Comments 4
Вот вам обратная связь по модели SOR.
Сообщество Хабра ценит содержательные статьи или оригинальный авторский взгляд. Дешёвое копирайтерство, повышение индекса цитируемости и переработка известного материала ради повышения собственной видимости здесь встречают прохладно.
Ваша статья никак не раскрывает тему и удивительным образом имеет структуру и содержание аналогичное первой статье в гугле по теме обратной связи. Блок ссылок и количество обработчиков материала для это статьи при этом непропорционально велик.
Такая публикация может расцениваться обывателями Хабра как наплевательское отношение. В краткосрочной перспективе это может привести к большому количеству негативных отзывов, которые испортят настроение вашей команде писателей статей. В долгосрочной перспективе это может привести к разрушению HR бренда вашей компании. Кандидаты будут меньше заинтересованы в ваших вакансиях. Заказчики будут меньше заинтересованы в сотрудничестве, потому что вы перестанете справляться с работой из-за нехватки кадров.
Спасибо за обратную связь. Рады, что статья помогла вам применить алгоритм на практике. Плюсуем к дешёвому копирайтерству, хорошо, что у нас давно нет потребности повышать собственную видимость.
Статей про обратную связь немало, но внутри мы видим, что у людей всё равно возникают трудности с этой темой. Поделились тем, что помогает конкретно нам, стараясь описать всё на конкретных и простых примерах, чтобы можно было сразу применить в работе. Не поняли, почему это можно расценить как наплевательское отношение.
Конструктивная. Такая обратная связь основана на конкретных фактах и событиях, сфокусирована не на выяснении проблемы, а на поиске решения.
Если выделена конструктивная ОС, то можно предположить, что мотивирующие и развивающие ОС могут быть неконструктивны?
Говорить по делу и не переходить на личности: как правильно давать обратную связь