Comments 37
Я несколько раз пробовал попасть в ваши ряды... и каждый раз заканчивался с моей стороны чем-то вроде: "да ну его на...".
Первый раз был приглашён в качестве технического специалиста... уже на собеседовании оказалось, что это набор в колл-центр. Ну ок, стало интересно что там предлагают и как. На тот момент у меня был свой бизнес и на вопрос "вы готовы закрыть ИП?" я ответил что готов, но только после положительного ответ о приёме на работу. На что мне сообщили, что они так не работают. И вообще данный опыт я вспоминаю с огромным отвращением (но это моё личное)... всё было очень долго, нудно, бестолково... складывалось ощущение, что просто собрали стадо овец и по цвету выбирали кто пойдёт на мясо, кто на шерсть, кто на откорм, а кто вообще не пригоден.
Ну и ещё несколько раз меня хотели пригласить на действительно техническую вакансию в IT, но оплата труда даже для нашего региона была ниже плинтуса.
Так к чему я это: толи у вас подход в корне не верен, толи что-то пошло не так в процессе. Хотя на словах всё так красиво. А может это я такой "не нужный"?
Добрый день и спасибо за комментарий!
Наша статья про 1 конкретный департамент в рамках большого Сбера. И про процессы у нас за последние 12 месяцев.
Нам очень жаль, что такие ситуации имели место быть.
Про ИП, обычно, сообщают после предложения о работе. Про оплату труда стараемся узнавать на этапе знакомства до любого интервью, чтобы понимать ожидания.
Будем рады, если решите пообщаться опять со Сбером или конкретно нашей командой!
Для того, чтобы улучшать процесс, мы и пишем данные статьи, собираем отзывы читателей, фиксим.
Мы ускорили процессы подбора за счёт сокращения собеседований до двух
Расскажите это тинькофф банку с его наймом qa
Добрый день, имел опыт процессов с 6-7 часами собеседований.
Подскажите, пожалуйста, а что там с наймом тестеров в ТКС? Интересно
У них там 5 собесов https://habr.com/ru/company/tinkoff/blog/686996/
Вы также как beeline требуете от кандидата прислать весь пакет документов до оффера?
Предложить зарплату в 2 рыночных.
(дальше можно вставить написанную статью).
Коллега поделился опытом трудоустройства к Вам. Его пригласили сами, нашли его резюме и попросили перезвонить. На тех. собеседование так и не попал, потому что не имел высшего образования. Хотя, по моему не скромному мнению, кандидат был очень сильный. Возможно с этой стороны стоит смотреть?
И получается что-то вроде:
Хороший оклад, объективная оценка навыков, создающая конкурентные условия для всех кандидатов, и дальше все остальное...
Про то, что сейчас рынок у кандидата - не соглашусь. В январе это было видно, сейчас, мне кажется, все наоборот, но в любом случае я смотрю со своей колокольни мобильный разработки, может быть в других областях не так, но все же, февраль принес весомые изменения в рынок айти как не крути, и не в пользу кандидатов, ИМХО.
Приветствую.
Он точно пытался попасть именно в наш департамент?
Просто мы связываемся только с теми кандидатами, которые потенциально подходят под требования по резюме. Наличие высшего образования не является самым критичным требованием, это же ИТ и мы в 21 веке. (Если такая ситуация имела место, он может смело здесь написать мне в личку, разберем ситуацию)
Про рынок кандидата - сужу по работным сайтам, вакансий больше, чем кандидатов, у кандидатов больше выбор.
Не знаю на счет "Именно наш департамент". Вообще мне казалось что департамент подбора есть департамент подбора - есть задачи кого набрать и куда - они занимаются. А к высшему образованию - "Наличие высшего образования не является самым критичным требованием" + "Просто мы связываемся только с теми кандидатами, которые потенциально подходят под требования по резюме"
Это можно трактовать как "Вышка не важна, но без нее не рассматриваем"? - а то забавно получается :)
В своё время был на собеседовании в Сбере. Осталось крайне негативное впечатление как от офиса, так и от перспективы работать в такой команде.
Теперь меня туда даже зарплатой x2 по рынку не заманишь.
Спасибо за ваш фидбек. Статья конкретно про 1 из команд и про период за последний календарный год. Если у вас был негатив, напишите мне в личку здесь, разберем ситуацию (даже если интервью было не к нам). Важно понять на каком этапе что произошло, чтобы пофиксить такое.
Вы были в офисе на Кутузовском 32? Просто из-за коронокризиса мы уже несколько лет общаемся дистанционно. И офис за это время сильно изменился (открылись новые здания и пространства).
Был один собес года полтора-два назад в виде стресс-интервью - это был реально отстой. Кажется, собесили из СПб. Я сам не понял, как попал под такую манипуляцию и решил его пройти, но теперь точно знаю, что такого отношения больше к себе не потерплю.
Находясь в поисках весной-летом прошлого года, предпринял много заходов устроиться в Сбер. Компаний-то много у вас, команд и проектов миллион, поэтому вполне очевидно, что одни эйчары и команды не ведают, что творится у других. Все собесы как собесы, нормальные вполне. Люди, бывает, приятные.
Был ещё один случай - команда, кажется из Депозитария, готова была взять и без техсобеса, т.к. матч по скиллам и домену - 147%. Только вот не удалось договориться по деньгам - ваши конкуренты предлагали больше, а Сбер то ли "не мог", то ли "не хотел" - по крайней мере, РО говорил, что не могут повысить ставки. Эйчар Алексей (не знаю, насколько уместно называть его фамилию в открытом виде, но если будет интересно - чирканёте в личку) отважно боролся за меня до конца. И, между прочим, не один раз мы с ним начинали эту "борьбу", раза два точно. Остались положительные впечатления от его работы - ему выдайте благодарность ;-)
Приветствую и спасибо за комментарий.
Стресс-интервью было в Сбере? Напишите мне в личку здесь, с кем общались и в какую команду. Данная статья конкретно про наш департамент и процесс за последний год, но буду рад помочь разобраться, чтобы в будущем такого не повторялось. Необычно слышать про стресс-интервью на технические вакансии.
Спасибо за позитивный фидбек про Алексея, приятно такое слышать.
Неоднократно посещал собеседования от различных подразделений сбера из спортивного интереса, и таких схем там не было. В общем случае ~15-20 минут поверхностных тех. вопросов (интервьюер производил грустное впечатление), остальная часть - в уговорах выйти на работу именно к ним.
Кто то пишет про зп х2, не знаю на какие позиции такое есть, сейчас синьор разрабочики все предложения сильно ниже рынка, да еще и фулл офис, не представляю кто на такое соглашается
Добрый день! А вот у меня вопрос к сберу? Вы говорите, что рынок сместился в главенству кандидата. Я сделал больше 25+ откликов на вакансии сбер в java. И увидел только отказы или игнор. Я так понимаю ваша компания даже на рассматривает начинающих специалистов?
Добрый день и спасибо за комментарий, очень важно поднимать такие темы и обсуждать.
У Сбера открыто множество вакансий в самые разные команды. Скорее всего, команды, куда вы откликались, сейчас рассматривают в первую очередь уже опытных инженеров (наш департамент всегда рассматривал джуниоров и стажеров, но сейчас эти вакансии превратились в работающих сотрудников). В Сбере всегда есть вакансии и для начинающих специалистов. Я дам в личку свои контакты, присылайте резюме, посмотрим что можно сделать.
Также добавлю, что для начинающих специалистов у нас работают программы - Школа 21 (обучение и стажировки), Сберстарт, Сберсезоны. Можете почитать про них.
Понимая структуру Сбера, искренне сочувствую автору. Сеть продаж один из десятков блоков банка. И в каждом свои нюансы.
Терпения :-)
Про пачки резюме очень знакомо:) Столько документации, куча кандидатов, конечно, голова кругом идет, и как при этом рекрутеру оставаться вовлеченным и никого не упустить?
В идеальном мире рекрутер должен рекрутить)
Если рекрутер будет видеть фидбек по своей работе, партнерство с менеджерами, результаты (не только цифры), то вовлеченность будет расти. Компании остается заботиться об инструментах, удобстве и тогда рекрутер не будет отвлекаться и никого не упустит.
Согласен! мы тоже пришли к тому, что нужен удобный инструмент вроде ATS. Пока не пробовали, читать надо, разбираться, но многие коллеги говорят, что это действительно упрощает работу.
Я лично топлю за автоматизацию, в век технологий живем все таки) Правильно вы сказали, @vantipov хорошая ATSка и дело в шляпе.
У Сбера есть отличная штука - Пульс
От себя могу посоветовать еще ATS Potok, достаточно долго уже используем, платформа удобная, на рынке давно, опыт крупных компаний учли. Почитайте на сайте у них про функционал, может и вам подойдет.
Как нанять много технических специалистов: личный опыт и кейсы Сбера