:) «Потому что вы хотели и я пришел, я хотел и вы меня пригласили» — и после этого ответа мы оба улыбаемся и пьём кофе, настроение отличное.

Эти вопросы не отсеивают людей, они дают представление не только об уровне их знаний. Не более. Если мне человек не скажет, что бы он выбрал, миллион или прогрессию, то я не буду ему говорить, чтобы он уходил с глаз моих долой, потому что не оправдал надежд. Вы ведь сами понимаете, что это даже звучит дико. Эти вопросы звучат вперемешку с техническими и не являются определяющими.

Надо вынести это в статью.

Я бы стены как-то интереснее сделал. А то иногда бывает слишком стерильно. :)

Честно, вот это — «профессиональный рост», «новые вызовы», «интересные задачи» — трэш, который и меня самого не порадовал бы.

Я вам плюс поставлю, потому что сейчас вы правы — это неимоверно сложно, но так бывает. Рядом с такими людьми не нужно нянькой бегать, а стоит показать им, что от них зависит, и что их работу ценят. А еще они очень неплохо находят общий язык с подобными себе… Как-то жутко звучит, словно инопланетян описываю. Ну и помимо этого таким спецам даётся конкретный, детально описанный кусок работы. Например, у меня подобный опыт был, когда для одного крупного проекта математический аппарат писался группой таких вот интровертов по очень четкому плану.

Это вопрос не с подтекстом «а вы еще кто такой», это вопрос о том, почему человек решил найти новое место работы, что его подтолкнуло.

К агрессивным комментариям я готов был заранее. А вот о том, что эту статью могут взять на вооружение HR'ы, я не подумал. Пожалуй, стоит дописать P.S. об этом. :) Спасибо.

Считаю, что вы заблуждаетесь, потому как часто технические специалисты-интроверты бывают краеугольным камнем системы. И если я вижу, что передо мной сидит человек погруженный в себя и с трудом находящий контакт с другими, но при этом он может написать OpenCV с нуля, то я его возьму с радостью и обеспечу ему комфортные условия.

Эти вопросы я задаю не для того, чтобы отсеять адекватов от неадекватов (вторых очень славно умеет рубить HR-служба любой компании), а для того, чтобы увидеть, как человек вообще думает и действует, а не только узнать объем его знаний.

Если кто-то задает такие вопросы, то он должен понимать, что ответов может быть очень много и, как правило, ответ\обоснование в твоей голове отличается от ответа кандидата практически всегда. В этом и смысл — увидеть, как думает другой человек и почему. Может быть как раз ты(я) и неправ.

Собеседование состоит не только из технической части. Есть масса крутых специалистов, которые сворачивают горы, но при этом не могут связать двух слов. Это не значит, что мы не возьмем их на работу, это значит, что мы будем готовы к их особенностям сразу.

А что такое общая адекватность? Это если кандидат пришёл без горшка на голове, то всё ок, он в целом адекватен значит? :) Ну и, зачем, например, мне кандидат в тимлиды, который не может никому ничего объяснить, зато спец классный? Я тогда его тех. лидом сделаю, заранее узнав, что с объяснением у него беда.

Как правило, это компании, которые на этом регионе специализируются и знают всю его специфику. Персонал для таких заказчиков выбирают из числа коренных жителей региона, эмигрировавших или получивших европейское образование. Стоят подобные посреднические услуги достаточно дорого, но уж серьёзные арабские заказчики могут себе позволить это. Например, в Лондоне подобным консалтингом и посредническими услугами занимается престижная организация — Mace Group — www.macegroup.com, но их, разумеется, не одна и не две.

Вы какой-то слишком черный свет наводите на ситуацию с митингом, и перегибаете. Разве я говорил, что они терпели унижения? Терпеть — это процесс постоянный. В нашем случае был единичный инцидент, который положил конец работе над проектом. Пожалуйста, не нужно выставлять ситуацию более драматичной, чем она есть. :)

Газпром.

Вы сильно преувеличиваете опасность. Это как со школьниками средних классов — много слов и мало дела. В конце концов, они отлично понимали, что находятся не в пустыне, а в деловом центре Лондона. Потому никто из наших с парашютом из окна не эвакуировался.

А паниковать — это никогда не выход.

Как раз из-за того, что чувство собственного достоинства есть контракт и был разорван.

Спасибо. :)

Не могу говорить о размере кинжалов\ножей, т.к. в тот момент меня в офисе не было, и про размахивания я не писал, а лишь про их открытую демонстрацию и обещания ими воспользоваться, но подобный инцидент имел место. Ну а бросания фраз про «dirty infildels» — это мелочи. :)

Кто же спорит, что это можно сделать. :) Но прочитайте мой комментарий выше — мы предлагали всё сделать самим.

Если не ошибаюсь, то с этим проектом схема была обычная — 30-40-30% (предоплата — начало кодинга — релиз). Заказчики были местные и общались мы как с Абу-Даби так и с лондонскими представителями.

А дальнейший ваш опыт был более позитивным?

Как раз из-за того, что это Лондон никто никого не судил. Лондон — это не Англия, это страна в стране и город, который Британии уже не принадлежит. И именно там такое возможно как нигде в Европе. Только Париж, наверно, может еще такими историями блеснуть.