ну, во первых, никто не мешает на первых порах проводить ревизию кода, который комитит сотрудник.
наставничество — круто, никто не спорит, я выступаю не за полную автономию нового участника проекта, а за его внедрение в проект сразу, либо с минимальной подготовкой. а так бывают случаи — люди по пол года выполняют никому не нужные задачи, учебные, стало быть, а через пол года — как ни рубили, так и не рубят в проекте.
а вообще — внедрять нового сотрудника в проект — не тру, а надо миллион раз подумать, прежде чем это делать, об этом и многом подобном в «Мифичеком человекомесяце»
хорошая статья. только какая-то скомканная к концу.
Например, я для себя сделал вывод, что если новый сотрудник приходит в проект, не надо ему давать время на «понять, разобраться, почитать, но ничего не трогать», а надо сразу давать реальную задачу в которой он столкнется с кучей проблем, сделает, скорее всего, ошибки, но быстро «вольется» в проект.
если человек знает, что ошибка — это не страшно, то вероятность пойти по пути «спросить у гуру — он знает, как проще, а не париться самому» намного меньше. а так мы получаем сотрудника, который все время, при любой мало-мальской проблеме идет к гуру.
Как ни странно, эти же люди зачастую не могут признавать свои ошибки, и, столкнувшись с проблемой и подождав, пока гуру расскажет как ее решить, почти никогда не скажут — «че-то я не вдупляю, почему так?» — они боятся задавать «глупые» вопросы и задают тысячи умных. и всегда говорят — «ага, понял». бесит.
когда мы строим крохотные сайты, мы имеем основу, которую докручиваем, подкрашиваем, покрываем лаком и блестками. то что мы получим в итоге, может визуально разительно отличаться от той болванки, которую мы имели в начале. но это та же самая болванка в ярких одеждах. создание маленьких сайтов — это работа в первую очередь дизайнера и только потом — программирование. это если мы говорим о крохотных сайтах.
серьезные веб-проекты практически всегда строятся с нуля. это в первую очередь архитектура, потом программирование и только потом — дизайн. серьезный веб-проект невозможен без знаний ООП, паттернов, и прочих прелестей «классического» программирования.
контора продает ERP системы крупным Европейским фирмам. Проекты с семизначными бюджетами в евриках. это головной офис. а мы получаем бюджет на каждого программиста, очень слабо завязанный на результат.
есть такая тема, боюсь.
не боится только дурак.
но я к этому иду. просто сейчас я еще не готов. я это чувствую.
работать на себя — это моя, нет не мечта, а цель, и я ее планомерно добиваюсь.
предлогаю с целю заработать на вас денег. у нас платят бонус, если человек, пришедшей по твоей рекомендации, устроился на работу.
ну и людям помочь — с работой щас не очень. но это во вторую очередь :)
резюме слать мне. во первых, потому, что я, как уже писал, получу за вас бонус :)
во вторых, не хочу раскрывать компанию. по многим причинам.
Если вы владеете каким нибудь мейнстимовским языком — С++, Java, С# — можете слать. мы в СПб.
да вы заеб надоели уже. кто ноет? с чего вы взяли?
я раз 10 в коментах написал, что я не жалуюсь, а даже вполне доволен жизнью.
не совсем.
потому как когда совсем — в гроб пора.
недовольство собой или окружением двигатель внутреннего прогресса — меняешь или себя, либо через себя — окружение.
в статье же ясно написано, что у меня есть свой внутренний проект. там я увлекаюсь, чем хочу.
и SVN под него уже месяц как развернут.
так что, извините, бред написали, заминусовал бы, если б мог :)
во многом даже лучше.
но я из тех, кто верит в то, что как в стране дела, зависит от него.
здесь моя родина.
я не хочу уезжать.
меня так воспитали.
мне нравиться, жене — нет :)
и я люблю Санкт-Петербург.
наставничество — круто, никто не спорит, я выступаю не за полную автономию нового участника проекта, а за его внедрение в проект сразу, либо с минимальной подготовкой. а так бывают случаи — люди по пол года выполняют никому не нужные задачи, учебные, стало быть, а через пол года — как ни рубили, так и не рубят в проекте.
а вообще — внедрять нового сотрудника в проект — не тру, а надо миллион раз подумать, прежде чем это делать, об этом и многом подобном в «Мифичеком человекомесяце»
Например, я для себя сделал вывод, что если новый сотрудник приходит в проект, не надо ему давать время на «понять, разобраться, почитать, но ничего не трогать», а надо сразу давать реальную задачу в которой он столкнется с кучей проблем, сделает, скорее всего, ошибки, но быстро «вольется» в проект.
если человек знает, что ошибка — это не страшно, то вероятность пойти по пути «спросить у гуру — он знает, как проще, а не париться самому» намного меньше. а так мы получаем сотрудника, который все время, при любой мало-мальской проблеме идет к гуру.
Как ни странно, эти же люди зачастую не могут признавать свои ошибки, и, столкнувшись с проблемой и подождав, пока гуру расскажет как ее решить, почти никогда не скажут — «че-то я не вдупляю, почему так?» — они боятся задавать «глупые» вопросы и задают тысячи умных. и всегда говорят — «ага, понял». бесит.
серьезные веб-проекты практически всегда строятся с нуля. это в первую очередь архитектура, потом программирование и только потом — дизайн. серьезный веб-проект невозможен без знаний ООП, паттернов, и прочих прелестей «классического» программирования.
не боится только дурак.
но я к этому иду. просто сейчас я еще не готов. я это чувствую.
работать на себя — это моя, нет не мечта, а цель, и я ее планомерно добиваюсь.
ну и людям помочь — с работой щас не очень. но это во вторую очередь :)
во вторых, не хочу раскрывать компанию. по многим причинам.
Если вы владеете каким нибудь мейнстимовским языком — С++, Java, С# — можете слать. мы в СПб.
люблю я деньги.
но мой сын, которому 2 месяца и жена хотят кушать — вот наглецы, правда?
заебнадоели уже. кто ноет? с чего вы взяли?я раз 10 в коментах написал, что я не жалуюсь, а даже вполне доволен жизнью.
не совсем.
потому как когда совсем — в гроб пора.
недовольство собой или окружением двигатель внутреннего прогресса — меняешь или себя, либо через себя — окружение.
в статье же ясно написано, что у меня есть свой внутренний проект. там я увлекаюсь, чем хочу.
и SVN под него уже месяц как развернут.
так что, извините, бред написали, заминусовал бы, если б мог :)
но я из тех, кто верит в то, что как в стране дела, зависит от него.
здесь моя родина.
я не хочу уезжать.
меня так воспитали.
мне нравиться, жене — нет :)
и я люблю Санкт-Петербург.
но исследование проводилось среди людей детородного возраста.
им просто не интересно.
у них менталитет другой.
— Дорогой займемся сексом?
— Не, меня на работе уже выебали.