Comments 8
Признаюсь, что ожидал прочитать про то, какой сотрудник не очень(и погрустить), а по факту прочитал, каким работодатель может быть не очень.
Спасибо=)
Создавайте структуру вопросов, которые следуют и дополняют друг друга
разработайте тестовые задания
Я бы тут добавил, что вопросы и тесты стоит периодически обновлять, т.к. если вы +- крупная компания, то вопросы/тесты сразу начнут расползаться в интернете
Пренебрежение получения рекомендаций с прошлого места работы
Как считаете, на ваш взгляд, нормальным ли будет, со стороны соискателя попросить 1-2 неформальных созвона с будущими коллегами (не руководителем) и спросить у них отзыв на будущего руководителя?
А почему собственно и нет? Я же всё равно понимаю, что большинство соискателей пойдут в линчик/вк, найдут там сотрудников с которыми у них минимальная дистанция в рукопожатиях и неформально спросят в личку все те же отзывы. Индустрия не такая уж и большая.
Т.ч. это даже микро-плюс соискателю в софты, если он не постесняется спросить напрямую. Плюс, если это будет созвон с коллегами, а не просто переписка, то это будет уже диалог, а значит такой коллега сможет сформировать свое мнение о софтах соискателя, которое мы спросим и учтем.
Если Вы, как руководитель, смутно понимаете как работается ваша работа, то можете часть своего непонимания делегировать специально обученным профессионалам(по непониманию). ХЗ поможет ли это Вам, при таких-то вводных, но профессионалам очень кушать хочется.
Пардон, если слишком упростил, но как-то так понял.
Не стоит опираться только на то, что написано в резюме, потому что сейчас соискатели умеют составлять резюме таким образом, что понять его истинные навыки вы сможете.
А чтобы такого не случилось нужно
Прямо пишут, что резюме достаточно, а чтобы ничего не понять, нужен профессионал))))))
Ну или это опечаточка по Фрейду))
| Неправильное понимание требований к должности
Особенно, когда требования пишет сотрудник, которому не нужен конкурент в данной компании
| Пренебрежение получения рекомендаций с прошлого места работы
Да этот урод бесплатно работать не хотел, вы представляете?
| Неэффективные собеседования
Кстати, а какой флаг в git позволяет исключить в выводе log 7 разноцветных красных линий
| Отсутствие хоть какой-то оценки навыков
В дружественной компании очень уверенный в себе завхоз влезал на собеседования чтобы проверить знание французского языка у собеседуемых, указанное в резюме. И ему было пофиг, что его хрюкание в нос не делает его школьные знания хоть сколько-то похожими на французский.
| Устаревшая культура компании или ее отсутствие
Ну да, секты это подтверждают
Ошибка 2: Пренебрежение получения рекомендаций с прошлого места работы
Ага щаз дадут хорошую рекомендацию. У меня был отрицательный опыт. Устраивался в одну контору (оставаясь еще работать на прежнем месте) - оттуда позвонили моей начальнице. Столько гадости про меня наговорила. Это потом узнал - это коллеги потом мне сказали
ТОП 5 ошибок, которых следует избегать при найме сотрудников: распространенные заблуждения и рекомендации от эксперта