Этапы поиска работы начинающего продакт-менеджера: снимаем розовые очки и действуем

Привет!
Спасибо за твой фидбек! :)

Безусловно, "продавец Пятёрочки" — утрированный пример, который очень редко встречается в жизни (из сотен, а то и тысяч осмотренных резюме я просто ни одного человека не видел оттуда). Я пытался донести мысль, что полностью обесценивать свой прошлый опыт не стоит: при прочих равных считаю, что с бОльшей вероятностью между продуктами, в которых у вас нет никакой экспертизы и продуктом, с которым вы тесно взаимодействовали N лет, шансы попасть продактом без опыта во второй выше.

Например, до перехода в IT я управлял ресторанами и один из первых продуктов, с которым я взаимодействовал как продакт была CRM-система для ресторанов. Я работал там недолго, но это была точка входа проще, потому что я на их продукте собаку съел как пользователь. Сейчас я CPO в фудтех стартапе в том числе по тем же причинам: я лучше разбираюсь в задачах рестораторов и их клиентов, чем мой образный конкурент на эту же вакансию. Мысль в том, что если совсем не с чего начать — начни с того, где есть какая-то экспертиза.

Про горящие глаза и "важно только желание" не говорил и в целом тут не поднимаю тему скиллов продакта, только трудоустройство. Безусловно, если у тебя ноль или около скиллов продакта, никакие 100 лет опыта в даже в разработке не помогут.

Про метод с кастдевами — согласен, очень неожиданный метод, но у меня сработал дважды именно в начале карьеры. А вот методы через Хабр.Карьеру и аналоги, кажется, не нуждаются в отдельных статьях, их уже достаточно :)