Ну тут ещё спорный вопрос, а нужны ли были эти знания для работы (про такое я не встретила упоминаний в статье)?
Расширять кругозор хорошо, но это можно делать по-разному (иногда и художественная литература помогает, знаете ли).
В равной степени тут может автор завышать планку требований (один стахановец завысил планку, а потом остальным норму поднимают), так и разработчик, код которого проверяют, может планку занижать.
Мне кажется, что автор говорит о другом. О том, что он свободное время тратил на повышение квалификации и «не успевал жить», в то время как другой сотрудник не жертвовал жизнью ради работы.
Как-то коллега был очень удивлен тем, что наш новый сотрудник не читает днями и ночами на пролёт нужные книги. Сам коллега тратит на это уйму своего времени и это классно (по крайней мере, может, для него). Но не все готовы заниматься работой после работы.
Даже не так.
У каждого своя мера, сколько надо тратить времени да обучение и жизнь.
И если один тратит всё свободное время на обучение, это не значит, что другой должен делать так же.
Я не говорю, что не нужно учиться вообще в свободное время. Я про то, что мир разнообразный. Люди по-разному живут и обучаются.
Используем страйд в компании. Это печаль.
За сегодня он так и не за работал на компе. Только веб-версия.
Десктопная версия иногда не видит микрофон, при этом веб-версия видит.
Косяков куча просто
Я девушка и 3.5 года спокойно работаю разработчиком. Да, на этапе первого собеведоания бывало недоумение, почему я, девушка, решила заниматься программированием и уверена ли я в этом. Но достаточно 10-20(максимум) минут, чтобы это всё ушло. Никаких различий между задачами и отношением ко мне и к коллегам мужского пола нет.
Всегда считала «проблему женщин» в программировании надуманной.
А дискуссии по поводу дискриминации как будто намекают, что надо брать женщин на работу, только чтобы их не обидеть.
Это техническая, не требующая физической силы, специальность. Вопрос только в навыках. Всегда есть «самодуры», которые н берут на работу «потому что женщина», «потому что шепелявит», «потому что не верит в масонов» и т.п.
Разве есть смысл с ними бороться?
Есть смысл повышать уровень квалификации, вот и всё.
Расширять кругозор хорошо, но это можно делать по-разному (иногда и художественная литература помогает, знаете ли).
В равной степени тут может автор завышать планку требований (один стахановец завысил планку, а потом остальным норму поднимают), так и разработчик, код которого проверяют, может планку занижать.
Как-то коллега был очень удивлен тем, что наш новый сотрудник не читает днями и ночами на пролёт нужные книги. Сам коллега тратит на это уйму своего времени и это классно (по крайней мере, может, для него). Но не все готовы заниматься работой после работы.
Даже не так.
У каждого своя мера, сколько надо тратить времени да обучение и жизнь.
И если один тратит всё свободное время на обучение, это не значит, что другой должен делать так же.
Я не говорю, что не нужно учиться вообще в свободное время. Я про то, что мир разнообразный. Люди по-разному живут и обучаются.
Используем страйд в компании. Это печаль.
За сегодня он так и не за работал на компе. Только веб-версия.
Десктопная версия иногда не видит микрофон, при этом веб-версия видит.
Косяков куча просто
Всегда считала «проблему женщин» в программировании надуманной.
А дискуссии по поводу дискриминации как будто намекают, что надо брать женщин на работу, только чтобы их не обидеть.
Это техническая, не требующая физической силы, специальность. Вопрос только в навыках. Всегда есть «самодуры», которые н берут на работу «потому что женщина», «потому что шепелявит», «потому что не верит в масонов» и т.п.
Разве есть смысл с ними бороться?
Есть смысл повышать уровень квалификации, вот и всё.