Тут нужно вспомнить о SOLID принципах, IoC и авто тестирование. Набраться опыта в данных сферах и сможете переиспользовать код.

Из Москвы, нанять человека из Новосибирска уже взаимовыгодно. Компания предлагает московские зарплаты, и программист начинает хорошо стараться.

Но мало руководителей, кому хватает навыков управления именно при таком сотрудничестве.

В России действительно, на хватает удаленной работы. А то что есть — это зарубежные компании.

Отчасти есть еще и юридический сложности. Один раз я пришел на собеседование(спрашивая о возможности удаленки) и мне начала рассказывать про трудовой кодекс, налоги и т.п. Менеджер вообще не знал о понятии ворклогов и организации, как оно все устроено.

Я работал почти три года на удаленке в одной крупной компании, где это процесс поставлен как часы. Это великолепно.

Решил попробовать опять в офисе — так реально, я там терял процентов 40 времени на кривых коммуникациях.