Рабские условия договора?

ммм...мое мнение такое.
Если, кто-то будет обращать внимание на заявление этой компании (я имею ввиду другие компании), то лучше в нее и не идти.
Уволить по ТК за отказ от соглашения не могут. Во всяком случае сразу. А вот подать заявление по собственному желанию вам не кто не мешает.
А списки недобросоветных работников без должных доказательств - вообще является клеветой.
Поправте, если я ошибаюсь.

Конечно же данные условия идиотичны сами по себе.

Дело в том, что организации имеют право обмениваться информацией о недобросовестных работниках без какого-либо соглашения с онным причём неограничивая себя по срокам.

У суда скоее всего не будет никаких притензий к данному договору.

Нынче работодатели совсем с ума сходят!

Был у меня на работе подобный догвор. Незнаю много ли людей в Вашем случае его подписало, но в нашем Все однозначно отказались подписывать такого характера бомажку, после чего работодатель изменил условия. Я в своём случае консультировался с юристами (чего и Вам советую сделать) они сказали что силы таковой договор не имеет, но и подписыать его не советовали, поскольку никому неизвестно куда у нас ветер законодательства подует, да и компания та имела выходы на очень многих менеджеров по персоналу крупных компаний. Поэтому совет: подумайте над тем стоит ли игра свеч и хотите ли Вы работать в компании которая явно не заботится о росте сотрудника (даже на западе миграция специалистов считается нормальной практикой).