Comments 33
Весь период работы в сфере IT характеризовался дефицитом вакансий для начинающих.
Нет. В поздние 90-е был такой дефицит на Западе, что с руками открывали даже после "бухгалтерских курсов".
А интересно, как часто сейчас воруют ручки, бумагу и прочее из офиса?
Подождите, но, ведь, законодательно невозможно работать на двух и более работах без уведомления работодателя. К тому же ТК РФ еще и ограничивает время на совмещенную работу.
Т. е. это не вопрос морали, это вполне нарушение законодательства.
Допустим, одна по ТК РФ и вторая самозанятый. Тут никто не должен никого уведомлять, выбор только за вами
Согласен, не должен. При этом работать 5ти дневку в статусе самозанятого тоже не особо законно. Да, там можно играться с формулировками и т.д. но постоянная ежемесячная "зарплата" для самозанятого достаточно "палевно".
А если фриланс периодический, то, вроде бы тут и трагедий нет.
Да можно вообще работать на кого-то иностранного и получать з/п в крипте или куда-нибудь на офшорный счёт.
В контексте обсуждения — смешно, но как раз наличие у ИП/самозанятого нескольких клиентов его фактически в этом качестве легализует :) По крайней мере, это именно то, что будет в первую очередь спрашивать ФНС, если у них возникнут вопросы.
Ну и да, зарплату крайне желательно у всех у них иметь сдельную, а не фикс.
Уточню, можно работать по совместительству, точно можно не уведомлять и даже запись в трудовой можно не делать. Все законно.
Есть один нюанс — в СФР сейчас сведения подаются о всех работниках, в т.ч. по совместительству. То есть в трудовой записи не будет, но в выписке СТД-Р — будет.
Другое дело, что обязанности даже при устройстве на основную работу предъявлять СТД-Р у работника нет, и уж после устройства точно никто не будет даже просить «а принеси-ка нам на той неделе справочку».
Зависит от подписанного контракта. У меня в одной компании было прописано, что я не имею права параллельно работать на другие компании.
Уведомлять надо только того работодателя, работа у которого является не основной. К взаимоотношениям с основным работодателем дополнительных требований не возникает.
По-моему, к накрутке опыта люди обращаются не ради больших денег, а чтобы в принципе хоть куда-то устроиться, настолько лютым стал рынок
Мне кажется это как раз действует в целом на ухудшение рынка и дальше будет все сложнее и сложнее устроится. А про деньги видел вариации, что люди хотят пропустить уровень начинающего и получать сразу, как middle
Мало того, что получить middle. Недавно пришлось собеседовать человека, который позиционировал себя как m+, мощное CV. А оказалось, что даже базово языка, не говоря уже о платформе, не знает.
Нет. Я думаю, что враньё в резюме на рынок действует примерно никак. Сложно устроиться не из-за волков Назарова или двачеров с /pr/, которые таким занимались ещё задолго до него. Просто сейчас кризис, айтишечка в принципе чувствует себя очень плохо.
А чуваки, крутящие опыт и хакающие собесы - это просто очень удобная цель, их легко во всём обвинить. Прямо как российские пропагандисты моментально обвинили Украину в совершении теракта в Крокусе, хотя там поработали радикальные мусульмане. Я напомню: в 2021-ом году никакого тренда на накрутку опыта не было. Конечно, были те, кто так делал. Но никто об этом не говорил
А вы не находите, что проблема трудоустройства таких людей - это как раз таки проблема HR, которых в этой статье как раз защищают.
Нет, конечно. Это лайфхак такой по быстрому прохождению начального этапа с низкими зарплатами. Родился из завышенных ожиданий студентов и прочих вкатывающихся в IT, не имеющих реального опыта — они хотят 200+, им предлагают 100-.
Как говориться: "Береги честь с молоду!". Никогда не понимал, какой смысл в том, что бы преувеличивать свой опыт? Скорее всего уже на этапе собеседования тебя раскроют. Какой смысл в этом позоре? Хотя, персонажи бывают разные, в бытность тимлидом таких насмотрелся...
В небольших и средних компаниях, у которых нет ресурсов на долгие тщательные собеседования, вполне себе может прокатить. Могут просто не задать вопросы по части предметных областей, но поставить галочку «ага, это у него в опыте есть» чисто на основе резюме и навешивания лапши на уши HR'у на первом этапе собеседования, могут быть всего один-два-три специалиста того уровня, который раскусит собеседуемого, но все сейчас заняты/в отпуске/командировке, etc.
А с горем пополам отмаявшись в небольшой компании годик (юридически чисто уволить человека, устроенного по ТК РФ, трудно) и набравшись какого-то опыта, соискатель идёт уже в компанию покрупнее, и так далее.
То есть задача не в том, чтобы в Сберояндекс условный на синьора прямо из скиллбокса вкатиться, а чтобы на каждом этапе устраиваться на позицию на одну, максимум две ступени выше твоих реальных возможностей.
И да, это может прокатывать на всём протяжении карьеры :) Даже топ-менеджеры такие есть.
какой-то токсик морализирует на моем Хабре, зачем мне это?
Вымышленный враг-компания ничем не хуже вымышленного врага-вкатуна. Мошенников следует так и называть - мошенники, они есть в любой сфере, вкотик != мошенник. Успокойтесь уже насчёт курсов, небольшим компаниям вполне катят вкотики после курсов, и с зп норм. Раньше конкуренция на начальный уровень, что-то мне подсказывает, была потому что самих компаний, созревших до собственного IT, было меньше. Нынешний объем выходцев с курсов вполне поглощается объемом вакансий, которые сейчас просто не чисто IT, а совмещены с какими-то другими. Какая-то надуманная проблема, ей богу.
По большому количеству статей на данную тематику, становится понятно, что крупные компании часто стремятся превратить нас в "ку*олдов", "рабов" и лишить личного времени, превращая в жалких существ, поглощенных работой в каждый свободный момент.
Всё так. Сужу по себе. Но я и не против, пока мне за это платят.
большинство крупных компаний работает в соответствии с ТК РФ
Компании «часто стремятся превратить нас в "ку*олдов", "рабов"» именно настолько, насколько это позволяет ТК РФ.
А заработная плата специалистов с большим количеством опыта не превратилась в зарплату "сторожа" в магазине
Превратится, если будут подходящие условия. Например, возврат в 90-ые.
компания не является одним воплощением зла
Является. Другой вопрос, что это необходимое зло...
Прежде всего, это объединение работников, каждый из которых заинтересован в своем благополучии
Вы только что описали профсоюз.
HR отказываются приглашать на собес, если Джун не напишет в опыте что-то, поэтому накручивают опыт через учебные проекты и представляя его как рабочий. HR сами такой фильтр сделали, значит его нужно обходить,чтобы увидели твои реальные технические навыки на собесе, для которого к слову нужно пройти HR
будто эта компания следит за вашей зарплатой и строит коварные планы по ее сокращению, хотя несмотря на это, почему-то неизменно терпит неудачу.
Как это терпит неудачу, если инфляция по сути к этому и приводит? Номинально и непосредственно может и не сокращают, но в реальном выражении и посредством государства именно это и происходит
Не согласен с мемом про переработки. Проблема переработок не в том что работодатель заставляет сидеть больше 8 часов, проблема переработок - что сфера требует постоянного обновления знаний, время на которое нигде не измеряется и не оплачивается.
Для примера классический вопрос с собеседования на бэкэндера про уровни изоляции упирается в то, что из 100% людей у которых это спросили применяли или применяют их в работе от силы 10%. Остальным придётся озаботится изучением этой темы в свободное время отрываясь от жены/детей/хобби/etc.
Ну и важно понимать что если что-то не является нарушением законодательства и подписанного договора - это что-то легитимно и легально каким бы не был на это ваш взгляд.
В том то и дело, что только незаконна. А легитимна вполне может быть. У работодателя немало способов давления, чтобы обеспечить соблюдение условий договора. Кроме того, это в России такой либеральный тк. А в мире не везде так. Рынок ит специалистов мировой. А значит возможны ситуации, когда это стрельнёт.
Ограничение на совмещение не на пустом месте. Это делается, я думаю, что бы обезопасить от неконтролируемого заимствования в обе стороны.
А попытки обойти это все обычно не терроризм и не мошенничество. Часто это попытка восстановить статус кво в перекошенных в сторону работодателя реальных правах. Хотя конечно, конечно, бывают нашумевшие случаи, когда человек ничего не делает на 5 работах или нанимает несколько индусов вместо себя. Последнее правда сомнительно в плане определения такой ситуации как обман. Работа ведь сделана.
Тонкая грань между карьеристом и мошенником в IT