Вообще-то миссия DeepMind в последние годы состоит как раз в построении универсальных нейросетей общего профиля.
Переход от AlphaGo Zero к AlphaZero — как раз такая универсализация. AlphaGo Zero была нейросеткой, заточенной только на победу в го, AlphaZero справляется с любыми известными играми с полной информацией, начиная со списков правил, без каких-нибудь предварительно введенных стратегий и без обучения на человеческих партиях.
5 декабря 2017 года коллектив DeepMind выпустил препринт AlphaZero, которая в течение 24 часов достигла сверхчеловеческого уровня игры в шахматы, сёги и го, победив чемпионов мира среди программ, Stockfish, Elmo и трехдневный вариант AlphaGo Zero в каждом случае
Еще раз, на графике виден оверхед не 30 мс, а 30 мкс.
Ни миллисекунды, а МИКРОсекунды. разница в 1000 раз.
30 мкс — задержка незаметна везде, кроме крайне чувствительных сервисов, вроде FHT.
30 мс — неприятно для всех, а для микросервисных архитектур — неприемлемо.
В общем случае любое приложение, чувствительное к задержкам в сети в пределах до 250–500 мс, лучше не докеризировать.
Автор точно имеет в виду мс, а не мкс? +250 мс — это грандиозные задержки, особенно для микросервисных архитектур, где обычно реквест проходит несколько слоев обработки.
Да и на диаграмме над цитатой видно, что Docker добавляет средний оверхед при обработке сетевого пакета порядка 30 мкс, а не мс.
И это – последний на Хабре перевод статьи Итана Сигеля (и в принципе статьи на тему космологии), поскольку тематику ресурса было решено сконцентрировать на разработке и IT.
Погодите, как же так?
Если не-IT текстам на Хабре не место, зачем его тогда сливали с Гиктаймсом?
Особенно доставил вопрос: «Что самое сложное вы делали на этом языке?».
Задавал его регулярно (ну не обязательно «на этом языке», можно «на этом фреймворке», «на этом месте работы», «за последние 3 года» и т.п. Можно «интересное» вместо «сложное»). Вопрос многоплановый:
С насколько сложными задачами сталкивался человек? Может ли он внятно объяснить, почему это было сложно и как он справился с задачей?
Что вообще кандидат считает сложным?
Считает ли он свою работу интересной? Горят ли глаза, когда рассказывает?
Какие у него источники интересных задач? Бывает, что на работе скука смертная, а самые сложные задачи возникли на своем проекте.
4 Вопрос «Кем Вы видите себя через 3-5-10 лет?» — это просто нечто. На каждом собеседовании спрашивают.
Вопрос нужен, чтобы выяснить, в какую сторону вам интересно дальше развиваться. Причем бывает, что на такой косвенно заданный вопрос кандидат отвечает более искренне, чем на поставленный прямо.
5 Вопрос «Почему Вы уходите с прошлого места?» тоже встречается слишком часто. Но тут хотя бы понятно почему.
Не знаю, что именно понятно, поэтому на всякий случай уточню. Этот вопрос не означает «А не мудак ли вы?», он скорее о том, с чем именно на предыдущем месте вам было настолько плохо работать, что пришлось уйти. Это могут быть конкретные обязанности, рабочий график, атмосфера в коллективе и т.п. Чем подробнее это выяснить, тем лучше можно понять, приживется ли человек на новом месте.
Я прекрасно понимаю ваше смущение, я сам, когда первый раз прочитал, решил, что попал в сказку и так не бывает.
Честно говоря, не вижу, где я писал ни про большие компании, ни про senior+.
В нашей компании работает около 30 человек и GTS прекрасно для нас подходит. Мы предпочитаем искать талантливых сотрудников, пускай это занимает больше времени, потому что хотим, чтобы наша команда была небольшой, но классной.
Senior, а тем более senior+, совершенно необязателен. Нас устроят и недавние выпускники, но нужно, чтобы у них горели глаза и была голова на плечах.
Я представляю канадскую компанию News360. Мы периодически нанимаем ИТ персонал как в Канаде, так и в Москве (сам бизнес исторически из Москвы).
Могу сказать, что для нас появление программы Global Talent Stream — это просто манна небесная. Она ориентирована практически на все современные ИТ позиции (разработка под клиент, сервер, мобильная; дизайн, сисадмины, DevOps, DBA и т.д.) и позволяет нам искать людей на рынках за пределами Канады, в том числе и в России.
Мы, собственно, могли искать их и раньше (и искали), но сроки оформления по LMIA составляли 6-12 месяцев, а иногда и больше (наш рекорд — 2,5 года). И все это время новый сотрудник сидит в другом офисе, в другой временной зоне по сравнению с бОльшей частью команды, общается со всеми только через Слек и конференции, и это, конечно, ни разу его не мотивирует. А по Global Talent Stream оформление занимает всего 2 недели, то есть он может сразу выйти в канадский офис и работать со всеми вместе с первого же дня.
Программа прекрасно подходит для любой компании, занимающейся разработкой софта или веб-сервисов — это достаточно инновационно. Требования к зарплате есть, но они, я могу сказать точно, совершенно нормальны. То есть, если вы хороший программист, найти компанию, которая согласилась бы вас так перевезти, для вас не составит труда.
Если вы так себе программист — у вас все не так шоколадно, середнячками здесь рынок просто забит. А вот за хороших специалистов компании бьются.
Вот прямо сейчас мы только что закрыли DevOps позицию по этой программе.
У нас есть еще одна, Machine Learning Developer, под которую мы ищем людей как локально, так и в России, под переезд.
В общем, эта программа выгодна всем (кроме рекрутеров, конечно).
Компаниям вроде нашей она позволяет резко расширить рынок поиска кандидатов.
Разработчикам и другим представителям ИТ — получить возможность релокации в Канаду.
Ну а Канаде — получить быстрый приток качественных специалистов.
Не обязательно делать сквозную дырку с поверхности до жидкого уровня, автономный бур с достаточным количеством энергии будет проплавлять лед, который будет зарастать за ним.
Собственно, на поддержание незамерзающей сквозной шахты потребовалась бы такая чертова пропасть энергии, что это в любом случае было бы нерентабельно.
Вдобавок можно использовать уже «готовые дырки» на местах гейзеров.
HT точно учитывается, если не указано обратное.
Аналогично, vCPU в виртуалках учитываются как полноценные ядра, вне зависимости от того, какое их количество смаплено на одно физическое ядро.
6000/5=1200$ — это стоимость поддержки в год (помимо лицензии).
А лицензия стоит свои полные 6000$ за 1 ядро.
Средний 2-процессорный 1U сервер сейчас содержит 16-24 ядра с учетом HyperThreading (а он при лицензировании, разумеется, считается). То есть лицензия на один выделенный сервер обойдется в 100,000-150,000$.
Хотите мультимастер кластер хотя бы из 3 нод? Готовьте полмиллиона долларов.
Добавляем стоимость поддержки за 5 лет — здравствуй, миллион!
В мире энтерпрайза количество нулей несколько больше привычного.
Переход от AlphaGo Zero к AlphaZero — как раз такая универсализация. AlphaGo Zero была нейросеткой, заточенной только на победу в го, AlphaZero справляется с любыми известными играми с полной информацией, начиная со списков правил, без каких-нибудь предварительно введенных стратегий и без обучения на человеческих партиях.
Ни миллисекунды, а МИКРОсекунды. разница в 1000 раз.
30 мкс — задержка незаметна везде, кроме крайне чувствительных сервисов, вроде FHT.
30 мс — неприятно для всех, а для микросервисных архитектур — неприемлемо.
Автор точно имеет в виду мс, а не мкс? +250 мс — это грандиозные задержки, особенно для микросервисных архитектур, где обычно реквест проходит несколько слоев обработки.
Да и на диаграмме над цитатой видно, что Docker добавляет средний оверхед при обработке сетевого пакета порядка 30 мкс, а не мс.
Можно с учетом скидок, чтоб людей не сильно пугать.
Ну и, чтобы иметь возможность сравнить с аналогами, какие-нибудь технические параметры нагрузки. Кол-во запросов/с, объемы БД и т.п.
Если полноценный ИИ влезет в 65 Вт вместо 65 кВт, представляете, что влезет в 65 кВт?
Погодите, как же так?
Если не-IT текстам на Хабре не место, зачем его тогда сливали с Гиктаймсом?
Задавал его регулярно (ну не обязательно «на этом языке», можно «на этом фреймворке», «на этом месте работы», «за последние 3 года» и т.п. Можно «интересное» вместо «сложное»). Вопрос многоплановый:
Вопрос нужен, чтобы выяснить, в какую сторону вам интересно дальше развиваться. Причем бывает, что на такой косвенно заданный вопрос кандидат отвечает более искренне, чем на поставленный прямо.
Не знаю, что именно понятно, поэтому на всякий случай уточню. Этот вопрос не означает «А не мудак ли вы?», он скорее о том, с чем именно на предыдущем месте вам было настолько плохо работать, что пришлось уйти. Это могут быть конкретные обязанности, рабочий график, атмосфера в коллективе и т.п. Чем подробнее это выяснить, тем лучше можно понять, приживется ли человек на новом месте.
Честно говоря, не вижу, где я писал ни про большие компании, ни про senior+.
В нашей компании работает около 30 человек и GTS прекрасно для нас подходит. Мы предпочитаем искать талантливых сотрудников, пускай это занимает больше времени, потому что хотим, чтобы наша команда была небольшой, но классной.
Senior, а тем более senior+, совершенно необязателен. Нас устроят и недавние выпускники, но нужно, чтобы у них горели глаза и была голова на плечах.
Зарплату, в качестве rule of the thumb, можно рассматривать порядка 80000 CAD. Для конкретной должности и райноа можно посмотреть здесь: www.canada.ca/en/employment-social-development/services/foreign-workers/global-talent/requirements.html (см. таблицу в группе B) и здесь: www.jobbank.gc.ca/explorecareers?select=ec-wages
80000 — это уровень хорошего middle-level software developer в Ванкувере, что вполне бьется с таблицей.
Несколько переоценены разве что тестировщики, 78000 для них — это уровень не просто тестировщика, а хорошего спеца по автоматизации.
Я представляю канадскую компанию News360. Мы периодически нанимаем ИТ персонал как в Канаде, так и в Москве (сам бизнес исторически из Москвы).
Могу сказать, что для нас появление программы Global Talent Stream — это просто манна небесная. Она ориентирована практически на все современные ИТ позиции (разработка под клиент, сервер, мобильная; дизайн, сисадмины, DevOps, DBA и т.д.) и позволяет нам искать людей на рынках за пределами Канады, в том числе и в России.
Мы, собственно, могли искать их и раньше (и искали), но сроки оформления по LMIA составляли 6-12 месяцев, а иногда и больше (наш рекорд — 2,5 года). И все это время новый сотрудник сидит в другом офисе, в другой временной зоне по сравнению с бОльшей частью команды, общается со всеми только через Слек и конференции, и это, конечно, ни разу его не мотивирует. А по Global Talent Stream оформление занимает всего 2 недели, то есть он может сразу выйти в канадский офис и работать со всеми вместе с первого же дня.
Программа прекрасно подходит для любой компании, занимающейся разработкой софта или веб-сервисов — это достаточно инновационно. Требования к зарплате есть, но они, я могу сказать точно, совершенно нормальны. То есть, если вы хороший программист, найти компанию, которая согласилась бы вас так перевезти, для вас не составит труда.
Если вы так себе программист — у вас все не так шоколадно, середнячками здесь рынок просто забит. А вот за хороших специалистов компании бьются.
Вот прямо сейчас мы только что закрыли DevOps позицию по этой программе.
У нас есть еще одна, Machine Learning Developer, под которую мы ищем людей как локально, так и в России, под переезд.
В общем, эта программа выгодна всем (кроме рекрутеров, конечно).
Компаниям вроде нашей она позволяет резко расширить рынок поиска кандидатов.
Разработчикам и другим представителям ИТ — получить возможность релокации в Канаду.
Ну а Канаде — получить быстрый приток качественных специалистов.
Собственно, на поддержание незамерзающей сквозной шахты потребовалась бы такая чертова пропасть энергии, что это в любом случае было бы нерентабельно.
Вдобавок можно использовать уже «готовые дырки» на местах гейзеров.
Аналогично, vCPU в виртуалках учитываются как полноценные ядра, вне зависимости от того, какое их количество смаплено на одно физическое ядро.
«скидки» да, есть, этим энтерпрайз и живет :)
И да, Microsoft публикует рекомендованные цены прямо у себя: www.microsoft.com/en-us/sql-server/sql-server-2017-pricing
А лицензия стоит свои полные 6000$ за 1 ядро.
Средний 2-процессорный 1U сервер сейчас содержит 16-24 ядра с учетом HyperThreading (а он при лицензировании, разумеется, считается). То есть лицензия на один выделенный сервер обойдется в 100,000-150,000$.
Хотите мультимастер кластер хотя бы из 3 нод? Готовьте полмиллиона долларов.
Добавляем стоимость поддержки за 5 лет — здравствуй, миллион!
В мире энтерпрайза количество нулей несколько больше привычного.
www.ric-1c.ru/products/postgres_pro
Немного за пределами разумного.
Но возможно, все протоны распадутся еще до этого.
Сейчас пропорции совсем другие, примерно 77.4% H, 20.8% He, 1.8% — остальные элементы.
http://www.astronet.ru/db/msg/1188613