Comments 7
Братья и сестры Вачовские как в воду глядели.
PDF-файл из фигмы не пройдет 80% проверок предварительного скорринга - а можно разжевать по подробнее?
Речь идёт про ATS-ки. Эти системы "процессят" поданные резюме и, в том числе, матчат их с той вакансией, на которую они были поданы.
Правда: ПДФка из Фигмы наберет там около 0.
Неправда: это очень редко когда кого останавливало, потому что резюме, близкие к идеальным там набирают 30%-40% (если эти резюме не заточены под конкретную ATS+вакансию), а в топе ранжирования могут оказаться совершенно левые отклики.
Поэтому в каждой ATS-ке есть предпросмотр загруженного файла (и тут лучше PDF, чем Word, потому что Word предпросмотр есть не у всех и их чаще надо открывать), плюс ATS-ка пытается размапить те данные, которые может, по соответствующим полям (контакты, стаж, последнее место работы, етц), и вот это уже важнее (чем нерабочий скоринг) - хоть и не является определяющим.
По поводу контактов, кстати: не пишите чужих email'ов (например, в секции где вы указываете контакты людей, готовых дать вам рекомендации) и телефонов - ненулевой шанс, что они попадут в систему вместо ваших.
Что такое ATS, мне понятно - CRM для рекрутинга.
Кандидаты, для составления резюме, используют: Гугл Документы, MS Word, возможно дизайнеры используют Figma, IT - Latex и переформатируют резюме, созданные в этих программах, в формат PDF - это понятно.
То, что ATS сделаны разными людьми/командами и могут по разному считывать информацию с файла PDF одно-колоночного или двух-колоночного резюме - тоже понятно.
Меня интересует, откуда - "Правда: ПДФка из Фигмы наберет там около 0".
Есть какое-то исследование, статья с техническим разбором, типа "При переформатировании в файл PDF, двух-колоночного резюме, созданного вот таким вот образом, в Гугл Докс могут возникать нежелательные артефакты".
Пруфы тафай, да. ;)
При переформатировании в файл PDF, двух-колоночного резюме
вживую видел.
Кто вам пруфы будет давать, эйчары? Там персональных данных чуть больше чем дофига. Ну может кто-нибудь из них и напишет статью, запилив под это дело "виртуальную" вакансию и виртуальные же отклики на неё. Или очистив персональные данные.
"– сказать, какая у вас зарплата на текущем месте, что хотелось бы как минимум сохранить прежний уровень и в перспективе увеличить эти цифры на 5-10 % " - а в чем смысл тогда менять работу?
В публикации вообще никак не упоминается тема про возраст специалистов, к сожалению. Из общения с коллегами по цеху — 35 лет это предел. И то, с натяжкой.
Сам в такой ситуации, что эйчары отмораживают по возрасту. Как быть?
Как получить оффер на позицию продуктового или UX/UI‑дизайнера: резюме, вопросы, переговоры о зарплате + полезные ссылки