Вот блин, пару месяцев назад имел абсолютно идентичную переписку! Только сейчас понял что это был скам! Я тогда не ответил так как потеряло актуальность.

Найдите 10 отличий:

Ну получается что это неявный checksum тех, кто заинкрементил.
Т.е. можно тоже самое сделать имея явный список

По сути magic — это компактная замена списка обратных ссылок на письма, верно?

Сразу вспоминается поговорка «Когда у тебя есть только молоток, все похоже на гвоздь» :)

Спасибо, мозг спасен! :)

Иногда кому-то не кажется удивительным, что, по крайней мере, можно иметь такую-то и такую-то функцию, даже хотя на самом деле приятнее, чтобы она была такой же совершенной, как в Mathematica 10.

Взрыв мозга!

Эээ www.discourse.org:
The requested URL could not be retrieved according blacklist of russian state agency Roscomnadzor.

Неужели панорамы??

Вот этой штукой пользовался, довольно сносно работает: www.watchmyticket.com/

Видимо съемочная бригада будет находиться или ПОД камерой, или внутри заколдованного круга, ограниченного камерами.

Судя по результатам голосования — тебе не отвертеться :)

«Мыши плакали, кололись, но продолжали ходить на JMM» :)
Сергей, ничего не надо менять, это вечная тема, а повторение — мать учения.
Постоянно приходят новые люди, да и старым будет полезно. У меня вот раза со второго только все улеглось.

Видимо это будет происходить до тех пор, пока на вопрос «Кто был на этом докладе в прошлый раз?» хотя бы один человек не поднимет руку.

Ну если есть большой выбор желающих — действительно может быть критерием отсева…

Понятно, что ситуации бывают разные. Конечно, если человек часто меняет работу — это не повод сразу отказывать в собеседовании. Однако звоночком будет, и отдельной темой для разговора на встрече.

Мы часто сами себя загоняем в тупик внутренними обидами, однако никто не будет в плюсе если вы уйдете. Это я к тому, что общаться с начальством нужно, хоть это и не всегда приятно.

— Не на 5 лет, но на год-полтора уж точно. На моей практике раньше зарплату повышали очень редко.
— Сейчас очень много вакансий от крупных компаний. Правда, очень много.
— Про коммуникации. Вот приходите вы к начальству с заявлением, вас пытаются удержать? Вы все встречные предложения отвергаете?

Я согласен, всякое бывает, один-два раза можно понять. Но когда больше — на простое невезение это уже сложно списать.

Но почему четыре раза-то? Ну раз обманули, ну два.
После второго раза есть варианты:
— больше никому не верить, и изначально выбивать приемлимые условия;
— выбирать компании с хорошей репутацией;
— подумать, может со мной что-то не так, или я делаю что-то не так;
— и, конечно, всегода стоит говорить с начальством, они же не экстрасенсы;

Я к тому, что причины могут быть самые благородные, только новому работодателю не хочется оказаться на месте старого, и тоже потерять вас через пол года, на пике затрат, которые они на вас поимели. А затраты, могут быть не маленькими:
— вы прошли испытательный срок и за вас уже заплатили кадровому агентству (годовой оклад и выше);
— вы еще не успели принести компании никакой пользы, и при этом
— сами получали зарплату;
— и тратили время других сотрудников в процессе обучения;

Конечно, экономически причины занимают далеко не последнее место. Но вот представьте, что у кандидата так четыре раза, по пол года :)
Тут уж стоит задуматься, правда?

Понятно, просто я бы для себя планку «настороженности» ставил в год, а не в пол года.