень субъективна. Не помню как называется ошибка, когда новую систему или функциональность начинают менять на основе отзыва первого клиента и в итоге получают продукт, который нравится этому клиенту, но не подходит всем остальным. Это может быть применимо и к собеседованиям.
Не HR решает, брать сотрудника или нет. Это решает будущий начальник, а он не обязан транслировать свое мнение HR. Кроме этого варианта, может прийти красный сигнал от службы безопасности, там вообще бывают странные ответы, не понятные даже внутри компании. Их однозначно никто транслировать во вне не будет - они граничат с законностью владения подобной информации.
Все что делает HR - отбирает резюме, пересылает их руководителю и организует собеседования с отобранными соискателями.
На собеседования проходит огромная толпа народу, к сожалению нулевого, решение как правило, принимается в первые пару минут по окончанию, либо, если вопрос спорный - берется действительно таймаут на подумать пару дней максимум...
Кадровый голод есть, но не на маркетеров, а на высококласных технических специалистов. Многие из них даже резюме не вывешивают, их хантят уже с текущего места работы, через общих знакомых.
В вашем случае, переход с вольных хлебов на работу на дядю, выглядит как фейл. То есть вы не смогли работать без дяди, поэтому и не очень интересны работодателю.
Предлагаю сделать эту услугу платной. Хочешь критики? Заплати - получишь.
Это как бы фильтр на адекватность.
брать денег с человека, который ищет работу, чтобы их заработать) своеобразно)
Гениально!
Так-то это в обе стороны работает. Хочешь тестовое задание? Плати - получишь. Хочешь резюме адаптированное под вакансию - плати. Хочешь адекватности? Плати! Все равно ведь будущая схема такова, что я делаю работу, а работодатель за нее платит. Так почему бы не уже сейчас начать?
И я не понимаю, почему ни один HR не хочет сказать человеку правду:
«У тебя не хватает такого-то скилла», или «ты слишком свободолюбивый,
мы боимся, что это сможет демотивировать остальных сотрудников нашей
компании», или «ты просто некрасивый». Потому как, во-первых, это бы
позволило человеку поработать над своими минусами, а во-вторых, уберегло
бы его от неправильных выводов.
Не знаю, как с этим в России, а в ЕС за ответ "ты просто некрасивый" или "ты слишком свободолюбивый", компания гарантированно получит судебный иск за дескриминацию. Возможно, кадровики обучаются по тем же методичкам, где подобного рода ответы строго запрещены
Тема толлерантности это вообще отдельный разговор) если где-то можно сделать пометку на Госуслугах, что я не обижусь, если мои тонкие чувства будут задеты - я готов) лишь бы правду говорили, так проще живется)
В России такой ответ приведёт к посту на каком-нибудь vc.ru, где его неплохо поднимут. Т.е. негативный пиар. Вот и получается, что в ситуации "не сработаемся" обходятся отсутствием обратной связи или общими словами.
Разрешите поделиться. Рассуждения о рекрутерах в статье навели на мысль, что возможно "кадровый голод" результат спекуляций HR-ов. Когда единственная вакансия многократно дублируется с косметическими отличиями на одной и/или нескольких платформах, то создаётся видимость дефицита. И, вероятно, на месте HR - специалиста я бы нашел в этом выгоду.
Возможно то, что глобально кадровый голод, но локально каждый из присутствующих на рынке всё равно свято уверен в том, что есть "очередь за забором". То есть никто не видит дальше собственного носа.
Вообще, кстати, я часто встречал вакансию, которая размещена на hh на какой-нибудь краснодарский край, или другой регион, а человека ищут чуть ли не в офис в Москве.
Да, спекуляции какие-то с дублированием вакансий, или с количеством открытых вакансий, которые на самом деле не открыты - определенно есть.
Я встречал вакансии с хорошей такой зп мидла, где в тексте вакансии было про "мы готовы взять человека без опыта". Я ради интереса откликнулся, а мне сразу пришел отказ. Даже не созванивались со мной. Оч странная логика.
По поводу HR. В 2009 пытался трудоустроиться в одну известную компанию. В процессе ожидания своей очереди на собеседование, стал случайным свидетелем разговора по телефону начальника ОК. Ничего особенного - бабский треп. Вот только в конце прозвучала фраза: "да если-бы мы все вакансии закрыли - нас самих закрыли-бы, а где я такие бабки сделаю?". Вот и все проблемы дефицита кадров. А то, что хотят джуна с уровнем скиллов суперсеньора :))))
Кстати некоторые набирают такие коллективы, хорошо работают как HR. Только потом такой коллектив рассыпается как карточный домик. Сначала один уходин на зарплату 2х, причем на удаленку, вместо строгого офиса. Для всех остальных звоночек, имея скилы меньше, он перешел и через год коллектив весь разбегается. И уже проблема набрать джунов обычных и поддерживать проект.
Мои впечатления от поиска работы следующие. Если нашел общий язык с потенциальным руководителем, даже если техническое интервью жалает много лучшего - оффер.
А если же общение не сложилось, идеальные ответы и тествые не помогут.
Иногда причины отказа настолько идиотские, что их стыдно озвучивать. Один из моих бывших руководителей, любит нагуглить какой-нибудь вопрос и начать его задавать всем соискателям.
В последний раз это было требование расшифровать аббревиатуру SSL. Нет искали не сетевых инженеров и соприкосновение этой вакансии с SSL предполагалось раз в год строго по инструкции. Но тем не менее, если человек не мог ответить или отвечал неправильно, начальник заканчивал собеседование «потому что это непрофессионал».
Понятно, что таким образом он тешил своё «эго», но кому от этого легче?
С другой стороны, странно не знать расшифровку SSL.
Для кого? Для админа, соглашусь. Для сетевого инженера тоже. Но например должен ли DBA знать как расшифровывается SSL?
Конечно, потому что правильные постгрес сервера идут с tls, а ssl прошлый век
Друг мой, кроме постгри есть и другие СУБД.
Название упомянутой вами СУБД произносится как "постгрес".
Эти "другие" базы данных тоже умеют в шифрование трафика. Если мы, конечно, не говорим о наколеночных бд
И каждая промышленная СУБД требует настройки шифрования трафика? Нет. Может каждый DBA сталкивается с настройкой шифрования траффика - тоже нет. К чему тезис?
Требует. Потому что злоумышленник может быть и внутренний, а шифрование эту проблему отчасти решает. Тем более - в облаках. Поэтому - да, многие dba должны были столкнуться с этим
Злоумышленники это зона отвественности ИБ. В небольших конторках где DBA и жнец и на дуде игрец, всё возможно, в крупных - есть четкое разделение ответственности.
И даже если DBA нужно вкорячить SSL сертификат в СУБД, каким образом отсутсвие знания о том как расшифровывается SSL, помешает ему это сделать? Правильный ответ - никаким.
ну, по крайней мере, он должен что-то мяукнуть про то зачем это нужно :-) А не просто вылупиться с круглыми глазами
нужно вкорячить SSL сертификат в СУБД
не вкорячить SSL сертификат, а настроить SSL. Второе - это надмножество первого.
В небольших конторках где DBA и жнец и на дуде игрец, всё возможно, в крупных - есть четкое разделение ответственности.
не играет роли, потому что есть регламенты. По всем нормальным регламентам весь трафик внутри корп сети или сети ДЦ должен быть шифрован.
ну, по крайней мере, он должен что-то мяукнуть про то зачем это нужно :-) А не просто вылупиться с круглыми глазами
перечитай изначальный тезис - требовалось дать расшивровку SSL, не знать как оно работает или должно работать а выдать три конкретных слова. Смог? - молодец, не смог - провалил собеседование.
По всем нормальным регламентам весь трафик внутри корп сети или сети ДЦ должен быть шифрован.
урежь осётра. мы ж вроже не про фантастику.
расшифровать аббревиатуру SSL
Я хитрый. Я на собесах выдаю лист бумаги с длинным списком аббревиатур, ключевых слов и названий всяких утилит, зеленый и желтый фломастеры и 10 минут на подготовку. Надо за 10 минут собрать в кучу мозги и подчеркнуть зеленым фломастером те штуки, по которым вы действительно можете профессионально поговорить. А желтым фломастером те штуки, про которые ну читали там что-то в интернетике когда-то. Через 10 минут про зеленые штуки мы и поговорим. Аббревиатур и названий там много и значительное количество из них для разных специалистов имеют разное значение. Этот вот SSL, кстати, может быть Secure Sockets Layer а может быть и Server Side Logic. О чем вы сразу же начнете разговаривать если вы базовик - о сетях или о хранимых процедурах?
Этим убивается сразу два зайца:
У кандидата снимаетс стресс. Его не застают врасплох и не сыпят целенаправленно.
У меня убираются слепые зоны.
Во время короткого разговора можно сразу оценить ширину и глубину знаний одновременно. Например, человек без кругозора скажет, что head это утилита для вывода первых строк файла. Человек с кругозором добавит, что это еще и тэг html. Начинающий пользователь Linux скажет, что kill убивает процесс. Продвинутый админ расскажет про сигналы вообще - ему скороговоркой полминуты хватит. Вайтишники почти поголовно готовы поговорить про select/update/insert/delete но "не видят" cascade. Некоторые путают cascade и waterfall. Особо одаренные считают, что man это человек а вся эта странная бумага - тест на знание английского.
Кроме того интересна разница в стиле ответов. Кто-то сидит и ждет когда-же я спрошу про конкретную зеленую отметку, потом отчечает только по ней и снова переходит в режим ожидания. Кто-то другой группирует ответы по нескольким отметкам сразу по тематическому принципу. Например у человека подчеркнуто зеленым fetch. Ну ок, расскажите что там означает fetch в вашем понимании. А в ответ две темы сразу а) если fetch это утилита для скачивания то _______ и, кроме того вот есть еще curl и wget - они тоже подчеркнуты зеленым, это более мощные аналоги, в которых _______. б) если fetch это метод выборки строки из результата выполнения запроса к базе, то вот в этом классе есть еще это и ________, а всё в сборе это работает так-то.
Обычно в 15-20 минут всё укладывается.
Применяется для всех, включая бородатых деденек за 50 - просто у них зеленого будет больше и будет подчеркнуто что-то типа PDP, VAX и VMS, и там можно будет поговорить, ну например, за программирование на ассемблере для больших машин.
Есть ещё https://developer.mozilla.org/en-US/docs/Web/API/Fetch_API и я ни разу не фронтенд. Вообще подход довольно интересный, но он какой-то "не целевой".
А ещё у меня был случай, когда мне просто офигенно понравился кандидат, но его зарубил отдел HR, - кандидат был в возрасте, и требования по ЗП были адекватными в моём понимании. Он просто офигенно мог помочь разгребать авгиевы конюшни на моём предыдущем месте работы. Но не взяли. Зачем в этой ситуации HR тратил моё, своё и кандидата время, я не знаю. Требования по ЗП у человека в резюме прописаны были.
В возрасте - это сколько? 40+?
У меня был опыт на прошлом месте работы, когда нам очень понравился кандидат — он знал всё лучше, чем мы, но оказалось, что вакансия висит "для повышения имиджа компании", реально никто не нужен. Обидно было и за человека (у него старая компания закрылась, и он искал срочно работу, т.к. семья и маленькие дети), и за себя (уже не первую неделю зря тратил время).
По всем этим аббревиатурам его будет спрашивать один и тот же человек, у которого они все зелёные?
Интересный подход, возьму на вооружение. Спасибо!
Смешно вышло - читал ваш комментарий с интересом, но почему-то резко триггернулся на "PDP" и начал судорожно вспоминать про GPRS Attach, активацию PDP контекста и терминации трафика на домашнем GGSN при нахождении абонента в роуминге, а потом дошло, что вы скорее имели в виду PDP-11 и аналоги ;))
Можете опубликовать списочек? Идея очень понравилась, сам нечто подобное делал, но скорее как список тем для себя.
а потом дошло, что вы скорее имели в виду PDP-11 и аналоги
Я ничего не имел в виду. Это стимульный материал а не экзамен. Смысл в том, что бы человек быстро проговаривал то, что он знает, и делал это применительно к большому количеству терминов и аббревиатур максимально компактно. И что бы он никогда не попадал в такую ситуацию, когда ему задали вопрос а он не знает о чем речь. В списке нет никаких вопросов с подвохом или чего-то подобного.
Можете опубликовать списочек?
Это составляется под нужды конкретной вакансии. Например если вам нужен человек с хорошим знанием Линукса и командной строки, то тупо можно сделать ls /bin /sbin | sort и попросить его бегло рассказать о том, что в таком списке находится, дав 10 минут на успокоение. Надо только внимательно слушать - объем и качество выдаваемых знаний сильно варьируются. Админы локалхоста и всякие там вайтишники расскажут про ln только то, что эта утилита создает ссылки. Для админов локалхоста это максимум - вы реально больше ничего не добьетесь. Прошаренные ребята сами по своей инициативе расскажут про проблемы с soft links - циклы, потеряшки, вот это вот всё. 10 минут подготовки мегаважны - они снимают стресс. Отсутсвие вопросов с моей стороны мегаважно - я просто таким образом подталкиваю человека к дальнейшей выкладке, я не ставлю под сомнение никакие самые феерические заявления (но потом могу проверить их).
Половина газпромовских начальников грешит тем же, судя по моему опыту общения с этой конторой (BI или Finance направления).
На мой взгляд, это признак того, что человек сидит не на своём месте. Либо руководитель сам является специалистом и тогда он не будет вести себя настолько по идиотски. Либо руководитель хорошие менеджер - тогда он просто находит среди своих людей достаточно квалифицированного специалиста. Если ни одно ни другое - ну тогда увы, этот человек не на своём месте.
По последней стадии - у меня была примерно такая же история, когда я устраивался на свою вторую работу. Причем концовка похожа, но с интересным нюансом.
Как сейчас помню - мы сидели с друзьями в (тогда еще) Ростиксе на Водном стадионе, потребляли курицу, я морально готовился к тому, что после обеда надо ехать на другой конец Москвы на очередное (тогда казалось сотое) собеседование. И тут буквально когда я уже собирался вставать - мне позвонила девушка с неизвестного номера и предложила приехать "сейчас" на собеседование в компанию, о которой я ничего не слышал, причем находилась она в 20 минутах езды. Я отменил запланированное собеседование и поехал по адресу, который назвала девушка.
Мы пообщались с ней, при этом в комнату еще пришел будущий коллега, который на вопрос девушки "Хочешь что-нибудь ему задать?" ответил "Спасибо, не надо, я все что надо уже услышал". Потом подошел еще будущий начальник, который спросил "Что хочешь знать?", а я уже ни на что не рассчитывая спросил первое, что пришло в голову: "Где вы тут кушаете?". По итогу девушка меня проводила со стандартными словами "Мы вам перезвоним".
Самое веселое то, что через пару дней она мне и правда перезвонила, и сказала, что меня готовы взять, только зарплату могут предложить на 5 тысяч меньше той, о которой просил. Так я и устроился туда, проработав больше трех лет, заведя полезные знакомства, благодаря которым все следующие места работы (кроме текущего) я получал без общения с рекрутерами, а HR-ам только приносил документы.
Желаю тебе успехов на новом месте, и чтобы в будущем новые лучшие места находились тоже по знакомству!
Удачи, Дима! Всё получиться :) Поиски работы - это часто лотерея. То нет ничего, а то откуда-то беруться варианты, о которых и не думал даже. Не останавливайся на достигнутом, смотри по сторонам, ищи ещё варианты. Пригодиться :)) Всё о чём ты пишешь и у меня было и случается регулярно, хоть я и не фрилансер. Просто рынок быстро меняется и становятся восребованными новые роли, о которых 2-3 года назад ещё никто и не знал. А казалось бы некогда хайповые роли, в контекст которых легко войти уходят с рынка или сильно просядают. Нужно уметь чувствовать рынок, чтобы понимать какие скилы нужны развивать. Самый верный путь его почуствовать - это как можно чаще соебеседоваться :) Ну и не забывать общаться со старыми коллегами, кто сейчас и где, чем занимается и сколько получает :)
Все эти истории с "нужно получить 50 отказов" толкают к мысли вернутьтя на старую работу на старую зарплату. Статья расстраивает, потому что я пока не пробовал проходить собеседования и не знаю, чего ждать. Раньше работа находила меня сама.
Держите резюме открытым, она так и будет сама находить время от времени
Появляется вопрос, что писать в этом резюме, если там нынешнему направлению релевантно одно место работы (не писать же, что я когда-то был курьером, это из трудовой узнают), но я даже примерно не представляю, что такого оригинального я там делал, чтобы это отметить. Просто работал, просто как все.
Напишите то, что пока есть. Потом будете периодически обновлять. Пет-проект сделайте, например.
Насколько сложным должен быть пет-проект? Достаточно ли будет просто проверить какую-то концепцию, без обвязки, типа регистрации пользователей, обеспечения безопасности, защиты от DOS, защиты от подмены данных форм в админке (когда у пользователя уже есть админская кука)? Или на всё это смотрят и нужно писать как для продакшена?
А если я стесняюсь на гитхаб выкладывать то, что я пишу, потому что не считаю свой код образцовым и достойным всеобщего обозрения?
Ну до этого я тоже 29 лет жил с 2 собеседованиями и 2 приглашениями)
Может и у вас так будет, это же личный опыт и долька удачи)
У меня их уже два :) Есть третье, давно там ждут, но скорее всего без увеличения зарплаты до рыночной, потому что я для них "не совсем того направления, которое нужно" и "нужно придумывать, как меня применить". Значит, опять буду работать один и не у кого будет перенимать опыт. А я и на старой работе всё время один работал, хочется немного поразвиваться.
Если совсем плохо будет, пойду хотя бы к ним. Всяко лучше, чем без денег сидеть.
Могу пожелать только искренне удачи!
На самом деле, где-то примерно в первой трети статьи меня начало одолевать сомнение, что автор из айти :-) Что он разработчик. А правда вскрылась очень скоро - менеджер (здесь много нецензурных слов и порицания). В этом и дело. Нас учили, что "все профессии важны", но по факту это не совсем так. И идея перейти в PM или даже PO на самом деле очень правильная, но вот базу техническую в любом случае стоит прокачать, если работать в сфере айтишных продуктов (а я так понял, что автор именно так и хочет). Потому что и PM, и PO нужно понимать "начинку" технического продукта, уметь коммуницировать с технарями. Без этого нормального продукта не будет. И будет очень здорово, если автору удастся добить недостающих навыков и стать продактом мечты )))
Я тут решил попробовать перейти с фриланса на что-то более стабильное.
Столкнулся с жутким стрессом урок на этапе составления резюме: понимаю, что мои "последние места работы" вообще ни о чем никому не скажут, и лучше бы на HH было вместо этого "последние 5 интересных проектов, которые я делал".
Получил вал сообщений в Вотсапп, в который вообще не просил никого писать, мне в нём жутко неудобно, лучше бы в Телегу или на почту. На пару предложений откликнулся, на одну вакансию договорился о собеседовании...
А вам -- успехов, пусть всё получится!
К собеседованию прислали список примерных вопросов и ссылку на Zoom...
Конечно же, к началу собеседования у Зума отвалился звук, а потом сдохла сеть, и я 10 минут не мог наладить связь под грустными взглядами потенциальных работодателей.
Конечно же, вопросы не были даже похожи на те, которые прислали заранее, ни по уровню, ни по области.
Конечно же, мы общались полтора часа, а не "максимум 40 минут".
Зато в результате меня поблагодарили и обещали перезвонить в любом случае не позднее, чем через час..
Конечно же, до сих пор жду звонка. Уже пару недель.
В целом это было очень полезно, стресс, конечно, жуткий, как перед первым выходом на сцену или на ринг. Зато хорошая встряска! Но что-то я пока расхотел стабильности..
А вам -- успехов, пусть всё получится!
лучше бы на HH было вместо этого "последние 5 интересных проектов, которые я делал".
Я просто указываю у себя "место работы такое-то с такого-то по такой-то год", а в описании места работы – по каждому проекту в пару-тройку-пятёрку предложений расписываю, чем он был примечателен. На некоторых работах явно больше одного проекта приходится проводить сквозь себя, всё же, да.
Здесь правильно сказали про знакомства и полезные связи. HR- это дармоеды, они же часто коучи, они же мотиваторы, они же политруки. Как и чиновники они создают себе работу, очень часто вообще на данноми месте никто не нужен, но списки резюме собирают. Знакомства полезны хотя бы тем, что можно узнать методы HR или руководителя, который проводит собеседование. Об идиотах, особенно проводящих стресс-тестирование слава гремит далеко. Так что нужно собрать все сведения о компании и выйти хотя бы на самых дальних знакомых с неё. В 80 % выяснится что туда изначально идти бесполезно. Так что не переживайте. Вот тоже правильно человек написал про руководителя и как с ним сложится контакт. Но, блин, на него ещё суметь дойти надо! И это обычно небольшой проект.
И я не понимаю, почему ни один HR не хочет сказать человеку правду
Частично — боязнь, что на компанию наедут за дискриминацию, если отказ будет не по причине конкретных навыков. Частично — боязнь, что из конкретного ответа можно сделать разгромную статью на условный Хабр или VC, а из мутного ответа — нет. Частично — низкий уровень квалификации или организации HR в конкретной компании.
Но по моему опыту — по техническим скиллам обычно дают внятную обратную связь, да и сам стараюсь расписывать итоги подробно и конкретно (но я опять же и не HR, а программист).
Интересная статья на фоне нагнетания "кадровый голод". Кстати, интересная тема, кто и зачем нагнетает, т.к. развивают эту тему крупные окологосударственные СМИ, а профильные форумы, количество открытых резюме и опыт соискателей говорят об обратном.
Я бы как автор не смог, чтобы прям: "дорогие заказчики, пишу вам из пасти поедающей меня акулы". Хотя в молодости то на все силы хватает, да вот только одна она. Работа работой, а личная жизнь и личное пространство должны быть. Всех денег не заработаешь, а здоровье не вернешь потом за адекватные деньги.
Все больше и больше убеждаюсь, у фриланса свои рамки, не все профессии, а тем более люди подходят. Сам уже больше семи лет фрилансю, правда я технарь и мне проще. Первое время было не очень, пока не нашел свой способ находить заказы. Самое главное, на мой взгляд, это именно найти способ получать заказы, остальное уже рутина, даже если не знаешь то освоишь. Сейчас меня даже мысль искать “дядю” не посещает.
Все кто прочитал, советы конечно вещь неблагодарная, но я все же посоветую. Планируете уходит на фриланс, начните с анализа ваши потенциальных клиентов. Разослать крутые предложения, холодные звонки и тд, это не фриланс. Научитесь “продавать” себя, как только это освоите, сможете “покупать” заказчиков сами.
Ну и в конце свой результат. Работаю в сфере (сайты, реклама, раскрутка) средний чек по заказам 400$. Это в среднем 8-16 часов чистой работы. Да бывает больше, особенно если берешь заказы забугорные, но там свои нюансы, я же оцениваю среднюю. За прошлый год 34 заказа и почти 25 тыс $ заработка. Из которых треть это проекты которые я веду, наработанные, портфель так сказать.
Я писал что технарь, но ушел от кодинга, да там в разы больше заработка, но устаешь сильно и долго работать “прогером грузчиком” не вытянет никто, именно такие рутинные заказы и составляют 99%. Именно по этому я ушел в нишу услуг.
Итого: у фриланса свой спрос, специфический, ваша профессия или опыт могут не пользоваться прямым спросом, но точно есть спрос на косвенно связанное с вашими навыками, автор за 4,5 года так и не понял как работает рынок фриланса.
Спасибо за статью! удачи на новом месте!
Очень интересный опыт (больше негативный, конечно, как мне показалось).
На своем опыте хочу сказать, что фриланс может быть "стабльным источником дохода" лишь в случае, когда есть "стабильный источник дохода" в виде работы, а фриланс подработка. Очень рисково все бросать на одной статичной подушке, которая быстро иссякнет, ее нужно пополнять где-то со стороны обязательно для того, чтобы становиться фрилансером.
Как я, спустя 4 года фриланса, устраивался в найм