В конце января в нашего бота обратной связи обратился айтишник с необычной ситуацией. Он был «сверхзанят» на трёх аутстафф-работах: на основной по трудовому договору и ещё на двух через ИП. В какой-то момент основной работодатель узнал о других работах сотрудника и потребовал уволиться по собственному желанию. Мы предложили действовать по нашему стандартному сценарию для таких случаев и перевести трудовой конфликт в юридическую плоскость, отправив письмо генеральному директору. Это подействовало на работодателя, и работнику удалось договориться о выплате выходного пособия в размере зарплаты за 1 месяц. Принуждение к увольнению по собственному желанию — самый распространённый случай нарушения трудовых прав, с которым мы сталкиваемся. Но сегодня хотим рассказать о проблемах, с которыми сталкиваются сверхзанятые. Для этого мы пообщались с двумя IT-специалистами, Андреем и Артёмом.