Comments 8
Кто может, смело минусуйте.
Как-то очень уж коротко, на мой вкус. Хотелось бы увидеть развитие этих идей, возможно, какие-то правила для отделения таких кейсов от других, когда техническое улучшение, все же, тоже важно.
К примеру, недавно был эксперимент Майков с четырех дневной рабочей неделей. Можно ли, исходя из описанного в статье, считать, что это была попытка вызвать такой эффект и ничего более? Научились ли различать подобный эффект от реальных эффектов от улучшения?
Это открытие позволило Мейо и команде осознать важность «человеческих
отношений» на работе — помимо формальной структуры и отношений
так вот оно откуда пошло, постоянное втирание - мы здесь все семья, деньги не главное...
Помню, на заре трудовой карьеры, когда работал очень низкооплачиваемым сотрудником, на корпоративе, одна лощеная харя, приехавшая на машине, которая стоила как несколько десятков моих тогдашних зарплат за всю мою жизнь, рассказывала про то что "мы одна семья". Это выглядело крайне странно.. Даже не знаю каким надо быть ослом, что-бы такое всерьез воспринимать.
Так вроде давно существует мнение,что внимание это та же энергия. Ради интереса, провёл над собой эксперимент однажды: раскладка обычного пасьянса.Когда пасьянс удавался,весь день всё получилось,когда нет -были сбои во всех делах.Умение сосредоточиться,на мой скромный взгляд,увеличит качество любой работы. Как говорил один мой знакомый,главное,чтоб было интересно .)))
Пока там экспериментаторы шаробондились, мелкое начальство борзометр прикрутило, ну и срач конечно подразгребли, стулья поломанные заменили, спецовки стали вовремя выдавать и прочее, что положено. А ну как владелец нагрянет, а ему наябедничают, эвон.
Толстой такое писал. Только про армию)
Людям важно внимание. История хоторнского эксперимента