Comments 10
Я бы пунктом 0. предлагал бы зарплату выше рынка для вакансий которые могут быть не очень интересны. Это точно работает. Остальное вы неплохо расписали.
Любой вакансии не помешает реагировать на отклик. Хотя бы сообщением типа "видели ваш отклик, скоро свяжемся".
Самые частые бонусы в вакансиях на Хабр Карьера
А как же "оформление по ТК РФ"?
Все вакансии описаны в нейтральном стиле, с обращением на «вы».
И последняя вакансия из четырёх примеров категорически не подходит под этот критерий)
А так, да. Хороший чек-лист и описание без воды, приятно читать.
Оцените названия вакансий и потенциал роста рейтинга компаний предлагающих эти ИТ вакансии:
Инженер-проектировщик (СОРМ)
Архитектор разработки ПО (СОРМ)
Телеком аналитик [СОРМ Яроway]
Middle+ DevOps инженер [СОРМ ОРИ]
Специалист внедрения и техподдержки СОРМ
Оцените креативность в описании вакансий:
- Интересная предметная область разработки и внедрения СОРМ.
- Опыт построения узлов связи и реализация СОРМ(1,2,3)
- Выполнять пуско-наладочные работы комплексов СОРМ на площадках заказчиков в Москве и регионах РФ
- Планирование и осуществление выполнений требований к сетям и средствам телефонной связи для проведения оперативно-розыскных мероприятий (СОРМ)
- Настраивать оборудование СОРМ. Согласовывать работы с ФСБ
- Согласование и взаимодействие в рамках подключений СОРМ. Корректировка правил системы зеркалирования трафика.
- Будет плюсом: опыт работы в области ИТ и телеком, микроэлектроника, в разработке СОРМ.
- Сопровождение внедрения/реализации плана СОРМ/Узла связи.
- Понимание модели OSI. Желательно знание СОРМ.
Хотим мы этого или нет, но такую работу тоже надо делать. :) Описание вакансии аналитика, кстати, вполне по чеклисту.
Строить тюрьму для самого себя - это же очень специфический вид извращения.
Можно предположить, что откликаться на подобные вакансии будут либо люди с серьёзными психическими проблемами, либо иностранцы - которым всё равно и которые считают, что их проблемы связанные с нецелевым использованием СОРМ не затронут.
Тот же вопорос - "что за проблемы у этих людей", наверное, вполне применим и к тем кто состовлял текст и публиковал вакансии.
Спасибо за статью. Это концентрат конкретики, необходимый любому описанию вакансии. Как просматривающий новые вакансии по техподдержке именно на перечисленные пункты обращаю внимание.
Теперь понятно, почему бОльшая часть вакансий имеет только технические требования к кандидату. Оказывается, это стало шаблоном, все бездумно по этому шаблону составляют вакансии.
Поймите главное, смысл вакансии - не получить отклик, а найти сотрудника, который впишется в вашу готовую систему, впишется по человеческим качествам и имеющий нужные технические навыки. Причём технические знания и навыки можно получить с нуля, можно научиться тому, чего не умел, человеческие качества незыблемы, они не изменятся.
Поэтому если хотите больше откликов - делайте описание по шаблону, если хотите найти хорошего сотрудника - делайте всё наоборот. Лучше на вашу вакансию откликнется один единственный, но человек совпадающий с вашей компанией по интересам, желаниям, возможностям, чем придут 200 кандидатов, которые вам и которым ваша компания совершенно безразличны.
Как сделать вакансию, на которую будут откликаться — инструкция