Ни разу не нашёл в жизни работу по собеседованию.

Всегда вступал в компании, в которых собеседование проходило за 10 минут. Работать умеешь? Да! Иди, если ты нам наврал - ногой под зад.

Это освобожлало жизнь от ненужных интервью. Все прекрасно понимают, что мне не надо устраивать цирк с клоунами, чтобы попытаться показать, что знание О нотации будет иметь хотя бы отдалённое отношение к моей работе. Более того, при таком подходе ты отсекаешь бесконечные траты на HR, и приступать к работе можешь на следующий день.

Сейчас я сам нанимаю себе людей, и прекрасно понимаю, что следить надо не за синтетическими KPI, а за наличием результата. Никакая метрика не покажет вам, хорошо ли написана программа. Только результат работы этой программы.

Конечно, при таком подходе надо понимать, что свеженанятых не надо ставить на "самый важный и сверхсекретный проект". Дать им песочницу, пусть напишут утилиту а если нет, то бай через месяц. А то, приходят, обвешанные сертификатиками как генералы медальками. Все эти литкоды и хакерранки можно получить немного погуглив. А вот собрать нормальное приложение, а потом показать что ты можешь его менять и обновлять, да ещё и пишешь его так, как нам надо - этого никто никогда не отменит.

Да и на оплате бюрократической машины под названием HR вы сэкономите бесконечное количество денег. Особенно если будете выдавать повышения тольо за конечные ценные результаты.

Главное в кандидате - это способность учиться.