В этом то и фишка, что зарплата должна быть адекватной = справедливой = сопоставима со среднерыночной. А вот если платить больше среднерыночной з/пл — можно получиться обратный эффект (для определенного типа деятельности).
Вот и у Джоэла Спольски мне очень понравилась заметка на тему что программисты — это люди с «повышенным» чувством справедливости. (Он объясняет примерно так: в программировании проще проверить какая программа/алгоритм эффективнее, поэтому и среди программистов больше процент таких людей для которых это важно — возможность объективно оценить проделанную работу). А дальнейшая мотивация идет уже не за счет з/пл.
Не за счет з/пл, но часто за счет материальных вещей.
Кстати, мне кажется, не редко упускают момент что все люди разные. Немало людей для которых материальное стоит на первом месте и практически невозможно создать у них нужную внутреннюю мотивацию.
Но вообще все эти тесты трудно анализировать — очень много случайных факторов. Хороший пример — доход от контекстной рекламы. Может колебаться в 2-3 раза при казалось бы прочих равных. Оценивать эффективность на таких данных сложно, но можно, если аккуратно))).
Для этого желательно понимать как проверяются статистические гипотезы, что такое уровень значимости, репрезентативная выборка и т.д. и т.п.
PS Чисто в качестве идеи на будущее: а что если про опыт работы более наглядно рассказать на видео: вот такое-то приложение, вот так-то работает, именно вот эту часть делал я.
После просмотра: запомнились полоски с опытом работы (тем более что они на превью). Не запомнилось совершенно какая именно работа нужна. Конец скомканный.
В ближайшее время планирую искать программистов. Ролик на порядки повысил бы вероятность того, что я обращу внимание на человека. Но именно потому, что он душевный и оригинальный. А формат видео неудобный. Тоже самое в картинках — было бы удобнее.
И полезной информации в нем почти нет (как, впрочем, и в большинстве резюме). Но прикольно)).
В случае конкурса красоты это будет так: каждый раз при голосовании из всех конкурсанток случайным образом выбирается пара. А пользователь лишь выбирает какая девушка из двух красивее.
>>Мотивация — скорее внутренний запал, который невозможен, если нет смысла в работе, интереса.
Мотивация может быть внутренней и внешней.
Если говорить о внешней мотивации, то для к каждому человеку должен быть свой подход. Как в силу обстоятельств: для кого то важны деньги (семья, дети...), для кого деньги не так важны (студенты, родители помогают..). Так и с учетом психологических особенностей.
Я, например, консультировался по этому вопросу [психологическим особенностям] со специалистами в области тестирования персонала (о конкретных фрилансерах и конкретных проектах) и полученные советы дали очень хороший результат. А именно: некоторым людям важнее всего насколько работа интересна, насколько значимо то, что они делают. Другим важен карьерный рост, возможность управлять людьми (хотя бы небольшым коллективом). Третья группа людей оказалась с низким уровнем перфекционизма и амбиций — соответственно это тоже учитывалось. Четвертой группе важнее всего материальная составляющая. И т.д.
>>Хорошая толстая подошва, хорошо пружинящая в районе пятки.
1. Толстая подошва — очень спорный момент. Скорее ударная нагрузка возникает как раз при технике бега, которая является, в том числе, следствием использования такой обуви. Подробнее написано в книжке Гордона Пири, на которую уже здесь не один раз ссылались.
>>Так же не пейте воду, даже если хочется.
2. Это не так. Подробнее см. литературу по бегу.
>>Смотрите себе под ноги.
3. Не надо так делать — будет неправильная техника бега.
>>Помните, что бежать надо очень плавно, мягкими небольшими шажками, ступая на пятки.
4. Даже при пробежке бегуны не бегут на пятку (см., например, Гордона Пири). При беге на пятку как раз и получается ударная нагрузка.
>>Лучше всего, прижмите согнутые локти к туловищу, а кисти (сожмите в них ключи/плеер/whatever) перед собой.
5. Это вообще не понятно откуда взялось. Бред какой-то, честно. ;)
— Есть такая вещь как pose method. В частности есть обучающее видео от Романова (можно найти на торрентах)
Очень удобно бегать с gps навигатором типа garmin forerunner ( www.garmin.ru/products/sport/32/ ). В том числе он показывает и пульс и дистанцию. И много чего еще. И есть возможность сохранить эту «телеметрию». (Т.е. потом можно смотреть, как, например, пульс меняется от скорости бега).
>>Да, и я считаю, что надо было написать про пульс. У начинающих он не должен выходить за пределы 220 минус возраст.
220-возраст — приблизительная формула для максимального пульса. (Т.е. это самый большой пульс который вообще может быть, и превысить его, как бы нельзя). Именно от этой цифры берут 70%.
Вообще есть много методик оценки максимального пульса, гораздо более точных.
>>Черт отправилось раньше, хотел сказать что наверно хвалили. Сейчас >>уже не хвалят. покрайней мере не так сильно как раньше.
Если брать высшее образование, то у нас оно лучше. В том смысле что выпускники вузов намного сильнее у нас, чем, например, в Америке. Но вот если брать аспирантуру — там ситуация обратная.
При наличии на странице метатега noindex Google полностью исключает страницу из результатов поиска, даже если на нее ссылаются другие страницы. Если контент уже присутствует в нашем индексе, мы удалим его при следующем сканировании. Метатег позволяет управлять доступом к каждой странице, что удобно, если у вас нет доступа к корневому каталогу сервера. (Вам необходимо иметь возможность изменить исходный HTML-код своей страницы).
Когда, например, очень личная фотография из очень личного архива окажется без вашего участия на сайтах типа фишки.нет и т.п. — иски не покажутся таким уж бредом ;)
Что касается количества, в котором можно распространить — то бороться очень трудно, очевидно. Но были случаи когда удавалось довольно успешно бороться (в Америке) и там есть специальные агентства которые этим занимаются.
Довольно дорогая услуга, кстати.
У нас эта ниша, как я понимаю, пока не занята. (Никто не хочет заняться? ;) )
Достаточно потратить 5-10 мин., чтобы не задавать странных вопросов. Все проекты живы, развиваются. За исключением буквально 2-3 на которых не появилось ничего нового. (Но они и не умерли).
Посещаемость, если рассматривать эти проекты как просто-сайты, нормальная (в основном 1-5 тыс. чел. в день). Супер быстрого роста ни у кого нет, но некоторые сайты (например, you do) активно набирают пользователей.
Вот и у Джоэла Спольски мне очень понравилась заметка на тему что программисты — это люди с «повышенным» чувством справедливости. (Он объясняет примерно так: в программировании проще проверить какая программа/алгоритм эффективнее, поэтому и среди программистов больше процент таких людей для которых это важно — возможность объективно оценить проделанную работу). А дальнейшая мотивация идет уже не за счет з/пл.
Не за счет з/пл, но часто за счет материальных вещей.
Кстати, мне кажется, не редко упускают момент что все люди разные. Немало людей для которых материальное стоит на первом месте и практически невозможно создать у них нужную внутреннюю мотивацию.
Но вообще все эти тесты трудно анализировать — очень много случайных факторов. Хороший пример — доход от контекстной рекламы. Может колебаться в 2-3 раза при казалось бы прочих равных. Оценивать эффективность на таких данных сложно, но можно, если аккуратно))).
Для этого желательно понимать как проверяются статистические гипотезы, что такое уровень значимости, репрезентативная выборка и т.д. и т.п.
После просмотра: запомнились полоски с опытом работы (тем более что они на превью). Не запомнилось совершенно какая именно работа нужна. Конец скомканный.
В ближайшее время планирую искать программистов. Ролик на порядки повысил бы вероятность того, что я обращу внимание на человека. Но именно потому, что он душевный и оригинальный. А формат видео неудобный. Тоже самое в картинках — было бы удобнее.
И полезной информации в нем почти нет (как, впрочем, и в большинстве резюме). Но прикольно)).
Например попарное сравнение случайных девушек, как на www.babevsbabe.com/
В случае конкурса красоты это будет так: каждый раз при голосовании из всех конкурсанток случайным образом выбирается пара. А пользователь лишь выбирает какая девушка из двух красивее.
Есть и еще интересные варианты ;)
Мотивация может быть внутренней и внешней.
Если говорить о внешней мотивации, то для к каждому человеку должен быть свой подход. Как в силу обстоятельств: для кого то важны деньги (семья, дети...), для кого деньги не так важны (студенты, родители помогают..). Так и с учетом психологических особенностей.
Я, например, консультировался по этому вопросу [психологическим особенностям] со специалистами в области тестирования персонала (о конкретных фрилансерах и конкретных проектах) и полученные советы дали очень хороший результат. А именно: некоторым людям важнее всего насколько работа интересна, насколько значимо то, что они делают. Другим важен карьерный рост, возможность управлять людьми (хотя бы небольшым коллективом). Третья группа людей оказалась с низким уровнем перфекционизма и амбиций — соответственно это тоже учитывалось. Четвертой группе важнее всего материальная составляющая. И т.д.
1. Толстая подошва — очень спорный момент. Скорее ударная нагрузка возникает как раз при технике бега, которая является, в том числе, следствием использования такой обуви. Подробнее написано в книжке Гордона Пири, на которую уже здесь не один раз ссылались.
>>Так же не пейте воду, даже если хочется.
2. Это не так. Подробнее см. литературу по бегу.
>>Смотрите себе под ноги.
3. Не надо так делать — будет неправильная техника бега.
>>Помните, что бежать надо очень плавно, мягкими небольшими шажками, ступая на пятки.
4. Даже при пробежке бегуны не бегут на пятку (см., например, Гордона Пири). При беге на пятку как раз и получается ударная нагрузка.
>>Лучше всего, прижмите согнутые локти к туловищу, а кисти (сожмите в них ключи/плеер/whatever) перед собой.
5. Это вообще не понятно откуда взялось. Бред какой-то, честно. ;)
— Есть такая вещь как pose method. В частности есть обучающее видео от Романова (можно найти на торрентах)
Вот примеры техники:
www.youtube.com/watch?v=MsVvG5extbw (прочитайте more info справа)
Правильно:
www.youtube.com/watch?v=eJAVYXxYOcQ&feature=related
Неправильно:
www.youtube.com/watch?v=JF-cHfheCZI&feature=related
Очень удобно бегать с gps навигатором типа garmin forerunner ( www.garmin.ru/products/sport/32/ ). В том числе он показывает и пульс и дистанцию. И много чего еще. И есть возможность сохранить эту «телеметрию». (Т.е. потом можно смотреть, как, например, пульс меняется от скорости бега).
220-возраст — приблизительная формула для максимального пульса. (Т.е. это самый большой пульс который вообще может быть, и превысить его, как бы нельзя). Именно от этой цифры берут 70%.
Вообще есть много методик оценки максимального пульса, гораздо более точных.
Если брать высшее образование, то у нас оно лучше. В том смысле что выпускники вузов намного сильнее у нас, чем, например, в Америке. Но вот если брать аспирантуру — там ситуация обратная.
www.google.com/support/webmasters/bin/answer.py?hl=ru&answer=156412
Что касается количества, в котором можно распространить — то бороться очень трудно, очевидно. Но были случаи когда удавалось довольно успешно бороться (в Америке) и там есть специальные агентства которые этим занимаются.
Довольно дорогая услуга, кстати.
У нас эта ниша, как я понимаю, пока не занята. (Никто не хочет заняться? ;) )
1. face.paulekman.com/default.aspx (выбрать demo в колонке справа)
2. www.cio.com/article/facial-expressions-test (чтобы пропустить релкаму — нажать справа вверху)
К сожалению бесплатно только очень краткие. Все остальное — за деньги.
Посещаемость, если рассматривать эти проекты как просто-сайты, нормальная (в основном 1-5 тыс. чел. в день). Супер быстрого роста ни у кого нет, но некоторые сайты (например, you do) активно набирают пользователей.