Или вы предлагаете правильным работодателям содержать штат детективов, выявляющих такие схемы?

Вы не поверите, но в том числе для этого и держат в крупняке отставных погононосителей, чтобы они могли узнавать то, что вроде как и не положено им уже знать, но есть возможность тряхнуть стариной.

Ну не надо все плохое тащить со штатов.

В честь чего Вы решили, что не путать личное и наличное - плохая практика?

Или "Протек" с "Риглой", там до сих пор, говорят, на полиграф кандидатов шлют.

Если что-то ходти как утка, крякает как утка, плавает как утка, то что это может быть?

хороший кадровик - это тонкий психолог и опытный интервьюер

Мечты, мечты, где ваша сладость... Это не просто кадровик, а "школьник", т.е. выпускник Высшей Школы КГБ, да еще и со следственного факультета. Типичный кадровик, увы, - хрюшка с нулем мозгов и компетенций, и самомнением с жопу пожилой афроамериканки при этом

мысль о том, что человек должен бороться с жарой, и тем более с помощью машины, т.е. управлять погодой, считалась греховной.

Судя по "распространенности" этого девайса в регионе DACH, там он считается греховным до сих пор, невзирая на регулярные многодневные превышения 30 градусов температуры в тени в летние месяцы за последние лет семь. При этом, на серьезных щах людям предлагается вместо кондея покупать вот такую хрень: https://dachgauben.de/Wetterhahn-Dachgauben/

дадим 250, полюбасу будет хороший разраб.А в итоге их опять налюбили

А разве они не получили хорошего разработчика? Работает - работает, претензий к нему, так понимаю, нет. В чем претензия, за пределами того, что метод получения двойного дохода, скажем так, серый?

Они совершенно точно не всегда такими были

Как минимум, со стороны корпораций вранье и лицемерие де факто было нормой всегда, вопрос в том, в каком количестве.

От этих вопросов остается стойкое ощущение бюрократического дебилизма вопрошающего уровня опросника иммиграционных властей США, на серьезных щах спрашивающих, собираюсь ли я устраивать в США теракты и другие преступления.

Всякое старше 5+ лет неиспользования лучше из резюме убирать

Единственный документ, откуда такое не надо убирать - это Lebenslauf, но боши - они большие любители старины и традиций )))

Рекрутеры - не бизнес.

Для меня, кк для человека , устраивающегося на работу работа начинается с ХР или рекрутера также, как театр с вешалки. И ХР на свою должность поставлен бизнесом, а не с неба послан, так что рекрутер точно не на моей стороне, а на стороне бизнеса.

с фальшивым опытом 3-4 года (а на деле - без какого-либо опыта)

Отбросив в сторону корпоративные правила и прочую уставщину, Вам-то что за печаль до фальшивого опыта , если по факту человек тянет? А если не тянет, то там уже не имеет значения рисованый его опыт или всамделишный, с вещами на выход.

Имя этих "одаренных" можно увидеть?

При том, что там проверяется соответствие временных промежутков из CV и названий организаций. Ну, в моем случае было именно так, помимо запроса инфы о (не)судимости.

Если нормально пройти собес, то никто глубже это копать не будет,

Ох, не имели Вы дела с американским крупняком, и слова background check прошли мимо Вас )))

Вам такое понятие как background check и зачем он проводится, порой после начала работы, знакомо?

Ну да, года за три, а потом по клиникам и докторишкам бегать, их кормить...

Поэтому не стесняйтесь в конце собеседования попросить у интервьюеров максимально подробный фидбек.

Угу, и получишь в 8 случаях из 10 казенный ответ от передаста типа "не прошел по софт скиллам" без малейшего намека по каким именно. Уточняющий вопрос будет, разумеется, проигнорирован ибо не барское это дело каждому отказнику пояснять чем он не пришелся ко двору.

Вроде бы и да, но если все резюме состоит из таких, то проблема явно не в быдлоконторе.

Интересно, а кто из них умеет на 5ГГц работать?